暑期实习岗位聘用合同(2024年版)

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暑期实习岗位聘用合同(2024年版)本合同目录一览1.实习岗位与实习生1.1实习岗位1.2实习生2.实习时间与地点2.1实习时间2.2实习地点3.实习内容与任务3.1实习内容3.2实习任务4.实习期间的待遇4.1实习工资4.2福利待遇5.实习生的管理与指导5.1实习生管理5.2实习生指导6.实习生的考核与评价6.1考核标准6.2评价方式7.合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权归属与保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.争议解决方式13.1和解13.2调解13.3仲裁13.4诉讼14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的附件第一部分：合同如下：1.实习岗位与实习生1.1实习岗位1.2实习生实习生为具有完全民事行为能力的自然人，具备与实习岗位相匹配的专业技能和学习能力。实习生应遵守国家的法律法规，以及公司的规章制度。2.实习时间与地点2.1实习时间实习时间为2024年6月1日至2024年8月31日，共计三个月。实习时间可根据双方协商进行调整。2.2实习地点实习地点为公司所在地，实习生应按时到岗，未经允许不得迟到、早退或随意离岗。3.实习内容与任务3.1实习内容实习生在实习期间，主要进行岗位实践，参与公司的日常业务，了解企业运营和管理。3.2实习任务实习生应完成公司指定的工作任务，积极参与团队讨论，主动向同事请教和学习，提高自身能力。4.实习期间的待遇4.1实习工资公司为实习生提供每月人民币X元的实习工资，支付周期为每月一次。4.2福利待遇实习生在实习期间，享有与公司正式员工同等的国家法定节假日、年假等休假待遇。实习生办理社保手续费用由公司承担。5.实习生的管理与指导5.1实习生管理公司应为实习生提供必要的工作指导和培训，确保实习生顺利开展实习工作。实习生应遵守公司的考勤制度，按时完成工作任务。5.2实习生指导公司指派专门的导师对实习生进行业务指导，帮助实习生解决实习过程中遇到的问题。实习生应主动向导师请教，积极参与各项工作。6.实习生的考核与评价6.1考核标准实习生的考核内容包括工作态度、业务能力、学习能力和团队协作能力等方面。6.2评价方式7.合同的解除与终止7.1解除条件（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，给公司造成重大损失；（3）未经公司允许，擅自离岗或离职；（4）涉嫌违法，被追究刑事责任。7.2终止条件实习期结束后，本合同自动终止。如实习生希望继续实习，可与公司协商续签。合同中未涉及的部分，双方可另行协商补充。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.违约责任与争议解决8.1违约责任1）任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的20%。2）若实习生单方面解除或终止合同，公司不予退还已支付的实习工资及福利待遇。3）若公司未按约定提供实习岗位或擅自提前解除合同，应支付实习生违约金，并赔偿因此给实习生造成的直接损失。8.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密协议9.1保密内容实习生对在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或实习生在未涉及保密信息的情况下独立获得的信息。9.2保密期限实习期结束后，实习生继续承担保密义务，保密期限为五年。10.知识产权归属与保护10.1知识产权归属实习生在实习期间所创作的知识产权成果（包括但不限于发明创造、技术成果、作品等）属于公司所有。实习生未经公司许可，不得以任何形式使用或披露。10.2知识产权保护实习生应协助公司维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。若实习生在实习期间侵犯他人的知识产权，公司有权追究其法律责任。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。双方协商解除合同的，应书面通知对方。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.争议解决方式13.1和解双方在发生争议后，可尝试通过和解方式解决纠纷。和解达成一致的，应以书面形式确认。13.2调解双方可向第三方调解组织申请调解。调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。13.3仲裁双方可约定仲裁解决争议。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。13.4诉讼如双方未约定仲裁，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1双方的其他约定双方在合同履行过程中如有其他约定，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。14.2合同的附件本合同附件包括：实习岗位职责说明、实习生培训计划、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位职责说明附件详细要求：详细描述实习生在实习期间应履行的工作职责、岗位要求等。附件说明：确保实习生明确自己的工作职责，便于双方对实习生的工作表现进行评估。2.实习生培训计划附件详细要求：明确实习生的培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：帮助实习生更好地了解公司文化和业务，提升实习生的专业能力。3.保密协议附件详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。附件说明：保护公司的商业秘密和技术秘密，防止泄露给第三方。4.知识产权归属确认书附件详细要求：明确实习生在实习期间创造的知识产权成果归属公司所有。附件说明：确保公司对实习生在实习期间创造的知识产权成果拥有合法使用权。5.考核标准与评价方法附件详细要求：详细描述实习生考核的内容、标准、评价方式等。附件说明：为实习生提供明确的考核依据，确保双方对实习生的评价结果一致。6.实习生管理制度附件详细要求：明确实习生的管理方式、指导老师职责、考勤制度等。附件说明：规范实习生的日常管理，确保实习工作的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为迟到、早退或随意离岗违反公司规章制度未经公司允许，擅自离岗或离职涉嫌违法，被追究刑事责任2.公司违约行为未提供约定的实习岗位未按时支付实习工资及福利待遇未提供必要的培训和指导提前解除合同，未支付违约金未履行保密义务，泄露保密信息3.违约责任认定实习生违约：扣除实习工资、赔偿损失、取消实习证明等。公司违约：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。示例说明：若实习生未经公司允许，擅自离岗或离职，公司有权扣除实习生尚未支付的实习工资，并追究其违约责任。若公司未按时支付实习工资及福利待遇，实习生有权要求公司支付工资及赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.完全民事行为能力：指年满18周岁的自然人，具有独立实施民事法律行为的资格。2.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等，是指权利人对其智力成果所享有的专有权利。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方