2024年企业单位退休人员聘用协议范本（二篇）

第3页共3页2024年企业单位退休人员聘用协议范本一、甲方聘任乙方担任职务，工作内容包括：二、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满，如需继续聘用，双方须提前协商，重新签订合同。三、乙方受聘后的福利待遇：1、在聘用期间，乙方每月工资_____元。2、聘用期间，乙方不享有甲方给予员工的任何医疗、社会保险。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。没有约定的，不予支持。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）有a、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（五）犯有其他严重错误的。乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重、对其给予违纪辞退或开除处分。五、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经双方协商不能变更本合同达成协议的。六、有下列情形之一的.，乙方可以随时解除本合同：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）甲方违反本合同，严重侵害乙方合法权益的。我国劳动法第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。双方提前解除聘用协议的，用人单位不予支付经济补偿金。七、一方提前解除本合同或因一方原因导致本合同提前解除的，违约方应向守约方支付违约金元（或违约金计算方法为）。八、在合同期间，乙方应服从甲方的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。九、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。均具同等法律效力。十、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：_____乙方：_____2024年企业单位退休人员聘用协议范本（二）根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，特签订如下协议：一、《企业单位退休人员聘用协议书》是指企业单位与退休人员签订的劳动合同，企业单位适当安排符合条件的退休人员重新就业，发挥其余热力。二、聘用期限自_________________年__________月_________日至________________年_________月_________日止。三、工作地点为_________________________。四、服务内容：退休人员应当按照用工单位提出的要求和安排，认真履行岗位职责，服从用人单位的管理，完成用人单位交办的工作任务。五、退休人员须严格遵守用人单位的各项规章制度，遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得从事不符合岗位职责的其他工作。六、岗位工资及福利待遇：退休人员工资待遇按照国家规定或本单位有关规定执行，根据退休人员的具体工作内容和工作量确定待遇。七、保险待遇：用人单位为退休人员购买完整的社会保险和医疗保险，享受相应的法定休假、病假及其他福利待遇。八、解决争议：双方应友好协商解决因履行本协议所发生的争议或纠纷；协商不成，交由双方所在地人民法院诉讼解决。九、本协议经双方当事人签字盖章后生效，一式两份，用人单位和退休人员各持一份，具有同等法律效力。用人单位（盖章）：____