2024版企业间劳务派遣合作详细合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版企业间劳务派遣合作详细合同本合同目录一览第一条：合作原则1.1：平等自愿1.2：诚实守信1.3：公平合理第二条：合同主体2.1：派遣单位2.2：接收单位第三条：派遣人员3.1：人员数量3.2：人员条件3.3：派遣期限第四条：派遣人员的职责和权益4.1：职责4.2：权益第五条：派遣费用5.1：工资待遇5.2：社会保险5.3：福利待遇第六条：派遣管理6.1：派遣单位管理6.2：接收单位管理第七条：培训与考核7.1：培训7.2：考核第八条：违约责任8.1：派遣单位违约8.2：接收单位违约第九条：争议解决9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：法律途径第十条：合同的生效、变更和解除10.1：生效条件10.2：变更10.3：解除第十一条：合同的终止11.1：终止条件11.2：终止后的处理第十二条：保密条款12.1：保密内容12.2：保密期限12.3：违约责任第十三条：知识产权保护13.1：知识产权归属13.2：使用和保护第十四条：其他约定14.1：不可抗力14.2：法律适用14.3：争议解决14.4：合同的附件第一部分：合同如下：第一条：合作原则1.1：平等自愿甲乙双方在签署本合同时，应遵循平等、自愿的原则，确保双方的合法权益得到充分保障。1.2：诚实守信甲乙双方应诚实守信，如实提供合作所需的信息，不得有欺诈、误导等行为。1.3：公平合理甲乙双方应公平合理地履行合同约定的各项义务，确保合作过程的公正与公平。第二条：合同主体2.1：派遣单位派遣单位是指按照中国法律设立，具备合法劳务派遣资质的公司或其他合法组织。2.2：接收单位接收单位是指需要接受派遣人员提供劳务的企业或其他合法组织。第三条：派遣人员3.1：人员数量根据双方协商一致，派遣单位应向接收单位派遣约定数量的人员。具体派遣人数、岗位及技能要求等事项由双方另行签订补充协议予以明确。3.2：人员条件3.3：派遣期限派遣期限为____年，自派遣人员到达接收单位之日起计算。如双方同意续约，应签订新的补充协议。第四条：派遣人员的职责和权益4.1：职责（1）违反国家法律法规；（2）违反职业道德和公司规章制度；（3）故意损害接收单位的利益；（4）其他有损派遣人员形象的行为。4.2：权益（1）工资待遇：派遣人员的工资由派遣单位支付，标准不得低于当地最低工资标准。（2）社会保险：派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定由派遣单位根据国家法律法规和公司规章制度制定。第五条：派遣费用5.1：工资待遇派遣人员的工资待遇由派遣单位确定，具体工资标准、发放时间等事项由双方在补充协议中约定。5.2：社会保险派遣单位应按照国家和地方人民政府的相关规定，为派遣人员缴纳社会保险费用。5.3：福利待遇派遣人员的福利待遇由派遣单位负责提供，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。第六条：派遣管理6.1：派遣单位管理派遣单位应加强对派遣人员的管理，确保派遣人员符合接收单位的要求，并及时处理派遣人员在派遣期间出现的问题。6.2：接收单位管理接收单位应对派遣人员的工作进行合理安排，提供必要的工作条件和培训，并按时支付派遣人员的工作报酬。第八条：违约责任8.1：派遣单位违约派遣单位违反合同约定，导致接收单位遭受损失的，应承担违约责任，具体违约责任由双方在补充协议中约定。8.2：接收单位违约接收单位违反合同约定，导致派遣单位遭受损失的，应承担违约责任，具体违约责任由双方在补充协议中约定。第九条：争议解决9.1：协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2：调解解决协商不成的，可以请求第三方进行调解。9.3：法律途径调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、变更和解除10.1：生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2：变更合同的变更应由双方协商一致，并签订书面补充协议。10.3：解除合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一条：合同的终止11.1：终止条件合同终止的条件由双方在补充协议中约定。11.2：终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理合同终止后的事宜，包括但不限于派遣人员的离职、结算等。第十二条：保密条款12.1：保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。12.2：保密期限保密期限为合同终止后____年。12.3：违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任。第十三条：知识产权保护13.1：知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。13.2：使用和保护双方在使用对方的知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯对方的知识产权。第十四条：其他约定14.1：不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方均不承担责任。14.2：法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以请求第三方进行调解。调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.4：合同的附件本合同附件包括双方签署的补充协议、附件等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二：派遣人员岗位职责描述详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件三：派遣人员工资待遇明细详细列出派遣人员的工资构成、工资标准、发放时间等信息。附件四：社会保险缴纳明细详细列出派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：福利待遇明细详细列出派遣人员享有的福利待遇，如年假、病假、节假日福利等。附件六：派遣管理协议详细列出派遣单位对派遣人员管理的责任和义务，以及接收单位对派遣人员管理的责任和义务。附件七：培训计划详细列出派遣人员到岗后的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件八：考核标准详细列出派遣人员的考核标准、考核周期、考核方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣人员；2.派遣单位未按照约定支付派遣人员的工资待遇；3.派遣单位未按照约定为派遣人员缴纳社会保险；4.派遣单位未按照约定提供培训；5.接收单位未按照约定安排派遣人员的工作；6.接收单位未按照约定支付派遣人员的工资待遇；7.接收单位未按照约定提供派遣人员的福利待遇；8.双方未按照约定履行合同的其他义务。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；2.违约方应按照双方约定承担违约金或者其他违约责任；3.违约方应承担因违约导致的诉讼费用、律师费用等。示例说明：若派遣单位未按照约定提供派遣人员，应承担未能提供人员期间接收单位遭受的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，根据约定向接收单位提供劳动力的一种服务方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的