养老护理员心理资本及影响因素

养老护理员心理资本及影响因素摘要：随着我国社会进程加快，我国养老问题尤为突出。在此社会背景下，养老护理员的工作情况成为社会关注的焦点。心理资本主要是指一个人的积极心理状态，强调人应该保持积极向上的自我效能，并且这种状态是可调节的。养老护理员所需要负责的工作十分繁琐，在工作中总是会面临很多阻碍，这对养老护理员的心理状态会带来十分消极的影响，充分发挥心理资本的积极价值，也是养老护理员自我调节的手段之一。本文以此为研究基点，通过分析养老护理员心理健康情况，进而准确定位养老护理员心理资本的影响因素。关键词：养老护理员；心理资本；影响在我国老龄化发展进程出现加快态势之下，越来越多的老年人需要被照顾，自然社会对于养老护理员的要求也越来越高。从当前的发展情况来看，养老护理员队伍的整体水平偏低，并且队伍内人才的流动率普遍偏高等，这些现象都影响了养老护理员的工作水平，甚至较强的工作压力也影响着养老护理员的心理健康。心理健康作为人们保持积极态度的基础，既可以帮助人们实现对自我的深度调节，也可以让人们在繁杂的工作中保持更加高涨的热情，以更加饱满的情绪应对在生活中出现的阻碍。正是如此，我们要正确看待心理资本对于养老护理员的积极影响，并要及时找到会降低养老护理员心理健康的消极因素，有针对性的解决这些问题，为养老护理员在工作中的长远发展奠定稳固基础。一、养老护理员素质现状（一）养老护理员法制意识淡薄经研究发现，当前很多养老护理员没有经过专业且系统的培训，但对于国家的法律法规了解的不够透彻，在工作过程中并未意识到保障老人合法权益的重要性，很容易因为疏忽而发生侵害老人权益的事情。正是因为当前养老护理员并未认识到法律法规的严谨性，所以才会在工作过程中因为模糊不清而无法有效执行，这样会很容易造成工作上的差错。不仅如此，很多养老护理员还会在工作中发生盗窃等情况，这种情况属于严重的违法乱纪，不仅对老人的物质及人身安全造成了一定的伤害，也变相影响了社会的和谐与稳定。（二）养老护理员的文化程度较低由于社会上对于养老护理员的需求较大，再加上工作性质的特殊性，这方面的专业人才处于供不应求的状态。因此，当前很多在职的养老护理人员的组成结构相对复杂，一方面有农村进城务工人员，另一方面也有城市失业下岗人员等，这些组成人员的文化素质普遍较低，并且对于养老护理工作的理解也只停留在表面。在文化素质的限制下，这部分人员只能从事一些专业要求较低的工作，体力劳动则是非常好的选择。所以，这部分养老护理员所提供的服务项目所涵盖的范围较小，仅涉及一些打扫卫生、做饭等基础服务。虽然这部分人员也接受过岗前培训，但由于时间周期较短，对于专业的护理知识仍然处于一知半解的状态，更无法在实践中熟练的运用。除此之外，社区在聘请护理人员时也不会将学历纳入到招聘的标准中，更多地是关注养老护理员的劳动态度。但随着社会的快速发展，老年人对于护理服务的要求也发生了很大转变，这种不能满足老年人精神需求的服务方式显然已经不符合时代的发展趋势。（三）养老护理员的专业技能不够熟练在我国相关部门的有序管理下，养老护理员持证上岗的情况已经得到了有效的改进，有其在是在国家颁布了相关的法规以后，养护护理员的持证率出现了普遍上升的情况。在国家的要求下，养老护理员在正式上岗之前必须要经过专门的培训，只有具备合格的资格证书才能被允许从事该行业。但当前市场上对于养老护理员的要求过高，很多养老护理员仍未取得资格证书。由于这部分未持证的养老护理员没有经过专业的培训，自然就缺乏技术性的理论知识，专业的护理技能也就不够熟练。