2024年上海劳务派遣协议格式

2024年上海劳务派遣协议标准格式版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣岗位1.4派遣期限1.5派遣费用1.6相关法律法规2.派遣人员的招聘与筛选2.1招聘渠道2.2招聘条件2.3招聘流程2.4录用通知3.派遣人员的培训与指导3.1培训内容3.2培训时间3.3培训费用3.4指导与支持4.派遣人员的劳动权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇4.4劳动争议解决5.派遣人员的职责与考核5.1工作职责5.2考核标准5.3考核流程5.4奖惩制度6.派遣人员的调岗与解聘6.1调岗原因6.2调岗流程6.3解聘原因6.4解聘流程7.合同的变更与终止7.1合同变更7.2合同终止7.3合同解除8.违约责任与争议解决8.1违约行为8.2违约责任8.3争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的副本12.3附件13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.附件14.1派遣人员名单14.2岗位职责描述14.3培训计划第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体甲方（派遣单位）：上海劳务派遣有限公司乙方（接收单位）：上海有限公司1.2劳务派遣根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方将其员工派遣至乙方工作，双方约定派遣协议，明确各自的权利和义务。1.3派遣岗位（具体岗位名称、岗位职责等详见附件）1.4派遣期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5派遣费用1.5.1甲方负责支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用，并按约定向乙方支付管理费。1.5.2乙方应按照双方约定向甲方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用，以及管理费。1.6相关法律法规本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。第二条派遣人员的招聘与筛选2.1招聘渠道（1）招聘网站（2）招聘会（3）内部推荐（4）其他合法渠道2.2招聘条件乙方根据实际岗位需求，向甲方提供招聘条件，甲方按照乙方要求进行招聘。2.3招聘流程招聘流程包括：发布招聘信息、收取简历、筛选简历、面试、体检、录用等环节。2.4录用通知甲方在录用人员后，应及时通知乙方。乙方对录用人员有异议的，应在接到通知后3个工作日内提出，甲方应予以重视并妥善处理。第三条派遣人员的培训与指导3.1培训内容甲方根据乙方岗位要求，对派遣人员进行必要的职业技能、公司文化、安全知识等方面的培训。3.2培训时间培训时间根据实际需要确定，甲方应确保派遣人员具备从事岗位工作的基本技能。3.3培训费用培训费用由甲方承担，除非双方另有约定。3.4指导与支持甲方应向乙方提供派遣人员的个人资料，并协助乙方对派遣人员进行工作指导和管理。第四条派遣人员的劳动权益保障4.1工资待遇派遣人员的工资待遇按照甲方规定的标准执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。4.2社会保险甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等相关福利待遇，具体按照甲方规定执行。4.4劳动争议解决派遣人员与乙方发生劳动争议的，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理。第五条派遣人员的职责与考核5.1工作职责派遣人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。5.2考核标准乙方根据实际工作需要，制定派遣人员的考核标准。5.3考核流程乙方按照制定的考核标准，对派遣人员进行定期考核。5.4奖惩制度乙方根据考核结果，对派遣人员实施奖惩。第六条派遣人员的调岗与解聘6.1调岗原因乙方因工作需要，可以对派遣人员进行调岗。6.2调岗流程乙方提出调岗需求，甲方予以配合。调岗过程中，确保派遣人员的权益不受损害。6.3解聘原因乙方因下列原因解聘派遣人员：（1）合同到期（2）乙方业务调整（3）派遣人员严重违反乙方的规章制度（4）派遣人员不能胜任工作，经过培训后仍不能满足工作要求（5）法律、法规规定的其他情形6.4解聘流程乙方提出解聘需求，甲方予以配合。解聘过程中，确保派遣人员的权益不受损害。第八条合同的变更与终止8.1合同变更任何一方因客观情况变化，需要变更本协议条款的，应提前书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。8.2合同终止本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自行终止。8.3合同解除一方违反本协议的，对方有权解除本协议。解除协议的，应书面通知对方。第九条违约责任与争议解决9.1违约行为双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应承担对方因此所受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。9.3争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合作过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日止。10.3违约保密条款违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同修改本协议的修改应由双方协商一致，并签署书面修改协议。12.3合同解除本协议解除应由双方协商一致，并签署书面解除协议。第十三条其他条款13.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方送达通知、文件等，送达地址为双方约定的地址。13.2合同的副本双方均应保存本协议的正本，并向对方提供副本。13.3附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十四条签署页14.1甲方签署（甲方盖章）代表（签名）：日期：____年__月__日14.2乙方签署（乙方盖章）代表（签名）：日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期等信息。附件二：岗位职责描述详细描述每个派遣人员的岗位职责和工作要求。附件三：培训计划列出派遣人员的培训课程、培训时间、培训讲师等信息。附件四：工资条列出派遣人员的工资组成、工资标准、加班工资等信息。附件五：社会保险缴纳证明证明派遣人员的社会保险缴纳情况。附件六：福利待遇说明详细说明派遣人员可以享受的福利待遇。附件七：考核标准列出派遣人员的考核标准和考核流程。附件八：奖惩制度说明详细说明派遣人员的奖惩制度和奖惩标准。附件九：调岗通知通知乙方关于派遣人员调岗的相关信息。附件十：解聘通知通知乙方关于派遣人员解聘的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。2.甲方未按照约定向乙方支付管理费。3.乙方未按照约定向甲方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用，以及管理费。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境。5.乙方未按照约定提供培训和支持。6.乙方未按照约定进行考核和奖惩。违约责任认定标准：1.违约方应承担因此给对方造成的直接损失和间接损失。2.违约方应支付违约金，违约金的标准按照双方约定或者根据法律规定确定。3.违约方应承担因此产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：如果甲方未按时支付派遣人员的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方支付因未支付工资给派遣人员造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣到接受单位从事劳动的行为。2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动的企业。4.派遣人员：指被派遣到接受单位从事劳