事业单位2024年停薪留职操作细则协议

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事业单位2024年停薪留职操作细则协议本合同目录一览1.停薪留职定义与适用范围1.1停薪留职的含义1.2适用停薪留职的条件1.3不适用停薪留职的情况2.停薪留职申请程序2.1申请人需提交的资料2.2申请时间的限制2.3申请审批流程3.停薪留职期间权益处理3.1薪资待遇的处理3.2五险一金的处理3.3福利与补贴的处理4.停薪留职期间工作交接4.1工作交接的内容4.2工作交接的时间限制4.3工作交接的责任人5.停薪留职期间职责与义务5.1申请人的职责5.2申请人的义务5.3单位的权益保障6.停薪留职协议的终止与解除6.1协议终止的情形6.2协议解除的程序6.3解除协议后的权益处理7.停薪留职期间的培训与发展7.1培训机会的提供7.2发展机会的提供7.3培训与发展的费用承担8.保密协议8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3违反保密协议的后果9.争议解决方式9.1争议解决的途径9.2仲裁或诉讼的地点与适用法律9.3争议解决的时间限制10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效的条件10.2合同变更的程序10.3合同解除的条件11.违约责任11.1申请人违约的情形11.2单位违约的情形11.3违约责任的承担方式12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理12.3不可抗力事件的后果13.合同的保管与复制13.1合同原件的保管13.2合同复制件的效力13.3合同的查阅与复制14.其他事项14.1通知与送达14.2附加条款的效力14.3合同的完整性与独立性第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义与适用范围1.1停薪留职的含义停薪留职是指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间不享有工资待遇，但仍保留其职位及各项福利待遇。1.2适用停薪留职的条件（1）员工因个人原因需要暂时离开工作岗位；（2）员工身体健康状况需要休息治疗；（3）员工因家庭原因需要暂时离职；（4）单位因特殊情况需要员工停薪留职。1.3不适用停薪留职的情况（1）员工因违纪违规被停职；（2）员工因辞职、辞退等原因不再继续工作；（3）员工因退休、去世等原因不再具备工作能力。第二条停薪留职申请程序2.1申请人需提交的资料（1）停薪留职申请书；（2）申请人身份证明；（3）申请人与单位签订的劳动合同；（4）相关证明申请人需要停薪留职的材料，如病历、家庭情况证明等。2.2申请时间的限制申请人应提前至少30天向单位提出停薪留职申请。2.3申请审批流程（1）申请人向所在部门提出申请，并提交相关资料；（2）部门负责人对申请人提交的材料进行审核，签署意见；（3）单位人事部门对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，单位与申请人签订停薪留职协议。第三条停薪留职期间权益处理3.1薪资待遇的处理停薪留职期间，员工不享有工资待遇，但单位应为其缴纳社会保险费用。3.2五险一金的处理停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。3.3福利与补贴的处理停薪留职期间，员工不享有年终奖金、绩效奖金等福利与补贴。但单位应保障员工在其他福利待遇方面的权益，如病假工资、产假工资等。第四条停薪留职期间工作交接4.1工作交接的内容员工在停薪留职前，应将与工作有关的所有资料、文件、设备等向代理工作人第八条保密协议8.1保密信息的定义保密信息包括但不限于：单位的管理方法、经营策略、客户信息、技术秘密、商业秘密等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自员工停薪留职之日起至双方解除或终止协议之日起两年。8.3违反保密协议的后果如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失，并支付违约金。第九条争议解决方式9.1争议解决的途径如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点与适用法律仲裁或诉讼应在中国进行，适用中国法律。9.3争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起三个月内解决，否则视为双方同意提交仲裁或诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效的条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更的程序合同变更应由双方协商一致，并书面签署。10.3合同解除的条件双方同意解除合同的，应书面签署解除协议。第十一条违约责任11.1申请人违约的情形如员工在停薪留职期间违反本协议的约定，应承担违约责任。11.2单位违约的情形如单位未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任。11.3违约责任的承担方式违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、继续履行协议等。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决。12.3不可抗力事件的后果因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。第十三条合同的保管与复制13.1合同原件的保管双方各执一份协议原件，其余副本由单位保管。13.2合同复制件的效力合同复制件与原件具有同等法律效力。13.3合同的查阅与复制双方有权查阅、复制协议副本。第十四条其他事项14.1通知与送达双方应通过书面形式通知对方，送达地址为协议中载明的地址。14.2附加条款的效力本协议的附加条款与具有同等法律效力。14.3合同的完整性与独立性本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。本协议独立于其他任何合同或协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请书详细要求：申请书应包含申请人个人信息、申请原因、申请时间段等内容，并由申请人签字或盖章。2.附件二：身份证明详细要求：申请人应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。3.附件三：劳动合同详细要求：劳动合同应由申请人与单位签订，并盖章生效。4.附件四：相关证明详细要求：申请人应提供与申请停薪留职相关的证明文件，如病历、家庭情况证明等。5.附件五：停薪留职协议详细要求：协议应详细列明双方的权利与义务，并由双方签字或盖章。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保护期限及违约责任。7.附件七：工作交接清单详细要求：清单应详细记录申请人工作交接的内容，包括资料、文件、设备等。8.附件八：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的途径、地点、适用法律及时间限制。9.附件九：不可抗力事件证明详细要求：证明应包含不可抗力事件的描述、时间、地点等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.申请人未按照协议约定提前提出停薪留职申请的，视为违约。示例说明：申请人未能在提前30天向单位提出停薪留职申请，单位有权拒绝其申请。2.申请人未按照协议约定履行保密义务的，视为违约。示例说明：申请人泄露了单位的商业秘密，单位有权要求申请人承担违约责任。3.单位未按照协议约定为申请人缴纳社会保险费用的，视为违约。示例说明：单位未按照协议约定为申请人缴纳养老保险，申请人有权要求单位补缴。4.单位未按照协议约定提供培训与发展机会的，视为违约。示例说明：单位未按照协议约定提供培训机会，申请人有权要求单位承担违约责任。5.双方未按照协议约定解决争议的，视为违约。示例说明：双方未能在争议发生之日起三个月内解决争议，视为双方同意提交仲裁或诉讼。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。2.保密信息：指单位的管理方法、经营策略、客户信息、技术秘密、商业秘密等。在本合同中的应用：申请人需遵守保密协议，保护单位的保密信息，不得泄露给第三方。3.违约责任：指一方未履行合同约定的义务，应承担的法律责任。在本合同中的应用：如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行协议等。4.争议解决：指双方在履