工作服管理制度

———工作服管理制度工作服管理制度1为了树立公司良好的整体形象，呈现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，加强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服估计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承当工作服的采购费用。4、费用：全部员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、全部工作人员必需依照公司要求，依据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表扬大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必需着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必需乾净、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必需收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。工作服管理制度2为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、xx公司工作服的发放：A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。C、规格：工作服装大小尺码由承制商依据员工的身形量身而定。D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应依据具体情况照价赔偿。员工因职务更改或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。二、工作服着装规定：A、穿着工作服即代表公司之形象，必需保持工作服干净、乾净。如有脏乱、破损等情况一经发现应依据规定予以惩罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。C、工作服装样式、标识为公司统一订立，各部门和个人不得随便更改。违规者一经发现将视情节予以惩罚。D、工作服的换洗依据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：（1）外装：xx公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。（2）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。（3）春季工作服外装由xx公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。工作服管理制度3为树立和保持公司良好的企业形象，加强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特订立工服管理方法。一、员工着装要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式恰当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场合不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的`实际费用计算。①自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。三、惩罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促部下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超出3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承当。四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。五、本规定开始执行日期：x年xx月xx日工作服管理制度4为了加强餐厅工服管理工作，确保餐厅员工按规章制度要求着装上岗，以乾净的仪表仪容为客人供应优质服务工作服管理制度，树立良好的企业形象，依据标准化要求，订立员工制服管理制度。1、新员工入职，岗前实习结束后依据岗位发放相应制服；2、员工餐厅制服必需保持干净、乾净，如有脏乱、破损等影响餐厅形象的，每项发现一项扣罚10元；3、离职、停止（解除）合同的.员工按规定收回制服，按以下具体标准执行；3.1自制制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、停止（解除）合同，同时，只收回制服不收取服装费用；3.2自制制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、停止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的30%；3.3自制制服发放之日起，工作满3个月不满半年的，因个人原因离职、停止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的50%；3.4自制制服发放之日起，工作满1个月不满3个月的，因个人原因离职、停止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的80%。工作服管理制度51、关于工作服的配给，公司依据各部门员工的.实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报常常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。3、自发爱惜工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承当。工作服管理制度6为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。人力资源部负责公司工作服的归档管理，包含发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条、工作时间着装及面貌要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。3、工作服应及时换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（春秋装及夏天装）工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自己乐意行为。2、仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动由个人申请更换。3、市场采购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保管。4、人力资源部依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员帮助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。第四条工作服的发放标准1、公司的工作服包含春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超出一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，依据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。3、依据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为（5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服）。4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标，入职一周后由所在部门主管向公司申请工作服。申请流程（新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服）。第五条、工作服的`折旧标准1、员工的工作服实行免费使用。2、员工6个月以内（包含6个月）自动离职的应全额收取工作服费用；6—12个月的正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超出两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。（新工作服无法供应的则在工资中扣除最新工作服的相应费用）3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，仓管员签字确认，人力资源部人员监管，以便下次嘉奖工作期限超出2年的一线优秀操作工。4、员工服装在规定使用期限内因丢失，可由本人向所在部门申请购买，经审批后方可到人力资源部报备，人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请，报总经理批准，向人力资源部报备后领取一套旧工作服。5、折旧标准：工作服折旧分类工作6个月内（含）全额收取工作服费用；工作6—9个月折旧费为50%，9—12个月折旧费为20%。一年以上无折旧费。第六条、着装的要求1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自转变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持乾净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；6、员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚20元/次；7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥），原价赔偿；8、生产及辅佑襄助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业，每天晨会公司安全管理部人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚20元/次。安全管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装规定予以惩罚，并计入当月绩效考核；工作服管理制度71、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿着该季节统一的服装。3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按本钱价扣回。假如在公司劳动一年离职的.，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按本钱价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。假如在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员依据公司要求写申请发放新的工作服表。假如员工因本身原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。5、严禁职员在上班期间不穿工作服，假如工作服有细小损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。假如在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿着本身服装，但必需得体大方，体现我公司乐观向上的精神风貌。6、各部门经理、主管等管理人员，肯定要定时督促、监督本身的员工遵守工作服管理制度，保持乐观向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。假如发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。工作服管理制度8为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特订立本制度。一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。二、工作服配发原则。1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。