反违章考核管理制度

反违章考核管理制度第一章总则为加强安全生产管理，防止违章行为发生，确保员工的身体安全和生产环境的安全稳定，订立本《反违章考核管理制度》。本制度适用于本企业全体员工。第二章违章行为定义与分类第一条违章行为定义违章行为是指在工作中违反国家相关法律法规、企业规定以及安全生产的基本原则和要求的行为。第二条违章行为分类依据危害程度和责任主体，违章行为分为以下三类：1.一般违章行为一般违章行为是指因个人疏忽、不细致而造成的违反安全生产规定的行为，对自身和他人可能造成细小损害或细小资产损失。2.严重违章行为严重违章行为是指因个人有意或严重过失而造成违反安全生产规定的行为，对自身和他人可能造成较重损害或较重资产损失。对显现严重违章行为的责任主体将进行严厉处理。3.重点违章行为重点违章行为是指因个人有意或重点过失而造成违反安全生产规定的行为，对自身和他人可能造成严重损害或严重资产损失。对显现重点违章行为的责任主体将进行追责，并承当相应的法律责任。第三章反违章考核评分第一条反违章考核评分原则依据违章行为的类型和严重程度，进行反违章考核评分。评分分为三个等级：优秀、合格和不合格，不同等级的评分将影响员工的绩效考核和晋升机会。第二条反违章考核评分细则1.一般违章行为一般违章行为属于细小程度的违规行为，对员工的考评影响较小，评分原则如下：每发现一次一般违章行为，扣除5分；在一个考核周期内，累计扣分超出20分的，评定为不合格；在一个考核周期内，累计扣分在10分以内的，评定为合格；在一个考核周期内，累计扣分低于或等于5分的，评定为优秀。2.严重违章行为严重违章行为属于较为严重的违规行为，对员工的考评影响较大，评分原则如下：每发现一次严重违章行为，扣除20分；在一个考核周期内，累计扣分超出40分的，评定为不合格；在一个考核周期内，累计扣分在20分以内的，评定为合格；在一个考核周期内，累计扣分低于或等于10分的，评定为优秀。3.重点违章行为重点违章行为属于严重违规行为，对员工的考评影响最大，评分原则如下：每发现一次重点违章行为，扣除50分；在一个考核周期内，累计扣分超出100分的，评定为不合格；在一个考核周期内，累计扣分在50分以内的，评定为合格；在一个考核周期内，累计扣分低于或等于25分的，评定为优秀。第三条考核周期反违章考核的周期为一年，从每年的1月1日起至次年的12月31日止。第四章反违章考核结果处理第一条考核结果公示每个考核周期结束后，企业会公示反违章考核结果，包含每位员工的违章行为次数、扣分情况以及最终评定等级。第二条考核结果对员工的影响依据反违章考核的评定等级，员工将受到不同程度的影响：1.优秀员工评定为优秀的员工将获得额外嘉奖，并在绩效考核和晋升机会中占有优势。2.合格员工评定为合格的员工在绩效考核和晋升机会中没有明显的优势或劣势。3.不合格员工评定为不合格的员工将受到相应的惩罚，包含但不限于降薪、降职或解雇。第三条不合格员工的处理对于评定为不合格的员工，企业将依据公司规定的相关程序进行处理，并予以必需的教育、培训和警示。第四条举报嘉奖机制为鼓舞员工举报违章行为，企业设立举报嘉奖机制，对经核实的举报信息进行嘉奖。具体嘉奖方法由企业依据实际情况订立并公示。第五章其他事项第一条本制度的解释权本制度的解释权归企业管理负责人全部，并由企业订立细则进行增补和解释。企业管理负责人有权对本制度进行修改和调整，并及时通知全体员工。第二条本制度的执行本制度由各部门负责人负责执行并监督，每个员工都应严格遵守本制度的规定。第三条本制度的知识宣传企业将定期对员工进行本制度的知识宣传，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自发性。第六章附则第一条本制度自颁布