2024年单位劳动合同标准版（四篇）

第8页共8页2024年单位劳动合同标准版员工编号：员工姓名：时间：甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号：户籍所在地：详细家庭住址：邮政编码：联系电话：（以上地址和联系方式为乙方本人法律文件送达地址。如以上信息发生变更，应及时向公司人力资源部进行备案。）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，以兹共同遵守。一、工作内容甲方聘用乙方在部门担任岗位工作。乙方同意甲方可根据本单位实际工作需要和乙方的能力及工作表现等，对乙方的工作部门和工作岗位进行调整。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成工作，达到规定的质量标准。二、合同期限固定期限：合同期限为____年，自本合同生效之日起至合同期限届满。（其中含试用期共个月，自____年____月____日起至自____年____月____日。）三、工作时间（一）工作时间：甲方实行综合计算工时工作日，全年工作时间按每周40小时计算。（二）在下列情况下，甲方可以延长工作时间：1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后;2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;3、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;4、必须利用法定节日或公休假日开展活动的;5、为完成上级安排的紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要参加的。（三）鉴于甲方工作性质的特殊性，可以安排员工在非工作时间轮流值班。四、劳动报酬（四）甲方支付给乙方工资按所在岗位的工资标准执行，工资为元人民币，每月____日为发薪日。（五）经批准的加班加点，按照有关规定安排换休。（六）乙方在本合同期间因公负伤、致残和死亡待遇及非因公负伤和患病待遇均按照国家及甲方依法制定的有关规定执行。（七）工资组成：员工工资=基本工资+加班工资+福利工资五、甲方的权利和义务（八）对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（九）对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定基本单位规章制度，对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。（十）根据工作需要和乙方的情况对乙方进行培训和岗位调整。（十一）甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重做出相应处理。（十二）依法保障乙方享有政治、经济、劳动保护等方面的合法权益。（十三）按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，安排乙方进行健康检查，按规定为乙方办理社会保险。（十四）按照甲方规定为乙方提供福利待遇。六、乙方的权利和义务（十五）在职期间享受甲方规定的相应级别的工资、津贴、法定保险等福利待遇。（十六）按照组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批评和建议的权利;有权对本人不公正的评价或处理按照规定申诉。（十七）乙方应爱岗敬业，认真履行岗位责任制，创造性开展工作。严格遵守工作要求、工作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。（十八）遵守国家法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度的规定;珍视甲方声誉，维护甲方利益，勤勉，尽责敬业、忠实履行岗位职责。（十九）在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参与、接受甲方以外的经营、业务或职业;在合同期内及合同期满后一年内，乙方不得从事有损甲方利益的活动，其本人不得从事、也不得协助他人从事与甲方有同业竞争的行为。（二十）乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。（二十一）乙方对于工作中接触、掌握、了解到的甲方商业秘密负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后一年内仍对乙方有约束力。该商业秘密包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形式存在的财务报表、业务发展规划、工作计划、技术设计方案、人事劳资等信息。七、合同的解除、续订（一）在合同期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，本合同自行终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的劳动纪律或规章制度（员工手册或各部门制定的规定中已明确）的;五次违反员工手册第七章7.2a类过失的;2、三次以上违反员工手册第七章7.2b类过失的;3、违反员工手册第七章7.2c类过失的;4、一年内获两次书面警告的;5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;6、被依法追究刑事责任的;7、经甲方认定，年度考核不合格的;9、因不当言行，对甲方声誉或管理造成不良影响的;10、在应聘过程中向甲方提供重大不实声明、文件、虚假资料和不实报告（包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患）的;11、除合同内约定的条款外，公司的其它规章制度及员工手册的规定同样生效。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更协议的。（四）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述第3款解除本合同：1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、国家法律、行政法规规定的其他情形的。（五）乙方患职业病或因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，乙方要求续订聘用合同的，甲方应当与其续订。续聘期间乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。（六）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。除非甲方书面许可，乙方在解除合同的书面通知提交甲方后的____日内不得擅自中断工作或提前离职。（七）合同期满前，双方同意续签的，可以在合同期满前一个月续签合同。八、双方认为需要特别约定的事项a）乙方在工作时间或工作范围以外任何私人活动均与甲方无关，甲方不承担任何责任和义务。b）乙方在工作期间，因违反劳动纪律和操作规程对自己和他人造成意外伤害事故，甲乙双方应依法承担相应责任。c）对出现的安全生产事故，经甲方认定，乙方应承担有关责任的，甲方有权对乙方做出严肃处理，直至解除劳动合同。d）乙方在甲方批准辞职后7个工作日内，必须到甲方办理工作资料、办公用品和财务的交接和清结手续。乙方在调离甲方后，私自带走甲方的业务资料，管理信息（包括但不限于书面形式、视听、电子形式及其他形式），办公设备，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。九、违约责任e）乙方在合同期内，接受甲方出资培训并约定了服务期的，乙方在服务期内单方解除合同的，应给甲方支付违约金，违约金的标准为约定服务期剩余月数与月工资50%（解除合同当月）的乘积，并应退还相应时段比例的培训费;f）甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。g）因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决;协商不成的，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。