物业解聘员工合同范本

物业解聘员工合同范本合同编号：_______甲方（物业公司）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方作为物业公司，乙方作为甲方员工，因乙方工作表现等原因，甲乙双方经协商一致，达成如下解聘合同：第一条解聘原因1.1乙方在工作期间存在严重工作失误，给甲方造成重大经济损失或信誉损害。1.2乙方违反甲方规章制度，严重违反职业道德或工作纪律。1.3乙方因健康原因无法继续从事原工作。1.4乙方主动提出辞职。第二条解聘时间2.1甲乙双方确认，本合同签订之日起，乙方的劳动合同解除。2.2乙方的离职日期为合同签订之日起____个工作日内。第三条经济补偿3.1甲方应根据国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2甲方应在乙方离职后____个工作日内，一次性支付给乙方应得的工资、加班费、奖金等。3.3甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的工作年限经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在离职后，对甲方的商业秘密、客户资料、工作内容等予以保密，不得向任何第三方透露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。第五条双方权利和义务5.1甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方经济补偿。5.2乙方应按照合同约定，办理离职手续，交接工作。5.3双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本合同的附件如下：附件1：乙方工作表现证明附件2：乙方违反规章制度的具体情况说明附件3：国家法律法规规定的经济补偿计算公式甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_______甲方（物业公司）：_______乙方（员工）：_______丙方（第三方人力资源服务公司）：_______鉴于甲方作为物业公司，乙方作为甲方员工，因乙方工作表现等原因，甲乙双方经协商一致，达成如下解聘合同，并引入丙方作为第三方人力资源服务公司，以保障甲方权益：第一条解聘原因1.1乙方在工作期间存在严重工作失误，给甲方造成重大经济损失或信誉损害。1.2乙方违反甲方规章制度，严重违反职业道德或工作纪律。1.3乙方因健康原因无法继续从事原工作。1.4乙方主动提出辞职。第二条解聘时间2.1甲乙双方确认，本合同签订之日起，乙方的劳动合同解除。2.2乙方的离职日期为合同签订之日起____个工作日内。第三条经济补偿3.1甲方应根据国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2甲方应在乙方离职后____个工作日内，一次性支付给乙方应得的工资、加班费、奖金等。3.3甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的工作年限经济补偿。第四条第三方丙方的责任和权利4.1丙方作为第三方人力资源服务公司，负责协助甲方处理乙方的离职手续，并提供相关人力资源服务。4.2丙方应确保乙方在离职过程中的权益得到保障，包括但不限于工资、补偿金的支付等。4.3丙方应对乙方的工作表现、违反规章制度等情况进行评估，并向甲方提供评估报告。4.4丙方应协助甲方进行乙方的工作交接，确保甲方业务的顺利进行。第五条乙方的违约及限制条款5.1乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。5.2乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露商业秘密、恶意诽谤等。5.3乙方在离职后____年内，不得在甲方所在行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。第六条甲方的主导权益6.1甲方有权根据实际情况，决定乙方的解聘原因和时间。6.2甲方有权根据乙方的违约情况，追究乙方的法律责任。6.3甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现评估报告，并据此决定乙方的经济补偿金额。6.4甲方有权在必要时，要求丙方提供人力资源服务，以保障甲方的权益。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：丙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三方主体+甲方权益主导的意义和目的：通过引入第三方人力资源服务公司丙方，甲方可以在解聘员工乙方时，更加高效、规范地处理离职手续，并确保乙方的权益得到保障。丙方作为专业的人力资源服务公司，具备相关经验和资源，可以协助甲方进行乙方的工作交接、评估乙方的工作表现，并提供相关人力资源服务。同时，本合同中增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，如决定乙方的解聘原因和时间、追究乙方的法律责任等，以确保甲方的权益得到充分保障。此外，本合同还增加了乙方的违约及限制条款，如违反保密协议、损害甲方合法权益等，以防止乙方在离职后对甲方造成不利影响。通过本合同的全新模式，甲方可以更好地管理员工离职事宜，确保公司业务的稳定运行，同时保护公司的合法权益。第三方介入的意义和目的在于提供专业的人力资源服务，协助甲方处理离职员工的相关事宜，减轻甲方的行政负担，确保乙方的权益得到保障，并促进双方的合作关系。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_______甲方（物业公司）：_______乙方（员工）：_______丙方（第三方人力资源服务公司）：_______鉴于甲方作为物业公司，乙方作为甲方员工，因乙方工作表现等原因，甲乙双方经协商一致，达成如下解聘合同，并引入丙方作为第三方人力资源服务公司，以保障乙方权益：第一条解聘原因1.1乙方在工作期间存在严重工作失误，给甲方造成重大经济损失或信誉损害。1.2乙方违反甲方规章制度，严重违反职业道德或工作纪律。1.3乙方因健康原因无法继续从事原工作。1.4乙方主动提出辞职。第二条解聘时间2.1甲乙双方确认，本合同签订之日起，乙方的劳动合同解除。2.2乙方的离职日期为合同签订之日起____个工作日内。第三条经济补偿3.1甲方应根据国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2甲方应在乙方离职后____个工作日内，一次性支付给乙方应得的工资、加班费、奖金等。3.3甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的工作年限经济补偿。第四条第三方丙方的责任和权利4.1丙方作为第三方人力资源服务公司，负责协助甲方处理乙方的离职手续，并提供相关人力资源服务。4.2丙方应确保乙方在离职过程中的权益得到保障，包括但不限于工资、补偿金的支付等。4.3丙方应对乙方的工作表现、违反规章制度等情况进行评估，并向甲方提供评估报告。4.4丙方应协助甲方进行乙方的工作交接，确保甲方业务的顺利进行。第五条甲方的违约及限制条款5.1甲方违反保密协议的，乙方有权追究甲方的法律责任。5.2甲方在离职后，不得以任何形式损害乙方的合法权益，包括但不限于泄露商业秘密、恶意诽谤等。5.3甲方在离职后____年内，不得在乙方所在行业内从事与乙方业务相同或相似的工作。第六条乙方的主导权益6.1乙方有权根据实际情况，决定甲方的解聘原因和时间。6.2乙方有权根据甲方的违约情况，追究甲方的法律责任。6.3乙方有权要求丙方提供甲方的工作表现评估报告，并据此决定甲方的经济补偿金额。6.4乙方有权在必要时，要求丙方提供人力资源服务，以保障乙方的权益。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：丙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三方主体+乙方权益主导的意义和目的：通过引入第三方人力资源服务公司丙方，乙方在解聘员工甲方时，可以更加高效、规范地处理离职手续，并确保甲方的权益得到保障。丙方作为专业的人力资源服务公司，具备相关经验和资源，可以协助乙方进行甲方的工作交接、评估甲方的工作表现，并提供相关人力资源服务。同时，本合同中增加了乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，如决定甲方的解聘原因和时间、追究甲方的法律责任等，以确保乙方的权益得到充