2024年临时劳务派遣合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年通用版临时劳务派遣合同样本本合同目录一览1.劳务派遣关系1.1定义与界定1.2派遣岗位与职责1.3派遣期限2.劳务派遣人员的工资福利2.1工资标准2.2奖金与补贴2.3社会保险与福利待遇3.劳务派遣单位的责任与义务3.1派遣人员的招募与培训3.2派遣人员的管理3.3派遣人员的劳动保障4.接收单位的责任与义务4.1接收与安置派遣人员4.2提供工作条件与安全保障4.3考核与评价派遣人员5.合同的履行与变更5.1合同的生效与终止5.2合同的履行地点与时间5.3合同的变更与解除6.合同争议的解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决7.违约责任与赔偿7.1违约行为的认定7.2违约责任的具体承担7.3赔偿金额的计算与支付8.保密条款8.1保密信息的范围与界定8.2保密信息的保护措施8.3保密信息的违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律的确定9.2争议解决的方式与地点10.其他条款10.1合同的修改与补充10.2合同的效力与继承10.3合同的解除与终止11.附件11.1派遣人员名单11.2工资福利明细表11.3社会保险明细表12.签字盖章页12.1劳务派遣单位签字盖章12.2接收单位签字盖章12.3派遣人员签字13.附录13.1相关法律法规13.2术语解释14.合同的签订日期与编号14.1签订日期14.2合同编号第一部分：合同如下：1.劳务派遣关系1.1定义与界定本合同项下的劳务派遣，是指劳务派遣单位根据接收单位的需求，将符合条件的人员派遣至接收单位从事约定岗位的临时性工作，并由劳务派遣单位承担派遣人员的工资、福利和社会保险等相应费用的一种人力资源服务方式。1.2派遣岗位与职责劳务派遣单位应根据接收单位的需求，派遣具备相应资格和能力的人员到约定岗位担任约定的职务。派遣人员应严格履行职务，遵守接收单位的规章制度，接受接收单位的管理和监督。1.3派遣期限派遣期限为____年，自派遣人员正式到接收单位工作之日起计算。派遣期限届满前，如需延长派遣期限，双方可协商续签。2.劳务派遣人员的工资福利2.1工资标准2.2奖金与补贴派遣人员在派遣期间享受与接收单位同类人员同等的奖金与补贴，包括但不限于年终奖、加班费、交通补贴等。2.3社会保险与福利待遇派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣人员享受国家规定的休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。3.劳务派遣单位的责任与义务3.1派遣人员的招募与培训劳务派遣单位应按照接收单位的需求，负责招募符合条件的人员，并对派遣人员进行必要的培训，确保其具备履行职务的能力。3.2派遣人员的管理劳务派遣单位应负责派遣人员的劳动合同管理、工资福利管理、社会保险缴纳等事项，并承担相应的法律责任。3.3派遣人员的劳动保障劳务派遣单位应确保派遣人员的劳动权益得到保障，包括但不限于提供劳动保护、职业病防治、劳动争议处理等服务。4.接收单位的责任与义务4.1接收与安置派遣人员接收单位应按照约定接收劳务派遣人员，并为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。4.2提供工作条件与安全保障接收单位应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。4.3考核与评价派遣人员接收单位应对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价，并将评价结果通知劳务派遣单位。5.合同的履行与变更5.1合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限届满或者双方协商解除合同的，合同终止。5.2合同的履行地点与时间5.3合同的变更与解除合同的变更或解除应由双方协商一致，并书面确认。任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。6.合同争议的解决6.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同履行地点的人民调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向合同履行地点的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。7.违约责任与赔偿7.1违约行为的认定双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约责任的具体承担违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。7.3赔偿金额的计算与支付赔偿金额的计算方法为：实际损失金额+违约金。赔偿款项应在违约行为发生后的____个工作日内支付完毕。8.保密条款8.1保密信息的范围与界定保密信息是指在合同履行过程中产生或获取的，不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.2保密信息的保护措施双方应采取合理的措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的披露、使用或复制。8.3保密信息的违约责任泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。9.法律适用与争议解决9.1适用法律的确定本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的方式与地点如发生合同争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地点的人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同的效力与继承本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的有效期为合同约定的派遣期限。合同到期后，如双方未续签，合同自动终止。10.3合同的解除与终止合同的解除或终止，应符合合同约定的条件，并按照约定办理相关手续。11.附件11.1派遣人员名单11.2工资福利明细表11.3社会保险明细表12.签字盖章页12.1劳务派遣单位签字盖章12.2接收单位签字盖章12.3派遣人员签字13.附录13.1相关法律法规13.2术语解释14.合同的签订日期与编号14.1签订日期14.2合同编号第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件二：工资福利明细表详细列出派遣人员的工资构成、各项福利补贴标准及计算方式。附件三：社会保险明细表详细列出派遣人员的社会保险缴费项目、缴费基数、缴费比例等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位未按照约定派遣符合条件的人员，或未按时完成派遣。2.劳务派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险。3.劳务派遣单位未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及补贴。4.接收单位未按照约定接收并安置派遣人员。5.接收单位未按照约定提供工作条件和安全保障。6.双方未按照约定履行合同其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。2.违约方应支付违约金，具体数额由双方协商确定。3.违约方在合同履行过程中出现严重违约行为，导致合同无法履行，对方有权解除合同。示例说明：如劳务派遣单位未按照约定派遣人员，导致接收单位无法正常开展工作，接收单位可要求劳务派遣单位支付因此造成的直接经济损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据接收单位的需求，将符合条件的人员派遣至接收单位从事约定岗位的临时性工作，并由劳务派遣单位承担派遣人员的工资、福利和社会保险等相应费用的一种人力资源服务方式。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。3.违约金：指一方违约时，根据法律规定或合同