人力资源部制度考核试卷附有答案

人力资源部制度考核试卷各位宇泽的同事：

您好！欢迎您参加考试，请认真作答，人力资源部将对考核成绩进行存档。1.考勤周期为（）[单选题]*A.每月1号-31号(正确答案)B.每月15号-次月15号C.每月31号-次月31号D.每月1号-次月1号2.倒班人员加班核算上限为（）[单选题]*应出勤时数实际出勤时数(正确答案)排班时数超出排班时数3.专员级及以上的加班时数上限为（）[单选题]*A.130B.125C.121D.120(正确答案)4.主管级加班时数上限为（）[单选题]*A.28B.32(正确答案)C.45D.1205.加班开始核算的时间为（）[单选题]*A.17:00B.17:30C.18:00(正确答案)D.18:306.Y员工于2023年4月13入职，问2023年是否有年假；2024年什么时候存在年假，存在几天年假（）[单选题]*A.是；4月13日；3B.否；4月13日；4(正确答案)C.是；1月1日；4D.否；1月1日；37.Z员工于2021年7月6日入职，于2023年9月13日有多少天年假（）[单选题]*A.3B.4C.5D.6(正确答案)8.以下假期中，不会对全勤奖产生影响的是（）[单选题]*A.调休、产假、年假B.护理假、年假、探亲假C.丧假、婚假、调休D.年假、调休、探亲假(正确答案)9.晚婚的定义为（）[单选题]*A.男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚(正确答案)B.男二十三周岁、女二十五周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚C.男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民D.男二十三周岁、女二十五周岁以上的公民10.同事的母亲由于癌症不幸病逝，依据《考勤管理制度》相关规定，可享受（）天丧假[单选题]*A.1B.2天C.3天(正确答案)D.4天11.员工实际上出勤，但是忘记打卡，有（）补卡机会；注：由于HR系统上线，所以补卡次数不受限（但是影响全勤奖），且忘记打卡都需要补卡，否则将影响薪资核算[单选题]*A.3(正确答案)B.5C.7D.912.单次迟到/早退30分钟以上的相关处罚是（）[单选题]*A.扣除负激励10个点B.扣除半天工资C.扣除半天工资且没有全勤奖(正确答案)D.按旷工计13.未打卡的相关处罚是（）[单选题]*A.员工当天一次未打卡按照旷工2小时进行处理B.员工当天一次未打卡按照旷工4小时进行处理(正确答案)C.员工当天一次未打卡按照旷工6小时进行处理D.员工当天一次未打卡按全天旷工处理14.员工旷工自离的定义是（）[单选题]*A.连续旷工3天或者年度内累计旷工5天(正确答案)B.连续旷工3天C.年度内累计旷工5天D.连续旷工3天和年度内累计旷工5天15.以下那个岗位为上四休二（），注：除由于产量原因需要调整班次的除外[单选题]*A.母合金技术员(正确答案)B.拆清工C.分选操作工D.磨到操作工16.员工事实未出勤，但以虚假信息提交“考勤补签”申请的，将会受到（）处罚[单选题]*A.按旷工4小时计B.扣除负激励10个点C.受到”立即解聘”处罚(正确答案)D.给予一次一级书面警告，并扣除当月全勤奖17.《员工离职管理制度》适用于以下哪种人群（）[单选题]*A.一般员工B.主管级C.经理级D.以上均适用(正确答案)18.转正后员工离职应按公司规定提前多少天向部门领导和人事部报备。（）[单选题]*A.3天B.7天C.15天D.30天(正确答案)19.试用期员工离职应按公司规定提前多少天向部门领导和人事部报备。（）[单选题]*A.3天(正确答案)B.7天C.15天D.30天20.所有需要办理离职手续的人员，于每周什么时间至人事部办理，如遇节假日以人事部发布通知为准。（）[单选题]*A.周一B.周三(正确答案)C.周五D.随时都行21.部门需要以哪种形式向人事部报备离职。（）[单选题]*A.口头转述B.微信报备C.钉钉报备D.发邮件报备(正确答案)22.公司为员工统一提供的乒乓球、羽毛球、篮球等文体活动空间或娱乐活动组织，员工根据个人爱好选择相应项目，属于（）福利[单选题]*A.交流福利(正确答案)B.生活福利C.工作福利D.员工关爱福利E.激励福利23.为激发员工积极性，体现员工价值，为员工提供良好的工作环境和内驱动力，为员工提供全勤奖、工龄工资、集体活动、年终奖、内部推荐奖、面试路费报销等福利，属于（）福利[单选题]*A.交流福利B.生活福利C.工作福利D.员工关爱福利E.激励福利(正确答案)24.员工在公司连续服务满1年后可享有带薪年假，初始为每自然年5天，首次的年假天数根据入职满1年后该年剩余月数按比例四舍五入折算，服务每满2年则增加1天年假，最长（）天[单选题]*A、20天B、10天C、8天D、15天(正确答案)25.公司职能部门经理级以上人员外的员工，绩效考核周期是（）[单选题]*A.半年度B.月度(正确答案)C.季度D.年度26.