员工的考勤制度

———员工的考勤制度员工的考勤制度11、目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特订立本制度。2、适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的全部员工。3、管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。4、软件安装4.1下载安装好“钉钉”移动电话APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。4.2注册成功后—“加入团队”—搜寻团队名称“xx有限公司”—“申请加入”；也可以通过输入团队号“xxxx”申请加入。4.3目前钉钉软件的功能重要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”“外出”“出差”“签到”“补卡申请”“请假”“审批”“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后渐渐开放使用。5、考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00—11：30；下午13：00—17：30、（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00—11：30；下午12：30—17：00、（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。6、钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。6.1.2使用方法：用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。6.1.3查看方法：员工可随时查看本身的各时期考勤记录，用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“考勤打卡”—“统计”—“我的考勤”。6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地方的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或认真说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。6.2外出6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。6.2.2使用方法：用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“外出”后，选择“外出时间”“结束时间”“外失事由”；添加“审批人”“抄送人”（依据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。6.2.3弹性时间：公司予以员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超出2次），用于处理私人紧急事务。（须在外失事由中说明“因私外出”）假如超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超出8小时扣一天工资，以此类推。6.2.4查看方法：员工可随时查看本身的各时期外出记录，用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“外出”—“更多”—“查看记录”。6.3出差6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。6.3.2使用方法：用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“出差”后，填写“出差事由”，选择“交通工具”“启程城市”“目的城市”“开始时间”“结束时间”；添加“审批人”“抄送人”（依据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。6.3.3查看方法：员工可随时查看本身的各时期出差记录，用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“出差”—“更多”—“查看记录”。6.4签到6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。从公司启程签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。6.4.3使用方法：用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“签到”。在“探望对象”栏内填写外出办事地方或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地方显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。6.4.4查看方法：员工可随时查看本身的各时期签到记录，用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“签到”—“统计”—“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的`签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“签到”—“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。6.5补卡申请6.5.1适用范围：因个人疏忽、移动电话或网络故障等原因未打卡或签到。6.5.2使用方法：用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“补卡申请”—“去月历补卡”—“提交申请”—“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。6.5.3管理方法：6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。6.5.3.3补卡一律由本人亲舒适钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。6.6请假6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。6.6.2使用方法：用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“请假”，选择“请假类型”“开始时间”“结束时间”“请假事由”，添加“审批人”“抄送人”（依据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。6.6.3管理方法：6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必需请假，需找到替换人员行使其岗位职责。6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必需在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。6.7审批6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。6.7.2使用方法：用移动电话点击“钉钉”软件—“工作”—“审批”。在“我审批的”“我发起的”“抄送我的”里面操作相关事项审批流程。7、钉钉指纹考勤机的使用7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP移动电话软件的情况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。7.2使用方法：钉钉指纹考勤机的使用方法与公司之前考勤机的使用方法全都。7.3管理方法：特殊情况下如不能打卡或忘掉打卡，应向上级领导报告起因，并在事后及时填写《考勤异动登记表》参照附件2，由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明起因的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际情况处理。8、打卡地方及连接方式8.1钉钉APP移动电话软件8.1.1考勤打卡地方：公司会统一设置一个常驻办公打卡地方。将公司整个办公区设为考勤范围，通过移动电话定位，精准明确到50—300米的定位方式，离开此地方则显示为外勤打卡。8.1.2网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的移动电话流量，打开移动电话GPS定位后进行打卡。8.2钉钉指纹考勤机8.2.1考勤打卡地方：公司门卫处。8.2.2网络连接方式：公司网络。9、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理9.1除无法避开之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上级的特别许可或批准的情况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。9.2当月迟到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。9.3早退的，扣款50元/次。9.4实际定时上班但忘掉打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超出三次，超出三次的每次扣款10元。9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考勤工资。9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超出3次（含）旷工，属严重违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。10、附则本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自下发之日起执行。员工的考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00午时14：00——18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：00.13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05.13：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场合：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地方，招集人必需提前15分钟到达指定地方。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地方）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的`作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由职责人自行承当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超出2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情景依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情景必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，回到公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情景非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工团体活动的增补费用。十、本制度自公司公布之日起执行。员工的考勤制度3一、总则。为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特订立本制度。二、适用范围。本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、劳务派遣工、临时工）。三、工作时间。（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际情况订立一周工作时间。（二）作息时间、1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11：30—12：30为午饭及岗前休息时间、2、依据季节变动或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的特地通知为准。（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且依据本职岗位需要参照以上作息时间敏捷布置和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷布置好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。（六）员工应定时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必需的工作准备。（七）法定节假日，应依据公司工作需要，敏捷布置休息和上班。四、考勤方式。1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3、刷卡：员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据手记、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。4、签到：对于没有刷卡设备的办公场合，公司采取“统一在指定地方登记签到”方法考勤，按规定的时间地方签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。5、严格遵守作息时间。员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均予以罚款20元/次，并通报批判。6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法定时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。7、车间人员按公司淡季、旺季布置上班和调休时间，正常上班期间，必需严格遵守本制度。8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人布置调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。五、异常出勤规定。（一）迟到。1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起依照10元/次进行扣薪。2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，依照10元/次进行扣薪。3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。（二）早退。1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起依照10元/次进行扣薪。2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，依照10元/次进行扣薪。3、