劳务派遣标准合同范本

劳务派遣标准合同范本合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方需求，派遣_______名劳务人员到乙方从事_______工作。2.甲方应确保派遣人员具备乙方所需的工作技能和资格条件。二、派遣期限1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如乙方需求发生变化，需延长或缩短派遣期限的，应提前_______天书面通知甲方，并经双方协商一致。三、劳动报酬1.甲方应按照乙方的要求，支付派遣人员的工资、福利和社会保险等。2.甲方应确保派遣人员的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。3.乙方应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假，确保派遣人员享有法定的福利待遇。四、工作和劳动条件1.乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保派遣人员的人身安全和健康。2.乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，办理相关的工作手续，并将派遣人员安排到合适的岗位。3.乙方应按照法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险，并办理相关手续。五、培训和考核1.甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训和考核。2.乙方应对派遣人员进行工作绩效考核，并反馈给甲方。六、保密条款1.双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.双方应对派遣人员的个人信息予以保密，不得泄露给无关人员。七、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如派遣人员在乙方的岗位上发生违法行为或严重违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日1.派遣人员名单2.派遣人员的工作职责和岗位要求3.派遣人员的工资福利和社会保险方案4.培训和考核方案5.保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______第三方（服务提供商）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方服务提供商的参与，就劳务派遣事项达成如下协议：一、第三方服务商的选定及职责1.甲方应选定具备合法资质和良好信誉的第三方服务商，以确保派遣劳务人员的质量和权益。2.第三方服务商应负责为乙方提供合格的劳务人员，并承担派遣人员的培训、工资福利和社会保险等责任。3.第三方服务商应确保派遣人员的素质和工作能力，满足乙方的需求。二、甲方的主导权益1.甲方作为派遣单位，有权对第三方服务商的选择和评估进行监督，确保服务质量。2.甲方有权要求第三方服务商提供派遣人员的工作表现报告，并对派遣人员进行考核。3.甲方在第三方服务商无法履行合同义务时，有权解除合同，并要求第三方服务商承担违约责任。三、乙方的义务及限制1.乙方应按照甲方和第三方服务商的约定，按时支付派遣人员的工资和福利。2.乙方不得对派遣人员实行非法劳动行为，包括但不限于强迫劳动、过度劳累等。3.乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、侮辱或惩罚派遣人员。四、第三方服务商的权益和责任1.第三方服务商有权根据合同约定，向甲方收取服务费用。2.第三方服务商应承担派遣人员的工作事故和职业病等风险责任。3.第三方服务商应按照合同约定，为派遣人员提供培训和发展机会。五、违约责任及赔偿1.甲方如未按照约定选定第三方服务商或未履行监督职责，应承担违约责任。2.乙方如未按时支付派遣人员的工资和福利，或对派遣人员实施非法劳动行为，应承担违约责任。3.第三方服务商如未按照约定提供合格的劳务人员，或未履行培训和保障责任，应承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，首先应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、第三方介入的意义和目的1.第三方服务商的介入有助于甲方从繁琐的劳务人员管理中解脱出来，专注于核心业务的发展。2.第三方服务商的专业性和专一性，可以提高派遣人员的素质和工作效率，降低甲方的劳动力成本。3.第三方服务商承担派遣人员的培训和保障责任，有助于减轻甲方的法律风险和人事风险。八、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为派遣单位，通过主导合同的签订和履行，可以确保乙方的需求得到满足，同时保护派遣人员的权益。2.甲方通过选定第三方服务商，实现对派遣服务质量的控制，降低自身的运营风险。3.甲方通过设定乙方的义务和限制，确保乙方合法合规地使用派遣人员，维护劳动市场的秩序。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______第三方（服务提供商）：_______签订日期：_______年_______月_______日1.第三方服务商的资质证明2.派遣人员的工作职责和岗位要求3.派遣人员的工资福利和社会保险方案4.培训和考核方案5.保密协议总结：第三方主体的介入和甲方权益主导的目的在于，通过专业化的服务提供商，提高派遣人员的素质和工作效率，降低甲方的劳动力成本和运营风险，同时保障派遣人员的权益。甲方作为派遣单位，通过主导合同的签订和履行，确保乙方的需求得到满足，并维护劳动市场的秩序。第三方服务商的参与，有助于甲方从繁琐的劳务人员管理中解脱出来，专注于核心业务的发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______第三方（服务提供商）：_______鉴于甲方作为派遣单位，乙方作为接收单位，以及第三方服务提供商的参与，为明确各方权益，确保派遣劳务人员的工作质量和权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、第三方服务商的选定及职责1.乙方应选定具备合法资质和良好信誉的第三方服务商，以确保派遣劳务人员的质量和权益。2.第三方服务商应负责为甲方提供合格的劳务人员，并承担派遣人员的培训、工资福利和社会保险等责任。3.第三方服务商应确保派遣人员的素质和工作能力，满足甲方的需求。二、乙方的主导权益1.乙方作为接收单位，有权对第三方服务商的选择和评估进行监督，确保服务质量。2.乙方有权要求第三方服务商提供派遣人员的工作表现报告，并对派遣人员进行考核。3.乙方在第三方服务商无法履行合同义务时，有权解除合同，并要求第三方服务商承担违约责任。三、甲方的义务及限制1.甲方应按照乙方和第三方服务商的约定，按时支付派遣人员的工资和福利。2.甲方不得对派遣人员实行非法劳动行为，包括但不限于强迫劳动、过度劳累等。3.甲方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、侮辱或惩罚派遣人员。四、第三方服务商的权益和责任1.第三方服务商有权根据合同约定，向乙方收取服务费用。2.第三方服务商应承担派遣人员的工作事故和职业病等风险责任。3.第三方服务商应按照合同约定，为派遣人员提供培训和发展机会。五、违约责任及赔偿1.乙方如未按照约定选定第三方服务商或未履行监督职责，应承担违约责任。2.甲方如未按时支付派遣人员的工资和福利，或对派遣人员实施非法劳动行为，应承担违约责任。3.第三方服务商如未按照约定提供合格的劳务人员，或未履行培训和保障责任，应承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，首先应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、第三方介入的意义和目的1.第三方服务商的介入有助于乙方从繁琐的劳务人员管理中解脱出来，专注于核心业务的发展。2.第三方服务商的专业性和专一性，可以提高派遣人员的素质和工作效率，降低乙方的劳动力成本。3.第三方服务商承担派遣人员的培训和保障责任，有助于减轻乙方的法律风险和人事风险。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为接收单位，通过主导合同的签订和履行，可以确保甲方和第三方服务商的履行合同义务，同时保护派遣人员的权益。2.乙方通过选定第三方服务商，实现对派遣服务质量的控制，降低自身的运营风险。3.乙方通过设定甲方的义务和限制，确保甲方合法合规地使用派遣人员，维护劳动市场的秩序。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______第三方（服务提供商）：_______签订日期：_______年_______月_______日1.第三方服务商的资质证明2.派遣人