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）[单选题]*A.高层领导B.一般员工C.直接上级主管(正确答案)D.人力资源部人员27.目标管理法能使员工个人的（）保持一致[单选题]*A.个人目标与组织目标(正确答案)B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标28.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）[单选题]*A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月客诉损失率不超过1%(正确答案)29.主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（）[单选题]*A.给员工发言的机会B.集中于关键事项C.运用反馈技巧，因人而异D.以上都是(正确答案)30.在制定工作目标时，下列说法错误的是（）[单选题]*A.工作目标是可测量和评价的B.考核前工作目标不可被修改(正确答案)C.工作目标是直接主管和员工都认可的D.工作目标应明确规定完成的时间期限31.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源[单选题]*A.该员工的同事B.该员工本人C.该员工的直接主管(正确答案)D.该员工的最高主管32.以下不属于各职能部门在绩效管理方面的主要责任的是（）[单选题]*A.①③B.②③C.③④(正确答案)D.①②③④①及时对员工进行绩效反馈②调整部门与员工的工作计划③确保绩效考核制度符合法律要求④提供与绩效考核有关的培训和咨询33.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是（）[单选题]*A.由员工的上司为员工制定个人目标，员工不得提出异议(正确答案)B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C.目标不宜过高，要有针对性D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤34绩效面谈的意义包含（）[单选题]*A.有助于员工正确认识自己的优缺点B.有助于绩效考核的公正公平性C.有助于绩效改进计划的制定D.以上都是(正确答案)35.招聘的正确实施流程为（）[单选题]*A.招聘审批→发布招聘信息→筛选简历→面试→定薪→录用(正确答案)B.发布招聘信息→筛选简历→定薪→面试→录用C.招聘审批→定薪→面试→录用D.随口交代需求→定薪→面试→录用36.不同岗位对应的招聘周期，正确的是（）[单选题]*A.正常情况下，普工类岗位需要3天，主操需要7天、专员/工程师需要15天、主管/经理需要30天、总监及以上45天。B.正常情况下，普工类岗位需要7天，主操需要15天、专员/工程师需要30天、主管/经理需要45天、总监及以上60天。(正确答案)C.正常情况下，普工类岗位需要1天，主操需要3天、专员/工程师需要5天、主管/经理需要10天、总监及以上20天。D..正常情况下，普工类岗位需要30天，主操需要45天、专员/工程师需要60天、主管/经理需要70天、总监及以上90天。37.提交编制外招聘需求的正确流程是（）[单选题]*A.因工作需要在编制外增加人员的，由用人部门提交OA系统中提出人员招聘需求审批流程，待公司总经理/董事长审批完成后，由人事行政部启动招聘工作。(正确答案)B.直接向人力资源部口头提出需求。C.由用人部门提交OA系统中提出人员招聘需求审批流程，待相关领导审批完成后，由人事行政部启动招聘工作。38.年度人员编制确定的正确流程是（）[单选题]*A不参考部门实际需求及公司发展规划，编制设置越多越好。B.自己根据本部门的需求实时调整后直接提报人力资源部。C.每年末，公司各部门应根据公司发展规划，制定本部门下一年度的组织架构、人员需求和人员编制说明；经人事行政部审核并报备公司总经理/董事长审批后执行，审批后的编制将作为人员配置的依据。(正确答案)D.不明确人员编制的职能职责，随意新增岗位。39.内部调动的正确流程是（）[单选题]*A.部门直接私下沟通后完成内部调动。B.部门与其他部门员工私下沟通后完成调动。C.无证调往特种岗位。D.由人事行政部牵头，用人部门直接与候选人协议调动和候选人直接与用人部门协议调动属于无效行为；调往特种岗位的必须办理培训取证手续；(正确答案)40.新入职员工参与入职培训需进行闭卷考核，考核通过的标准是（）[单选题]*1009085(正确答案)6041.在招聘工作中，关于用人部门与人力资源部的职责正确的是（）*A.人力资源部负责拟订招聘管理制度和流程，并保证制度和流程的贯彻执行；(正确答案)B.用人部门向人事部提出用人需求并明确招募条件(正确答案)C.人力资源部根据公司的战略规划、年度经营计划及人员编制，分析、编制人员需求、招聘计划；根据公司的实际情况和市场形势分析人力资源供给情况，确定招聘策略；(正确答案)D.