高级管理人员聘用合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

高级管理人员聘用合同范本本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与职责描述1.2工作地点与工作时间2.聘期2.1聘期起始日期2.2聘期结束日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与福利待遇3.4薪资支付方式与时间4.工作成果与评估4.1工作成果要求4.2工作评估标准与流程5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.解除与终止合同的条件7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3合同解除或终止后的权益处理8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.其他条款10.1合同的签订、修改与解除10.2通知与送达10.3法律适用10.4合同的生效与终止11.附件11.1岗位职责说明书11.2薪资结构表11.3保密协议的具体内容12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字13.日期13.1合同签订日期14.附件说明14.1附件的名称与编号第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与职责描述甲方聘用乙方担任高级管理岗位，具体职责如下：（1）负责公司战略规划与实施，带领团队实现公司经营目标；（2）组织制定公司内部管理制度，确保公司运营高效、合规；（3）建立健全公司组织架构，优化人力资源配置，提升团队凝聚力；（4）协调公司内外部关系，提升公司品牌形象及市场竞争力；（5）完成甲方指定的其他工作。1.2工作地点与工作时间乙方的工作地点为甲方所在地，工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。2.聘期2.1聘期起始日期本合同自双方签字之日起生效，聘期为____年。2.2聘期结束日期聘期至____年__月__日结束。2.3续约条款双方同意，在合同到期前__个月内，如无一方提出终止或不再续约，本合同自动续约__年。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金与提成乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的奖金与提成。具体标准另行规定。3.3社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定提供相应的福利待遇。3.4薪资支付方式与时间乙方的薪资每月__日支付，支付方式为银行转账。4.工作成果与评估4.1工作成果要求乙方应按照甲方的要求，完成各项岗位职责，保证工作质量，实现公司经营目标。4.2工作评估标准与流程甲方定期对乙方的工作成果进行评估，评估标准如下：（1）完成工作任务的质量与效率；（2）对公司业绩的贡献程度；（3）团队协作与领导能力；（4）遵守公司规章制度的情况。评估流程为：由乙方上级领导进行初步评估，甲方人力资源部门进行最终审核。5.保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限为离职后__年。5.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.竞业限制6.1限制范围乙方在离职后__年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的竞业限制期限为离职后__年。6.3违约责任乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。7.解除与终止合同的条件7.1解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）双方协商一致解除合同。7.2终止合同的条件（1）合同到期，双方未续约；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因提出离职；（4）甲方依法解散、破产。7.3合同解除或终止后的权益处理本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方依法支付乙方经济补偿。保密协议与竞业限制协议继续有效。8.违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1合同的签订、修改与解除本合同的签订、修改与解除，应经双方协商一致，并书面确认。10.2通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达至对方指定的联系地址。10.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.4合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同解除或终止之日起终止。11.附件11.1岗位职责说明书11.2薪资结构表11.3保密协议的具体内容12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字13.日期13.1合同签订日期14.附件说明14.1附件的名称与编号附件名称：岗位职责说明书、薪资结构表、保密协议；附件编号：附件1、附件2、附件3。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：岗位职责说明书附件说明：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。2.附件2：薪资结构表附件说明：明确乙方的基本工资、奖金、提成以及其他福利补贴的构成和计算方式。3.附件3：保密协议附件说明：详细列出甲方视为保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，并规定乙方的保密义务、保密期限及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪资、未提供合同约定的工作条件、提前解除或终止合同等。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿因违约导致乙方遭受的损失等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方薪资，甲方应支付乙方迟延支付薪资的违约金，并赔偿乙方因此遭受的工作损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未履行岗位职责、违反保密协议和竞业限制协议、提前解除或终止合同等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约导致甲方遭受的损失等。示例说明：如果乙方未履行岗位职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应支付相应的违约金，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.高级管理人员：指在甲方担任重要管理职位，负责公司战略规划、管理运营等工作的人员。2.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.保密协议：指乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的实际经济损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。6.法律适用：本合同的签订