家务助理雇佣合同规范（2024版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

家务助理雇佣合同规范（2024版）本合同目录一览1.雇佣关系的建立与性质1.1雇佣的开始1.2雇佣的终止1.3雇佣关系的性质2.工作职责与任务2.1家务助理的工作内容2.2家务助理的工作时间2.3家务助理的工作地点3.薪资与福利3.1薪资待遇3.2薪资支付方式3.3福利待遇4.试用期与合同期限4.1试用期的长度4.2合同期限4.3合同续约5.劳动条件与工作环境5.1劳动条件5.2工作环境5.3工作安全6.请假与休息6.1请假制度6.2休息时间6.3加班规定7.隐私保护与保密义务7.1隐私保护7.2保密义务8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的终止与解除后的权益处理11.1合同终止11.2解除后的权益处理12.雇主与家务助理的权利与义务12.1雇主的权利与义务12.2家务助理的权利与义务13.特殊情况的处理13.1伤病处理13.2生育处理13.3丧失工作能力处理14.其他条款14.1通知义务14.2合同的完整性与互斥性14.3合同的修改与附件第一部分：合同如下：第一条雇佣关系的建立与性质1.1雇佣的开始雇佣关系自家务助理正式上班之日起建立。1.2雇佣的终止（1）双方协商一致解除；（2）合同到期，双方未续约；（3）家务助理因健康原因不能继续工作；（4）家务助理因严重违反合同规定被雇主解除；（5）法律规定的其他情形。1.3雇佣关系的性质家务助理与雇主之间建立的是劳务关系，家务助理不属于雇主的雇佣员工，不受雇主的管理和指挥，家务助理的工作时间和内容由双方协商确定。第二条工作职责与任务2.1家务助理的工作内容家务助理的主要工作内容包括：（1）家庭清洁；（2）家庭烹饪；（3）家庭购物；（4）照顾老人或儿童；（5）其他家庭事务。2.2家务助理的工作时间家务助理的工作时间由双方协商确定，应保证家务助理每天有足够的休息时间。2.3家务助理的工作地点家务助理的工作地点为雇主的家庭。第三条薪资与福利3.1薪资待遇家务助理的薪资由双方协商确定，并在合同中明确。3.2薪资支付方式雇主应每月支付家务助理薪资，支付方式为现金或银行转账。3.3福利待遇家务助理享有如下福利待遇：（1）节假日休息；（2）病假；（3）年假。第四条试用期与合同期限4.1试用期的长度家务助理的试用期为一个月。4.2合同期限家务助理的合同期限为一年，试用期包含在合同期限内。4.3合同续约合同到期后，双方同意可以续约。第五条劳动条件与工作环境5.1劳动条件家务助理的工作环境应满足安全、卫生、舒适的要求。5.2工作环境家务助理的工作环境应保持清洁、整洁，提供必要的劳动保护用品。5.3工作安全雇主应确保家务助理在工作中的人身安全，提供必要的安全培训和指导。第六条请假与休息6.1请假制度家务助理如需请假，应提前通知雇主，并经雇主同意。6.2休息时间家务助理每天应有至少一小时的无薪休息时间。6.3加班规定家务助理如需加班，应提前通知雇主，并经雇主同意。加班工资按双方约定的比例支付。第八条隐私保护与保密义务8.1隐私保护家务助理应尊重雇主的隐私，不得擅自泄露雇主的家庭信息、个人财务信息等。8.2保密义务家务助理应对在雇佣期间得知的雇主商业秘密、个人秘密等予以保密，保密期限自合同终止之日起计算。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更双方同意，可以通过书面协议变更合同的内容。11.2合同解除一方未履行合同义务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可以解除合同。第十二条合同的终止与解除后的权益处理12.1合同终止合同到期或者双方同意解除合同的，合同终止。12.2解除后的权益处理合同解除后，家务助理应按照雇主的要求搬离雇主家，并办理相关手续。雇主应支付家务助理未支付的薪资及加班费。第十三条雇主与家务助理的权利与义务13.1雇主的权利与义务13.2家务助理的权利与义务第十四条特殊情况的处理14.1伤病处理家务助理在工作中因伤病需要休息的，雇主应提供必要的帮助和照顾，并支付病假工资。14.2生育处理家务助理在工作中生育的，雇主应按照国家法律规定支付产假工资，并给予必要的帮助和照顾。14.3丧失工作能力处理家务助理在工作中丧失工作能力的，雇主应承担相应的法律责任，并给予必要的帮助和照顾。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：家务助理工作清单详细列出家务助理的工作内容和要求，包括但不限于家庭清洁、烹饪、购物、照顾老人或儿童等。附件2：薪资支付证明详细说明薪资的支付方式、时间和频率，以及加班工资的计算方式。附件3：请假和休息规定详细说明家务助理的请假制度、休息时间和加班规定。附件4：隐私保护和保密义务的具体条款详细说明家务助理应遵守的隐私保护和保密义务，以及违反规定的责任。附件5：违约行为及责任认定的具体条款详细列出合作中可能涉及的违约行为和违约的责任认定标准。附件6：法律名词及解释的具体条款详细列出本合同中涉及的法律名词及解释，以及对应的法律名词在本合同中的应用。说明二：违约行为及责任认定：1.家务助理未按合同约定提供服务；2.雇主未按合同约定支付薪资；3.家务助理泄露雇主的隐私或保密信息；4.雇主未提供安全的工作环境；5.双方未按合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约方应承担相应的赔偿责任；3.双方应通过友好协商解决违约争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：如果家务助理未按合同约定提供服务，雇主可以要求家务助理履行合同义务或者扣除相应的工资。如果雇主未按合同约定支付薪资，家务助理可以要求雇主支付薪资及加班费。说明三：法律名词及解释：1.雇佣关系：指雇主与家务助理之间建立的一种劳务关系，家务助理不属于雇主的雇佣员工，不受雇主的管理和指挥，家务助理的工作时间和内容由双方协商确定。2.试用期：指在