劳务外包合同样本（2024年度版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

劳务外包合同样本（2024年度版）本合同目录一览1.劳务外包合同主体及定义1.1外包方信息1.2接收方信息1.3劳务人员定义2.劳务工作内容及要求2.1工作内容2.2工作质量要求2.3工作期限3.劳务人员管理3.1外包方职责3.2接收方职责3.3劳务人员培训4.劳务人员工资及福利4.1工资计算4.2奖金及扣款4.3社会保险及福利5.合同期限及终止5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同终止条件6.合同费用及支付方式6.1费用计算6.2支付方式及时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1外包方违约8.2接收方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.合同的继承与转让11.1继承条件11.2转让条件12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他条款13.1合同的签订地点及日期13.2合同附件14.合同签字盖章页第一部分：合同如下：1.劳务外包合同主体及定义1.1外包方信息甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2接收方信息乙方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.3劳务人员定义本合同所称劳务人员是指外包方根据接收方要求，提供给接收方从事____________工作的员工。2.劳务工作内容及要求2.1工作内容劳务人员的工作内容为：____________。2.2工作质量要求劳务人员应按照接收方的要求，保证工作质量达到：____________。2.3工作期限劳务人员的工作期限自____________之日起至____________日止。3.劳务人员管理3.1外包方职责外包方应保证劳务人员的能力和素质，确保劳务人员能够胜任工作。3.2接收方职责接收方应合理安排劳务人员的工作，提供必要的工作条件和培训。3.3劳务人员培训接收方应根据工作需要，对外包方的劳务人员进行必要的培训。4.劳务人员工资及福利4.1工资计算劳务人员的工资按照____________计算。4.2奖金及扣款劳务人员的表现优异，可以获得____________的奖金；如有违规行为，应扣除____________的工资。4.3社会保险及福利外包方应依法为劳务人员缴纳____________等社会保险，并承担相应的费用。5.合同期限及终止5.1合同开始日期本合同自____________之日起生效。5.2合同结束日期本合同至____________日止。5.3合同终止条件如双方同意提前终止本合同，应签订书面协议，并办理相关手续。6.合同费用及支付方式6.1费用计算劳务人员的工资、社会保险等费用，按照____________计算。6.2支付方式及时间接收方应按照____________的方式，于____________支付相关费用。8.保密条款8.1保密内容双方对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1外包方违约外包方如未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定质量标准，应承担违约责任。9.2接收方违约接收方如未按照约定支付费用，或未提供必要的工作条件，应承担违约责任。10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。10.3法律诉讼调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.合同的变更与解除11.1变更条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。12.合同的继承与转让12.1继承条件合同的继承需双方协商一致，并签订书面继承协议。12.2转让条件合同的转让需双方协商一致，并签订书面转让协议。13.其他条款13.1合同的签订地点及日期本合同签订地点为：____________，签订日期为：____________。13.2合同附件本合同附件包括：____________。14.合同签字盖章页本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（外包方）：____________乙方（接收方）：____________签订日期：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出所有提供给接收方的劳务人员的姓名、性别、年龄、职务等信息。附件二：工作职责说明详细描述劳务人员的工作职责和工作要求。附件三：工资福利明细表列出劳务人员的工资构成、福利项目及其计算方式。附件四：保密协议详细规定双方在合同执行过程中应遵守的保密义务及违约责任。附件五：培训计划列出接收方为劳务人员提供的培训内容、时间、地点等信息。附件六：合同变更、解除和终止的书面协议在合同履行过程中，如发生变更、解除或终止情况，双方应签署的书面协议。附件七：争议解决协议明确双方在发生争议时，应采取的解决方式及具体操作流程。说明二：违约行为及责任认定：1.外包方违约行为：未能按照约定提供足够的劳务人员。提供的劳务人员不符合约定质量标准。未能按照约定支付劳务人员的工资和福利。责任认定：外包方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若外包方未能按照约定提供足够的劳务人员，导致接收方工作受阻，外包方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿因此造成的损失。2.接收方违约行为：未能按照约定支付费用。未提供必要的工作条件。提前终止合同without正当理由。责任认定：接收方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若接收方未能按照约定支付劳务人员工资，外包方有权要求接收方支付违约金或赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务外包：指外包方将其员工派遣至接收方工作，由接收方管理和指挥，外包方负责劳务人员的工资和福利。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用