（四）养老护理员的工作态度相对消极由于现在很多养老护理员的文化程度以及专业素养均为达到很高的标准，在实际工作中也不会取得较高的薪酬。但养老护理工作涉及的内容十分繁杂，不仅工作时间较长，且这种乏味的体力劳动也进一步打消人们工作的积极性。据统计，当前从事养老护理工作的主要为中年的女性，这部分女性长时间从事这些脏乱差的工作会导致情绪比较低迷，这便会导致在工作中无法保持较好的工作态度，这也是影响养老护理工作质量持续提升的重要因素。二、影响养老护理员心理资本的因素（一）工作薪酬养老护理员的薪酬主要是按照服务对象和工时计算薪酬，一般也有基础的社会保险金，但由于当前很多养老护理员的专业知识较为薄弱，导致在实际的工作中无法发挥出更高的价值，单纯的体力劳动自然不会有较高的薪资水平。同时在该行业薪资水平普遍较低的情况下，也无法吸引到接受过专业培训的年轻人加入，久而久之便会形成恶性循环。在工作中薪酬是人们获得满足感的最佳途径，当养老护理员缺少薪酬的激励，尤其是无法满足养老护理员的生活需求后，便会影响其在工作中的积极性，导致养老护理员的工作心态不够积极。（二）职业前景由于现在很多养老护理员缺少更高的专业素养，便没有用长远的眼光看待自身的行业，也没有意识到未来社会发展对于这方面人才的大量需求。正是因为这养老护理员没有进行科学化的研究，自然对于自身未来的职业生涯规划也不够明确，找不准自身未来所要发展的方向，更看不到自身在该行业所拥有的上升空间，这些相对狭隘的眼光进一步影响了养老护理员的工作态度，影响了养老护理员心理健康的长足发展。（三）职业培训一个完整的职业培训体系可以为养老护理员的专业素养提供更加专业的支持，同时也会为养老护理员的心理健康提供科学引导。但当前在很多提供养老服务的机构中，并未构建符合时代发展要求的职业培训体系。现在很多职业培训体系的内容仍然以基础护理技能为主，这种相对单一的培训内容使得养老护理人员在学习中缺乏了对心理护理的正确认知，也无法有效提升养老护理员的职业道德，进而严重影响了职业培训的专业化发展。三、养老护理员心理资本的内在价值（一）增强自我调节在社会发展对于养老需求直线上升的背景下，积极发挥心理资本在养老护理员工作中的价值，可以帮助其进行更加有效的自我调节，进一步减少养老护理员的心理问题。影响养老护理员心理健康的因素有很多，并且在长时间的工作压力下，很容易让养老护理员出现心理健康问题。在此情况下，便可以发挥心理资本的内在价值，让养老护理员录用自身主观能动性解决工作中所遇到的心理阻碍，进而更好地承受护理工作所带来的心理压力，保证自身有更加积极的心理状态。（二）保持工作热情养老护理员在机械性重复的工作中很容易丧失刚入职时的热情，这时便需要可以发挥心理资本对养老护理员心理状态的积极影响，让养护理员可以用更加乐观的心态看待来应对工作中出现的麻烦，并且愿意主动进行学习，让自己在护理工作中不断进步，使自身在护理工作中的专业素养不断提升，这样便可以更好地缓解自身的职业紧张感，继而可以拉近与被护理老人之间的距离，被更多的人认同，享受工作为自己带来的成就感，在职业归属感不断提高中保持长久的工作热情。四、结语综上所述，心理资本在养老护理员心理健康中具有积极的价值，但由于养老护理工作的特殊性，仍然存在很多消极因素影响心理资本价值的充分发挥。因此，养老护理员要尤为关注这些因素，进而有针对性的解决这些问题，为养老护理员的心理健康提供更强大的社会支持。参考文献：[1]谭玉婷，徐依，谭雅