员工转正考核与绩效评估

员工转正考核与绩效评估合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的管理与指导，并按照甲方的要求完成工作任务。为了明确双方的权利义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方员工转正考核与绩效评估事项，达成如下协议：第一条考核目的1.1甲方对乙方的考核目的是为了客观、公正地评价乙方的工作表现，以便为乙方提供更有针对性的培训和发展机会，提高乙方的工作效率和综合素质。1.2乙方应积极配合甲方的考核工作，认真准备相关材料，如实提供个人工作情况。第二条考核周期2.1乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期满后，甲方对乙方进行转正考核。2.3转正考核合格后，甲方对乙方进行年度绩效评估。第三条考核内容3.1乙方在试用期内应完成的任务指标、业务能力和工作态度等。3.2乙方在转正后的年度绩效评估，主要包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面的表现。第四条考核方式4.1甲方采用书面评分、面谈、同事评价等多种方式对乙方进行考核。4.2甲方应设立考核小组，负责对乙方的考核工作。4.3考核小组成员由甲方负责人、乙方所在部门负责人及同事组成。第五条考核结果5.1试用期考核结果分为合格和不合格。5.2年度绩效评估结果分为优秀、良好、合格和不合格。5.3考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩等方面的依据。第六条考核流程6.1甲方应在考核周期到期前____个工作日通知乙方进行考核。6.3甲方应在收到乙方提交的材料后____个工作日内完成考核。6.4甲方将考核结果以书面形式通知乙方。第七条异议处理7.1乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后____个工作日内向甲方提出书面申诉。7.2甲方应在收到乙方申诉后____个工作日内对申诉进行核实并给予答复。7.3若甲方核实后确认考核结果存在错误，应立即更正。第八条合同的解除与终止8.1乙方在试用期内因考核不合格，甲方有权解除本合同。8.2乙方在转正后，如年度绩效评估连续两年不合格，甲方有权终止本合同。8.3甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应当书面协商一致。第九条保密条款9.1乙方同意在合同有效期内及合同解除或终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：2.考核表格3.申诉表格4.保密协议5.培训记录6.奖惩记录7.工作业绩证明8.同事评价表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内因考核不合格，甲方有权解除本合同。2.乙方在转正后，如年度绩效评估连续两年不合格，甲方有权终止本合同。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲乙双方提前解除或终止合同，未书面协商一致。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方正式入职后，为双方相互了解和适应而设定的期限。2.转正：指乙方通过试用期考核，成为甲方正式员工。3.绩效评估：对乙方工作业绩、能力、态度等方面的定期评价。4.考核不合格：指乙方在试用期或年度绩效评估中，未达到甲方设定的合格标准。5.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对考核结果有异议，解决办法：乙方可在收到考核结果后提出申诉，甲方应及时核实并给予答复。2.乙方违反保密义务，解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。3.合同解除或终止后，乙方要求继续履行合同，解决办法：甲乙双方可协商一致，继续履行合同。4.合同未尽事宜，解决办法：甲乙双方可另行协商补充。五、所有应用场景：1.甲方对乙方进行转正考核。2.甲方