餐厅大堂经理聘用合同范文2024年

餐厅大堂经理聘用合同范文2024年甲方（雇主）：_______________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（受聘方）：_______________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。第一条聘用职位和工作内容1.1甲方聘用乙方担任餐厅大堂经理，负责餐厅的日常运营管理工作。1.2乙方的工作内容包括但不限于客户服务、员工管理、财务管理、市场营销等。第二条合同期限2.1本合同为固定期限合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。2.2试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作需要安排。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，工资支付方式为_______（现金/银行转账）。4.2甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。7.2甲方有权根据工作需要对乙方进行岗位调整或调动。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；e)法律法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)法律法规规定的其他情形。8.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，应承担违约责任，具体责任为_______。9.2乙方违反本合同约定，应承担违约责任，具体责任为_______。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人或委托代理人签字：______________日期：____年____月____日乙方签字：________________日期：____年____月____日[正文结束]第十二条附件及其他补充说明12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2补充说明是对本合同内容的补充和明确，双方应予以遵守。一、附件列表：乙方的身份证复印件。甲方的营业执照复印件。乙方的职位描述和工作职责说明书。甲方的员工手册和公司规章制度。双方签署的保密协议。二、违约行为及认定：2.1甲方违约行为包括但不限于：a)未按时支付乙方工资或不足额支付工资；b)未依法为乙方缴纳社会保险费；c)未经乙方同意擅自变更工作内容或工作条件。2.2乙方违约行为包括但不限于：a)未经甲方同意擅自离职；b)违反甲方的保密协议；c)因个人原因给甲方造成经济损失。2.3违约行为的认定应以事实为依据，依法进行。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.2社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，强制用人单位和个人参加的保险制度。3.3劳动争议：指因执行劳动合同或集体合同发生的争议，包括因解除劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1执行中可能遇到的问题包括合同条款理解不一致、劳动条件变更、工资支付争议等。4.2解决办法：a)双方应首先通过协商解决争议；b)协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解；c)调解无效的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；d)对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：5.1本合同适用于甲方聘用乙方担任餐厅大堂经理的情况。5.2适用于乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的情况。5.3适用于甲方因经营需要对乙方进行岗位调整或调动的情况。5.4适用于因不可抗力或其他法定情形导致合同无法