离职劳动合同范本2024年

离职劳动合同范本2024年离职劳动合同甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_______________________签订日期：____年____月____日鉴于乙方为甲方的员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就乙方的离职事宜达成如下协议：第一条劳动合同的解除1.1乙方因_______（原因）提出解除劳动合同。1.2甲方同意乙方的解除请求，双方同意自本协议签订之日起解除劳动合同。第二条离职手续2.1乙方应在本协议签订之日起_____天内，按照甲方的规定办理离职手续。2.2乙方应归还甲方提供的所有物品，包括但不限于办公用品、文件资料等。第三条经济补偿3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为人民币_____元（大写：_______）。3.2经济补偿金的支付方式为：_______（银行转账/现金支付等）。第四条保密义务4.1乙方应保守在甲方工作期间知悉的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第五条竞业限制5.1根据双方签订的竞业限制协议，乙方在离职后_____年内不得在与甲方有竞争关系的企业工作。5.2竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币_____元。第六条离职证明6.1甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具离职证明。第七条其他权利和义务7.1乙方应协助甲方完成工作交接，确保工作的顺利进行。7.2甲方应按照本协议的约定，及时支付乙方应得的经济补偿金和其他款项。第八条违约责任8.1如任何一方违反本协议的任何条款，违约方应向守约方支付违约金，金额为违约行为涉及金额的_____%。8.2违约方支付违约金后，并不免除其继续履行本协议的责任。第九条争议解决9.1本协议的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订地点：_______________________________（注：以上为合同的部分内容，合同的完整性和适用性需要根据实际情况进行调整和补充。）正文结束第十一条附件11.1本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于以下文件：附件一：乙方身份证复印件附件二：劳动合同原件附件三：乙方工作交接清单附件四：经济补偿金支付凭证附件五：离职证明书第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于：甲方未按本协议约定时间支付经济补偿金。乙方未按本协议约定时间办理离职手续或工作交接。乙方违反保密义务或竞业限制。12.2违约行为的认定应基于守约方提供的证据，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信、录音等。第十三条法律名词及解释13.1本协议中使用的法律名词，按照中华人民共和国法律的相关规定解释。13.2经济补偿金：指根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应向员工支付的补偿。13.3竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业工作的限制。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1在本协议执行过程中，如遇到任何问题，双方应首先通过协商解决。14.2如协商不成，可按照本协议第九条的规定，向有关司法机关申请解决。第十五条所有应用场景15.1本协议适用于以下场景：员工因个人原因或用人单位原因提出解除劳动合同。员工离职时的经济补偿、工作交接、保密义务等事宜。双方在履行本协议过程中可能产生的争议解决。一、附件列表：乙方身份证复印件劳动合同原件乙方工作交接清单经济补偿金支付凭证离职证明书二、违约行为及认定：违约行为的认定应基于守约方提供的证据，违约方应承担违约责任，支付违约金，并继续履行本协议。三、法律名词及解释：本协议中的法律名词应按照中华人民共和国法律的相关规定进行解释。对于专业术语，双方应事先了解其含义，以避免因误解而产生纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：在执行过程中，双方应积极沟通，及时解决遇到的问题。如遇到无法协商解决的问题，可向有关司法机关申请调解或仲裁。五、所有应用场景：本协议适用于员工离职的所有场景，包括