最简单的聘用合同范文(2024版)

最简单的聘用合同范文(2024版)合同编号：_______签订日期：____年____月____日甲方（聘用方）：_______（以下简称甲方）地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______邮政编码：_______乙方（受聘方）：_______（以下简称乙方）身份证号码/护照号码：_______地址：_______联系电话：_______邮政编码：_______鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任_______岗位。1.2乙方的主要职责为_______。第二条合同期限2.1本合同为固定期限合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方的工作时间制度执行。4.2乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。第五条薪酬福利5.1乙方的工资为_______元/月（大写：_______）。5.2甲方根据国家规定和公司薪酬制度，为乙方提供_______等福利待遇。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守商业秘密，维护甲方的合法权益。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同期内，因客观情况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2双方协商一致，可以解除本合同。8.3合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担违约责任。9.2乙方违反合同约定或泄露商业秘密的，应承担违约责任。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______日期：____年____月____日乙方（签字）：_______日期：____年____月____日[正文结束]第十二条附件12.1本合同所有附件均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：-乙方身份证复印件；-乙方学历、职称等相关证书复印件；-甲方的规章制度；-其他双方认为需要作为附件的文件。第十三条违约行为及认定13.1甲方未按合同约定支付劳动报酬超过约定时间_______日的，视为违约。13.2乙方未按合同约定提供劳动或违反劳动纪律，给甲方造成损失的，视为违约。13.3乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。第十四条法律名词及解释14.1劳动合同：指用人单位与劳动者之间，明确双方权利义务的法律文件。14.2劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动，按照国家规定和劳动合同约定支付的工资。14.3社会保险：指国家通过立法规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1如甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应与乙方协商解决，或依法申请延期支付。15.2如乙方因个人原因无法履行劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。15.3双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于以下场景：-企业与员工之间的劳动合同关系；-事业单位与员工之间的劳动合同关系；-个体经济组织与员工之间的劳动合同关系；-其他依法建立劳动关系的用人单位与劳动者。第十七条合同生效17.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______日期：____年____月____日乙方（签字）：_______日期：____年____月____日附件一：乙方身份证复印件（提供乙方身份证的复印件）附件二：乙方学历、职称等相关证书复印件（提供乙方学历、职称等相关证书的复印件）附件三：甲方的规章制度（提供甲方的规章制度文件）附件四：其他双方认为需要作为附件的文件（提供其他双方认为需要作为附件的文件）一、附件列表：乙方身份证复印件乙方学历、职称等相关证书复印件甲方的规章制度其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：甲方未按合同约定支付劳动报酬超过约定时间_______日的，视为违约。乙方未按合同约定提供劳动或违反劳动纪律，给甲方造成损失的，视为违约。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间，明确双方权利义务的法律文件。劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动，按照国家规定和劳动合同约定支付的工资。社会保险：指国家通过立法规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应与乙方协商解决，或依法申请延期支付。如乙方因个人原因无法履行劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。双方在合同执行过程中发生争议，应