外包员工劳动合同(2024版)

外包员工劳动合同(2024版)甲方（用人单位）：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________住址：______________________鉴于甲方因业务发展需要，决定将部分业务流程或工作职能外包给专业公司，乙方作为外包员工，同意为甲方提供相应的服务。为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______部门_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有国家规定的节假日休息权利。3.4乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月，其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资为_______元。4.2甲方应于每月_______日前支付乙方工资。4.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。5.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护和工作条件。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同一经签订，双方必须严格执行。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；未提供必要的劳动保护或者劳动条件的。7.4合同期满，双方协商一致，可以续订合同。第八条违约责任8.1甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议处理9.1双方因履行合同发生争议，应先通过协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________授权代表（签字）：______________________日期：______________________乙方（签字）：______________________日期：______________________（注：以上为合同的前半部分，正文结束。）第十一条附件11.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，包括但不限于以下文件：附件一：岗位职责说明书；附件二：工资和福利构成明细表；附件三：乙方身份证复印件及其它相关资格证明；附件四：保密和竞业禁止协议；附件五：工作绩效评估标准。第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于以下情形：甲方未按时支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险；乙方未完成工作任务或工作成果不符合约定标准；乙方违反合同规定的保密义务或竞业禁止义务；任何一方未经对方同意擅自解除合同。12.2违约行为的认定应由双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁定。第十三条法律名词及解释13.1本合同中的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规解释：“劳动合同”：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；“试用期”：指劳动合同期限开始时，用人单位与劳动者约定的一段时间，用以双方互相考察；“加班”：指乙方在正常工作时间之外，为完成甲方安排的工作任务而进行的工作。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1在合同执行过程中，如遇到以下问题，双方应采取以下解决办法：工作任务变更：双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容；劳动报酬争议：双方应根据合同约定和相关法律规定协商解决；劳动条件或保护不足：甲方应改善条件，确保乙方工作环境符合安全健康标准；合同解除争议：如双方对合同解除有异议，应先协商解决，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。14.2双方应建立有效的沟通机制，及时解决合同执行中的问题。第十五条所有应用场景15.1本合同适用于以下应用场景：甲方需要乙方提供长期外包服务；甲方需要乙方参与特定项目或阶段性工作；甲方需要乙方提供临时性或紧急任务的完成。15.2乙方应根据甲方的具体需求，提供相应的服务，并确保工作质量和效率。附件一：岗位职责说明书详细描述乙方在甲方担任岗位的工作职责、任务目标和工作要求。附件二：工资和福利构成明细表详细列出乙方的工资结构、福利待遇和支付时间。附件三：乙方身份证复印件