用人部门评估候选人专业知识和技能，并提出是否录用的决定性意见(正确答案)42.异常考勤包括（）*A.迟到(正确答案)B.早退(正确答案)C.未打卡(正确答案)D.旷工(正确答案)43.X同事岗位为经理级，超时激励方式为（）*A.法定节假日加班可选择调休或核发加班费的方式(正确答案)B.加班上限为1个月16小时C.加班上限为1个季度16小时(正确答案)D.平时（周末）加班可选择调休或核发加班费的方式44.上六休一的部门为（）*A.生产运营部(正确答案)B.计划物控部（PMC）(正确答案)C.品质部(正确答案)D.技术工艺部(正确答案)E.生产一部F.清洗生产部(正确答案)45.需要相关证明的假期为（）*A.产检假(正确答案)B.病假(正确答案)C.工伤假(正确答案)D.婚假(正确答案)E.事假F.产假(正确答案)46.不可以分开多次休的假期为（）*A.护理假(正确答案)B.婚假(正确答案)C.陪婚假(正确答案)D.哺乳假(正确答案)E.产检假(正确答案)47.离职包含了以下几种类型（）*A.辞职(正确答案)B.辞退(正确答案)C.擅自离职(正确答案)D.劝退(正确答案)E.开除(正确答案)F.劳动合同终止(正确答案)48.离职人员在有以下什么情况时，不准或暂时不准离职（）*A.公司有重要工作尚未完成的，且需该员工继续处理的(正确答案)B.该员工辞职会对公司造成重大损失或不良影响的(正确答案)C.正在接受公司审查，在经济或其他问题未得出结论的(正确答案)D.有其他原因不宜辞职的(正确答案)49.以下可以达到公司解除劳动合同条件的选项是（）*A.严重违反公司规章制度的(正确答案)B.严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害的(正确答案)C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的(正确答案)D.员工以欺诈等手段致使公司签订或变更的劳动合同无效的(正确答案)E.被依法追究刑事责任的(正确答案)50.离职员工提出离职申请后，需从HR系统中提起离职申请流程，流程审批完毕后，需提交签批的纸质表单有（）*A.《离职申请》(正确答案)B.《离职会签审批表》(正确答案)C.《离职面谈表》(正确答案)D.《工作交接单》(正确答案)51.不按规定办理辞职或手续未经批准而离开公司者，旷工多少天按旷工离职处理（）*A.旷工1天B.连续旷工3天(正确答案)C.累计旷工3天D.连续旷工5天E.累计旷工5天(正确答案)52.员工晋升需要符合以下什么条件（）*A.在本职位上至少工作半年及以上(正确答案)B.必须逐级晋升(正确答案)C.部门组织架构或相关岗位空缺方可晋升(正确答案)D.自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件(正确答案)E.工作内容和责任必须比晋升前有所扩大和提高(正确答案)53.晋升考核内容包含以下几种（）*A.员工背景(正确答案)B.工作表现(正确答案)C.工作能力(正确答案)D.人际关系(正确答案)54.员工有以下几种行为即达到降职条件（）*A.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺的(正确答案)B.当年度绩效考核结果为C且不胜任的(正确答案)C.严重或多次违反公司规章制度，受到公司相关处罚或严重警告的(正确答案)D.没有认真履行岗位职责，导致重大工作失误，或多次工作失误的(正确答案)E.团队管理不力，导致部门核心/骨干员工离职率高的(正确答案)F.应员工要求，如身体健康状况欠佳不能承担本职工作的(正确答案)55.员工试用期转正主要有以下几种类型（）*A.按期转正(正确答案)B.提前转正(正确答案)C.延期转正(正确答案)D.试用期不合格(正确答案)56.员工在试用期出现以下哪几种情形被认为试用期不合格（）*A.在试用期被证明不符合录用条件(正确答案)B.在试用期被证明提供虚假信息、资料或隐瞒信息未报(正确答案)C.发生员工手册中员工禁止行为，发生代打卡、旷工，或严重违规违纪行为(正确答案)D.工作态度、团队协作情况：缺乏责任心及敬业精神，不能与团队进行良好的沟通协作(正确答案)E.工作业绩考核:试用期内被证明不胜任本职岗位工作的，依照公司绩效考核管理标准被评为“需改进”、“不合格”的(正确答案)57.以下什么岗位需要提交述职报告（）*A.一般员工B.专员级(正确答案)C.工程师级(正确答案)D.主管级(正确答案)E.经理级及以上(正确答案)58.以下关于《转正申请单》提交日期描述正确的是（）*A.当天提交当天生效B.每月10号之前提交即当月生效(正确答案)C.每月15号之前提交即当月生效D.每月10号以后提交次月生效(正确答案)E.每月15号以后提交次月生效59.以下关于入职体检描述正确的是（）*A.体检应在入职前完成(正确答案)B.可先入职再去体检C.体检合格后方可入职(正确答案)D.需复查的人员需复查合格后方可入职(正确答案)60.社会保险包括（）多选*A.养老保险(正确答案)B.医疗保险(正确答案)C.失业保险(正确答案)D