国企聘任合同范本(2024版)

国企聘任合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘任乙方担任__________岗位，岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方分配的工作任务。第二条聘任期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及计算办法如下：（1）基本工资：____元/月（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定。（3）补贴：根据国家及甲方规定的各项补贴标准执行。3.2乙方工资的支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第四条福利保障4.1甲方为乙方依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。（1）工作餐补贴；（2）交通补贴；（3）健康体检；（4）培训学习；（5）其他福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。5.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除合同。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，双方协商一致可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。6.3合同期满或者双方解除合同后，乙方应当归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明

6.乙方工作绩效考核办法

7.乙方培训记录三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.聘任合同：用人单位与劳动者约定担任特定岗位，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

4.住房公积金：国家为解决职工住房困难，实行的一种住房保障制度。

5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，依据合同约定处理；若系非个人原因，协助解决障碍，确保乙方按时到岗。

2.乙方工作绩效不佳：开展绩效辅导，制定改进计划，定期跟踪评估，若仍无法达到要求，依据合同约定处理。

3.商业秘密泄露：立即采取补救措施，如报警、律师函等，追究乙方法律责任。

4.甲方未按时支付工资：书面催促甲方支付，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.福利保障未按约定提供：书面催促甲方提供，若甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投