中小企业员工劳动合同书(2024版)

中小企业员工劳动合同书(2024版)合同编号：__________中小企业员工劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按国家规定休息。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担相关费用。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.2甲方解除劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.劳动合同解除证明8.经济损失计算证明（如有）9.保密协议10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。8.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照双方约定或者国家规定，支付给劳动者的补偿。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，应当承担的违约责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密义务：劳动者在解除或终止劳动合同时，对在劳动关系存续期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照规章制度规定，依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：收集证据，依法解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：书面通知乙方，要求其在规定时间内做出选择。5.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，依法解除劳动合同。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方解除或终止与员工