2、外套工作服（含领带、领结）全部由公司出资统一购买。3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承当工服费用，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部本钱费用。4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。5、夏季（元/套）冬季（元/套）一般员工工作服费用：100元以内150元以内基层干部（领班、主管）150元以内300元以内经理工作服费用：200元以内500元以内三、工作服的`管理。1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。2、工作服清洗由个人负责。3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。四、遵守事项。1、员工上班时必需统一着装，保持乾净。如有污损，应自费清洗或修补。2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部门经理。3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应连续使用。5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人全部，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。工作服管理制度9为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的.款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特订立本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部依据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体布置及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包含临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期布置清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必需穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随便搭配、调换；违者，罚款20元每次；（三）员工着装要乾净，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；（四）离职人员工服离职前依照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承当登记领用工作服全额费用；自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用；自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装30%费用。工作不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（五）因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除；六、本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。七、本规定自发布之日起生效。工作服管理制度10一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特订立本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方；3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内到行政部领取工作服及工作牌；2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服本钱价/套，工作牌20元/个）；3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）：1）工作未满六个月离职者，收取工作服本钱的100%费用；2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服本钱的.`70%费用；3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。四、惩罚措施1、员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥），原价补换；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一、五、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自转变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持乾净，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行惩罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有引导与监督员工规范穿着工作服的责任。六、附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属行政部。工作服管理制度111、职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行订立。2、本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。3、制服分夏装和冬装两种：其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。4、除特殊场合外，职工上班时必需穿工作服。主管上级有引导与监督职工穿用制服的责任。5、遵守事项：不得擅自转变制服样式。不得典卖、转借制服。制服应保持乾净。如有污损，应自费清洗或修补。制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。如制服显现由人为原因或保管欠妥造成的损坏、丢失，由制服持有人全额赔偿损失。6、制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。7、制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应连续使用。8、新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。9、下列情况下，职工须交还制服。离职。辞退10、制服管理。职工对配发的`制服有保管、补修的责任。尽量减少制服在非工作时间的损耗。制服清洗由个人负担费用。11、制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。12、食堂人员的制服配发，适用于以上规定。13、如有必需，对临时工的制服配发，适用于以上规定。工作服管理制度12为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特订立本方法。一、工作装配置及领用1、男装包含西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包含西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。3、具体换装时间由集团办公室统一通知。三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必需遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8：00—12：00、14：00—18：00），统一着工作装。2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。3、工作装应保持平整乾净。四、违反着装规定的惩罚标准1、工作时间内在工作场合不着工作装的，罚款200元。2、公司大型集体活动不按规定要求着装的.，罚款200元。3、不按规范配套着装的，罚款100元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人全部；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承当费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人全部；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人全部。工作服管理制度13为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特订立本制度：一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司依据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报常常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。3、自发爱惜工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承当。二、工作服管理制度着装及仪表要求1、公司员工着装应注意：保持良好的`精神风貌，树立良好的公司形象。2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服；注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式恰当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁。三、工作服管理制度折旧方法离职（辞退）收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。女士春装：628/套。女士夏装：上衣40/件，裙子60/条。男士春装：衬衣50/件，西装180/套。男士夏装：上衣55/件，裤子55/条。2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取工作服费用。3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍连续在公司工作的员工，将退回工作服押金。4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职（辞退）时，工作服费用由个人承当。四、工服管理制度惩罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促部下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。3、部门在一个月内员工违反本规定累计超出3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。工作服管理制度14一、目的：为推动公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装乾净得体。二、适用范围：1、本公司全体员工工作服的发放及管理均依照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）三、工作服发放及回收：1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。2、全部工作服，均设以下规定发放给员工使用：a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服本钱费；不归还工作服，缴纳100%的工作服本钱费b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的工作服本钱费；不归还工作服，缴纳100%的工作服本钱费c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服本钱费；不归还工作服，缴纳100%的工作服本钱费d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续e、全部离职时未归还工作服者，不得利用公司的工作服或穿着公司的工作听从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任3、员工对个人领用之服装应妥当保管并珍惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承当服装本钱费用的50%，并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）探望客户或去客户工厂时必需着工作服，公务外出或其它时间可着便装。