竞业限制协议范本(2024版)

竞业限制协议范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同定义1.3适用范围第二章：合同双方2.1用人单位信息2.2员工信息第三章：竞业限制内容3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制地域第四章：竞业限制补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿期限第五章：保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3保密措施第六章：违约责任6.1违约定义6.2违约处理6.3违约赔偿第七章：合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八章：争议解决8.1争议处理8.2仲裁条款8.3法律适用第九章：附则9.1合同解释9.2合同生效9.3其他约定第十章：签署条款10.1签字栏10.2签订时间10.3签订地点合同编号______竞业限制协议范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同定义1.3适用范围第二章：合同双方2.1用人单位信息2.2员工信息第三章：竞业限制内容3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制地域第四章：竞业限制补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿期限第五章：保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3保密措施第六章：违约责任6.1违约定义6.2违约处理6.3违约赔偿第七章：合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八章：争议解决8.1争议处理8.2仲裁条款8.3法律适用第九章：附则9.1合同解释9.2合同生效9.3其他约定第十章：签署条款10.1签字栏10.2签订时间10.3签订地点第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确用人单位与员工在竞业限制期间的权利与义务，确保双方合法权益，防止商业秘密泄露和不正当竞争行为。1.2合同定义1.2.1用人单位：指本合同中雇佣员工并与其签订竞业限制协议的一方。1.2.2员工：指本合同中受雇于用人单位并与其签订竞业限制协议的一方。1.2.3竞业限制：指员工在离职后的一定期限内，不得从事与用人单位存在竞争关系的业务或在竞争企业任职的行为。1.3适用范围本合同适用于用人单位与员工之间的所有竞业限制事项，具体内容以双方签署的附加协议为准。第二章：合同双方2.1用人单位信息用人单位名称：______地址：______联系人：______联系电话：______2.2员工信息员工姓名：______身份证号码：______住址：______联系电话：______第三章：竞业限制内容3.1竞业限制范围3.1.1员工在离职后，不得从事与用人单位相同或类似的业务。3.1.2员工不得在与用人单位存在竞争关系的企业任职或提供咨询服务。3.1.3员工不得自行或通过他人设立、经营与用人单位存在竞争关系的企业。3.2竞业限制期限3.2.1竞业限制期限为______年，自员工离职之日起计算。3.2.2在竞业限制期限内，员工不得违反本合同约定的竞业限制内容。3.3竞业限制地域3.3.1竞业限制地域为______省______市及其周边地区。3.3.2员工在竞业限制地域内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务。第四章：竞业限制补偿4.1补偿标准4.1.1用人单位应按月向员工支付竞业限制补偿金，标准为员工离职前______个月的平均工资。4.1.2竞业限制补偿金应不低于当地最低工资标准。4.2补偿方式4.2.1用人单位应通过银行转账方式向员工支付竞业限制补偿金。4.2.2员工应提供有效的银行账户信息，确保补偿金及时到账。4.3补偿期限4.3.1用人单位应在竞业限制期限内按月支付补偿金。4.3.2补偿金应在每月______日前支付，逾期支付的，用人单位应按日支付应付金额的______%作为违约金。第五章：保密义务5.1保密内容5.1.1员工在职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密。5.1.2保密内容包括但不限于：技术资料、产品信息、客户名单、营销策略、财务信息等。5.2保密期限5.2.1员工的保密义务自入职之日起开始，至离职后______年内有效。5.2.2在保密期限内，员工不得以任何形式泄露用人单位的保密信息。5.3保密措施5.3.1员工应采取必要的保密措施，确保用人单位的保密信息不被泄露。5.3.2员工应在离职时将所有涉及保密信息的资料、设备等归还用人单位。第六章：违约责任6.1违约定义6.1.1员工违反本合同约定的竞业限制内容，即视为违约。6.1.2员工在竞业限制期限内从事与用人单位存在竞争关系的业务，即视为违约。6.1.3员工违反本合同约定的保密义务，即视为违约。6.2违约处理6.2.1用人单位有权要求违约员工立即停止违约行为，并采取补救措施。6.2.2用人单位有权解除本合同，并要求违约员工返还已支付的竞业限制补偿金。6.3违约赔偿6.3.1违约员工应赔偿用人单位因违约行为造成的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。6.3.2违约员工应支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金的______倍。6.3.3违约员工应承担用人单位因维权而支付的律师费、诉讼费等合理费用。第七章：合同变更与解除7.1合同变更7.1.1任何一方如需变更合同内容，应提前______日书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。7.1.2合同变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.1.3未经对方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。7.2合同解除7.2.1任何一方如需解除合同，应提前______日书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面解除协议。7.2.2合同解除协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2.3未经对方书面同意，任何一方不得单方面解除合同。7.3合同终止7.3.1合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同终止。7.3.2合同终止后，双方应在______日内结清所有应付款项及未完成的服务。7.3.3合同终止后，双方仍应遵守保密条款及其他约定的义务。第八章：争议解决8.1争议处理8.1.1双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.1.3在争议解决期间，双方应继续履行合同中未涉及争议的部分。8.2仲裁条款8.2.1双方可选择通过仲裁方式解决争议，仲裁地点为______，仲裁机构为______。8.2.2仲裁裁决对双方具有约束力，双方应自觉履行。8.2.3仲裁费用由败诉方承担，或由仲裁机构根据实际情况裁定。8.3法律适用8.3.1本合同适用中华人民共和国法律。8.3.2本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。8.3.3如本合同条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。第九章：附则9.1合同解释9.1.1本合同的解释权归用人单位与员工共同所有。9.1.2如本合同条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。9.1.3本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。9.2合同生效9.2.1本合同自用人单位与员工签字盖章之日起生效。9.2.2本合同一式______份，用人单位、员工各执______份，具有同等法律效力。9.2.3本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.3其他约定9.3.1用人单位与员工可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3.2