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文档简介

公司员工离职与离休管理制度第一条：总则为规范公司员工离职与离休管理，保障员工合法权益，提高组织效率，订立本制度。第二条：适用范围本制度适用于公司全部在职员工的离职与离休管理，包含自己乐意离职、退休、辞退等情况。第三条：离职申请与审批员工如需离职，应提前向所在部门或人力资源部提出书面申请离职，说明离职原因及预期离职日期。部门负责人或人力资源部对离职申请进行审批，并将审批结果及时通知申请人。第四条：离职手续办理离职员工需在最终工作日前，完成离职手续办理。离职手续包含但不限于向所在部门交接工作、清理个人工作区域、归还公司资产等。离职员工应自动与人力资源部联系，办理离职手续及相关离职料子的交接。第五条：退休管理依据国家相关规定，公司将定时为员工进行退休手续办理。退休员工须提前向人力资源部或所在部门提交退休申请，并供应退休证明等相关证件。退休员工在离职前应完成相关工作交接，并交还公司资产。第六条：辞退管理辞退为公司依法解雇员工的情况，必需符合相关法律法规。部门负责人及人力资源部应依据公司纪律、职业素养等标准，经过充分调查、证据手记后，方可做出辞退决议。辞退员工在离职前应完成相关工作交接，并交还公司资产。第七条：离职后福利待遇离职员工依照相关法律法规和公司内部规定享受相应离职弥补、工资结清、社会保险等福利待遇。退休员工依照公司相关规定享受养老金等福利待遇。第八条：离职档案管理离职员工的人事档案由人力资源部进行管理，并依照相关法律法规的要求，保护其个人信息安全。公司将合理保管离职员工的档案，便于后续查询、复核等情况。第九条：离职调查与分析公司将定期进行离职调查与分析，了解员工离职原因、离职率等情况。依据离职调查与分析结果，公司将采取相应的措施，优化管理、提高员工满意度，降低离职率。第十条：离休管理公司将依据国家相关规定，为符合条件的员工供应离休政策。员工在离休前应向人力资源部或所在部门提出离休申请，并供应相关证件。离休员工在离休前应完成相关工作交接，并交还公司资产。第十一条：违纪离职处理对于涉嫌违纪辞职的员工，公司将采取相应的调查措施，确保公正处理。若证明存在违纪行为，将依照公司制度处理。第十二条：附则本制度由人力

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