2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。五、其它事项：1、员工可依据季节温度变动，自动进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场合或客户工厂。六、奖惩：1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；2、将工作服借给非本公司人员穿着者予以通报批判及罚款50元/次；3、每位员工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款10元/次4、将工作牌借给非本公司人员使用这，予以50元/次的罚款七、附则1、本制度自下发之日起实行。2、本制度的执行情况由行政部负责检查与考核。3、本制度由行政部负责解释。工作服管理制度15第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，订立本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理方法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、乾净。2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承当，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的`罚款。4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。5、员工如有离职，按规定的`使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。7、员工上班，必需按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。8、全部员工大型或有关活动按通知要求着装。第三条、工服折旧1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人全部。3、如员工因工作本领有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人全部（不包含因违反公司制度而被开除者）。4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作本领有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人全部。第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必需本身付钱重新订做。第七条、员工不得随便改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。第九条、本方法由办公室负责解释修改。第十条、本方法自批准之日起实施。第十一条、工作服必需穿着整齐，保持干净。工作服管理制度161、目的为了加强对物业服务中心工作服装的管理，延长工作服装的使用寿命，提高使用效率，特订立本规定。2、适用范围适用于xx小区物业服务中心3、方法与过程掌控3.1员工工作服装的使用正常损耗期为两年，两年后服务中心据损耗情况确定服装的更换。3.2工作服装的第一管理责任人为其使用人。员工必需严格依照规定穿着工服，随季节和天气的变动统一更换。换季时工装调换，使用人将清洗干净、叠放整齐的交给指定服装管理员。3.3工作服装只限于工作期间在工作地方穿着，除清洗和修补外，不得带出工作地方。3.4工作服装应保持清洁，若有损坏需及时修补，员工不得任意转变工服的样式和穿着方法。对于工服丢失、不按要求穿着工服、严重污损工服的.情况，除以重罚。3.5员工在职两年内，工作期间造成的正常损耗由公司承当。3.6在规定损耗期内，因员工个人原因造成的人为破损、报废、遗失等情况，由员工个人承当采购新工服的全部费用。3.7员工在离职时需办理工作服装交还手续，未办理手续者按遗失处理。工作服管理制度17一、目的规范工作服领用程序二、适用范围本公司员工工作服的发放与管理三、管理权限1、人事部依据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体布置及联系回收等方面的管理工作；2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核；3、人事部负责服装的入库、保管、领用及领用的汇总；负责离职人员工服款项的.扣除；四、领用程序及离职押金扣除条款1、新入职员工（包含临时工）原则上须转正之后方可领取工作服，如有特殊情况，需要领用规定服装时，由本人提出书面申请，经部门组长和厂长签字确认后，由总经理批准，到人事部领用2、新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），扣押全额工作服制作费作为押金100元/套3、扣押的费用以制服押金条的形式发给个人，当个人工龄满两年时提交到人事部，在提交当月工资中返还押金部门4、工龄不满半年的员工离职时扣除全额制服押金，收回制服押金条，不予返还5、工龄半年以上（含半年）未满一年的员工离职时凭制服押金条扣除60%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）6、工龄一年以上（含一年）未满两年的员工离职时凭制服押金条扣除30%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）7、工龄三年（含三年）以上的员工可申请领取新冬季或夏季工作服一套，工服制作费作为福利有公司为其承当，无需扣押个人费用五、着装要求及日常管理1、公司全体正式员工上班在岗期间必需统一穿工作服2、试用期员工转正之后絮叨人事部备案，领用或订做工作服3、服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随便搭配、调换4、人事部每月对服装库存进行盘点，核定安全库存量，低于安全库存时及时申请采购5、员工是否依照行为规范和本管理规定要求着装，纳入个人考核内容；期间不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者罚款200元每件。6、班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次六、附则：1、本制度由会同人事部共同制度，公司各部门贯彻执行，总经办监督，解释权归人事部2、本制度自颁布之日起实施，未尽事宜随时修改，附件同样有效工作服管理制度18一、目的为推动公司企业文化建设，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特订立本制度。二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包含仓库、品管）必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。2、综合部负责订立工作服配置标准、订立工作服管理方法。3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（本钱价）。4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服本钱费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随便在厂区内清洗工作服），不得显现穿着污渍、破损工作服上班的现象。六、惩罚措施1、员工未按要求穿着工作服，依照公司相关规定进行惩罚20元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保管方法欠妥），按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚。3、员工应自行进行清洗工作服，不得随便在厂区内清洗工作服；发现在厂区内清洗工作服的`，将依照公司相关规定进行惩罚20元/次，同时作为个人以及部门绩效考核依据之一、4、员工穿着工作服以及仪容仪神色况，将作为个人绩效考核的.依据之一、七、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自转变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持乾净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以20元的惩罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有引导与监督员工穿用工作服的责任。八、附则1、本规定自颁布之日起执行。2、本订立修订及解释权归属于公司，经总经理审批后执行。工作服管理制度19第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并订立本管理规定。第二条员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、乾净。第三条穿着长袖衬衫与西服时，必需系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必需着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场合和办公室员工夏季上衣着装要统一、第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应恰当。第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。第九条西装由各部门自行负责，到指定店铺按规格样式、颜色、品牌、价格本身出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。第十一条各种工作服大概规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。3、保安服、零售冬装：依据季节变动相关部门自行统一调整着装。4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外紧要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。第十三条工作服费用承当方法：工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承当。1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承当。2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承当，残值部分费用由个人承当，离司时在工资结算中扣除。工资金额不足扣除工作服款者，由个人付现金支出给公司。3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不足工作服费用部分由公司承当。第十四条因工作岗位更改需要更换工作服的，必需重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承当，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承当一半，新配置工作服按本规定执行。第十五条试用员工转正后或工作岗位更改需配置工作服的必需在一周内配置到位。第十六条各单位必需严格依照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的.，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。第二十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。第二十三条员工离司时，必需在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，假如工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。工作服管理制度20