河源劳动合同(2024版)

河源劳动合同(2024版)甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_______________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。2.2工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，其中基本工资为人民币_______元/月。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应对乙方进行职业安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。7.2甲方有权根据生产和工作需要制定和修改劳动纪律和规章制度。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；e.乙方因本人原因被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；e.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定的条件解除合同或支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付乙方赔偿金。9.2乙方违反本合同约定的条件解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______________________身份证号码：_______________________日期：_______年_______月_______日（合同正文结束）第十二条附件列表12.1附件一：乙方身份证复印件。12.2附件二：甲方营业执照复印件及法定代表人身份证明。12.3附件三：乙方岗位说明书及工作职责。12.4附件四：甲方劳动纪律和规章制度。12.5附件五：社会保险缴纳记录。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：a.甲方未按时足额支付乙方工资；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；c.乙方无故缺勤或擅自离职；d.乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度；e.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。13.2违约行为的认定应基于合同条款和实际履约情况，必要时可由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行鉴定。第十四条法律名词及解释14.1劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的法律文件。14.2劳动报酬：指用人单位根据劳动者的工作内容、工作量和工作质量支付的工资。14.3社会保险：指用人单位和劳动者依法参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。14.4劳动争议：指用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1如甲方因经营困难暂时无法支付工资，应与乙方协商延期支付，并书面通知乙方。15.2如乙方对甲方的规章制度有异议，应通过工会或职工代表大会提出，甲方应予以重视并及时反馈。15.3如双方对合同条款的解释发生分歧，应首先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于河源市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。16.2本合同同样适用于国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动合同关系。第十七条合同的续签17.1合同期满前_______个月，双方应协商是否续签劳动合同。17.2如双方同意续签，应重新签订劳动合同，并明确续签的期限和条件。第十八条合同的解除和终止18.1合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。18.2如一方要求解除合同，应提前_______天书面通知对方，并说明解除合同的原因。第十九条经济补偿19.1甲方解除合同，应根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。19.2乙方解除合同，应提前_______天书面通知甲方，并说明解除合同的原因。第二十条争议解决20.1双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条附加条款21.1双方可就本合同未尽事宜协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。21.2本合同的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：_________