h）甲方及各部门制定的规章制度应作为本合同的前置条件，乙方在签订本合同时应对甲方的规章制度进行详细阅读并理解其含义，本合同签订后，甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。i）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后生效。十一、附加条款1、乙方享有国家法定假日的假期外，每个星期一天假，并且每半年享有一次带薪年假（七天）并报销车费。2、甲方有义务按劳动法向乙方提供保险福利。3、乙方享有每个月五百元话费报销（在五百元内实报实销制）。4、甲方免费为乙方提供吃、住。5、乙方享有甲方开业前投入资产1%的股份。（前三年，乙方不得支配1%的股份，但在盈利情况下可分红。第四年，乙方享有支配1%股份的权力。）6、前三年，如经营正常盈利，甲方提出不与乙方合作，乙方享有支配1%股份的权力;如乙方不能胜任工作甲方提出不与乙方合作和乙方主动提出不与甲方合作，乙方不享有支配1%股份的权力。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人：签订日期：____年____月____日乙方（签章）2024年单位劳动合同标准版（二）劳动合同甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）住址：（住址）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲、乙双方均愿意根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定，达成以下劳动合同：第一条工作内容及地点1.乙方将在甲方单位从事以下工作：（具体工作内容）2.工作地点为：（具体工作地点）第二条合同期限本合同的起始日期为：（合同起始日期），终止日期为：（合同终止日期）。第三条工作时间和休假1.根据国家法律法规和甲方的工作规定，乙方每周工作时间为：（每周工作时间），工作日为：（工作日）。2.乙方享受法定的休假制度。第四条工资及福利待遇1.乙方享受的工资标准为：（具体工资标准），支付时间为每月的（具体支付时间）。2.乙方享受的福利待遇包括：（具体福利待遇）。第五条社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规和政策的规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并按时足额缴纳。2.乙方享受社会保险和住房公积金的待遇。第六条保密义务乙方在任职期间或离职后，应对甲方的商业秘密和机密资料保密，不得泄露、复制或转让给任何第三方。第七条违约责任1.一方违反本合同的，应向对方支付违约金，违约金的数额由双方协商一致。2.最高法院对违反劳动合同的一方可以采取法律措施，包括但不限于撤销劳动合同、支付违约金等。第八条解除合同1.合同解除的条件和程序，按照国家法律法规和相关政策的规定执行。2.若乙方申请解除劳动合同，需提前（提前解除天数）天书面通知甲方，并经双方协商一致。第九条争议解决因本合同发生的任何争议或纠纷，乙方与甲方应通过友好协商解决，协商不成的，可根据双方协商一致的方式选择解决办法。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并以补充协议的形式确认。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同生效。甲方：（单位名称）法定代表人（签名）：日期：（日期）乙方：（劳动者姓名）日期：（日期）2024年单位劳动合同标准版（三）《单位劳动合同》合同编号：______________甲方：（单位全称）统一社会信用代码：______________地址：______________法定代表人（负责人）：______________联系电话：______________乙方：（劳动者姓名）身份证号码：______________住址：______________联系电话：______________鉴于甲乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，通过友好协商，特订立本合同并遵照《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定执行。一、工作岗位及工作内容1.乙方将被聘任为甲方工作岗位的员工，从事如下工作内容：______________。2.乙方应当根据甲方的工作安排和要求，按照规定的工作时间和工作地点，认真完成工作任务，并不得擅自调动工作岗位。3.乙方在工作期间享有职务和工作性质所应享有的权益和受到的保护，同时应当履行工作职责和义务，严格遵守单位的工作规章制度。二、试用期1.乙方进入单位工作的日期为____年____月____日起，试用期为____个月。2.试用期内，甲方有权在试用期届满前以书面形式通知乙方是否继续续签劳动合同，若乙方继续工作，则视为双方达成了正式劳动合同。三、劳动报酬1.乙方每月基本工资：______元。2.乙方除基本工资外，享受的其他福利待遇及补贴为：__________。3.乙方应当按时足额领取工资，并按照国家和单位的相关规定缴纳个人所得税和社会保险费等。四、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间安排由甲方统一制定。2.乙方享受的法定休假为：每周休息一天，法定节假日和单位规定的带薪休假。3.乙方需要请假者，应当提前____天以书面形式向乙方单位提出申请，并经甲方批准方可休假。五、劳动保护1.甲方应当为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的劳动安全和健康。2.如乙方因工作引发的工伤或职业病，甲方应及时向乙方支付工伤医疗费和相关补偿金，并协助乙方办理工伤认定手续。六、劳动纪律1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和管理制度，履行职责，不得违反工作纪律，不得从事与本合同约定工作内容无关的行为。2.如乙方违反工作纪律或工作规章制度，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。七、劳动合同解除和终止1.乙方发生下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反职责和纪律行为；（2）乙方长期无故不上班；（3）乙方丧失劳动能力或疾病期间累计超过劳动合同规定的休假期限；（4）乙方受到刑事处罚的；（5）其他严重影响乙方工作能力的情形。2.乙方因下列情况之一的，甲方有权终止劳动合同：（1）乙方试用期期满，甲方决定不予续签劳动合同；（2）乙方在试用期间不符合甲方的要求，经甲方综合考评不合格。3.劳动合同解除或终止后，乙方应当如实履行支付义务，并及时返还甲方提供的工作证件、工作物品等。八、违约责任1.如因乙方违反合同规定及相关法律法规，导致甲方遭受经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。2.乙方在解除或终止劳动合同后，不得向甲方泄露与甲方业务和机密有关的信息，否则应承担法律责任。九、争议解决本合同履行过程中如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，按照中华人民共和国法律规定的仲裁程序进行仲裁。十、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同的附件与合同正文具有同等效力。甲方（单位全称）：__________乙方（劳动者姓名）：__________法定代表人/负责人：__________日期：____________（盖章）（签字）2024年单位劳动合同标准版（四）甲方_____性质_____地址_____乙方_____性别_____出生____年____月_____现住址_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：3、乙方试用期工资每月为____元，试用期为____月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列