会展管理毕业生就业协议

会展管理毕业生就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为会展管理企业，乙方为会展管理专业的毕业生，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方就业的事宜达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.2乙方在甲方就业期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条试用期及转正2.1乙方在甲方就业后，享有试用期，试用期为__________个月。2.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否转正。如乙方表现合格，甲方应按约定时间为乙方办理转正手续。第三条工资待遇3.1乙方在试用期内的工资为人民币__________元/月。3.2乙方转正后的工资为人民币__________元/月。3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条培训与发展4.1甲方应为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。4.2甲方应为乙方提供职业发展机会，包括但不限于晋升、转岗等。第五条保密条款5.1乙方在甲方就业期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天通知乙方。6.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除或终止合同，应提前__________天通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方培训资料9.乙方保密协议10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供岗位或减少工资待遇，视为违约。2.甲方未按时足额支付工资，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未提供培训或职业发展机会，视为违约。5.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、考察是否适合工作岗位而约定的期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.违约行为：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位需求，解决办法：甲方应提前与乙方沟通，给予培训机会，如培训后仍不符合要求，可依法解除合同。2.问题：甲方未按时支付工资，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方按时支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：合同争议无法协商解决，解决办法：双方可以约定提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.乙方在甲方就业期间享有