职场人 2024：全球劳动力观点

员工想要什么：薪资――以及其他关注事项4789世界正在摆脱疫情引发的剧变，但变化并没有放塑劳动力市场，员工在某些方面仍然坚持自己的优非常重视薪酬和工作保障。但在其他方面，他们感112薪资――以及其他关注事项对于寻求驾驭转型期劳动力市场的雇主来说，对关重要。清晰沟通、调整员工期望、培养信任并投资），5,860名9,567名本次调研以当地语言在线进行。总体结果按每个我们询问人们在工作中什么对他们来说是重要的，毫不意外，薪资仍然是每个地区和所有年龄段在所有四个地区和每个年龄段，薪资都是员工最优先考虑的事项。全球超过55%的受访者将其列为他们的三大重要工作方面之一。培训和发展在拉丁美洲(25%)的员工中排名很高，尤其是与欧洲(16%)和北美(18%)相比。随着25至34岁的成年人的职场经历渐长并开始在职业生涯中取得进展，他们最不可能将日常享受作为首要的工作优先事项(26%)。17%的年轻人表示他们希望能够自由选择工作地点，而年长员工的这一比例为13%。尽管通货膨胀的步伐已经放缓，但人们对薪资的期望0不增不减不增不减性别收入差距依然存在虽然越来越多的员工预计工资停滞或减薪，上，女性工资停滞的缓解程度比男性更大。这可能是因为女性员工更多集中在医疗保健、休闲、酒店和零售等服务业工作，所有这些工&男亚太地区女性的进步最大，工资停滞的员工比例从40%下降到27%。然而，这还不足以缩小与男性的差距。在男性中，工资停滞下降了三个百分点。在亚太地区，预计2024年工资停滞的男性和女性比2023年多（女性从16%上升到21%，男性从11%上升到17%），这与中国经济增速放缓的预测不谋而合。一个人在管理层中的职位越高，他们就越有可能管理人员的工资增长严重倾向于降低生活成本的调研受访者更有可能表示，如果他们担任高层管理人员(24%)，他们经常或总是被少付有些员工认为AI不会对他们的工作产生影响，有些员工则认为AI会取代他们现有的一些职能。在这两个群体中，19%的受访者表示他们对自您认为未来2-3年内人工智能将在您的医疗保健工作者占比例最高(73%)，他们表示，他们受到的监控比以往任何时候都多。在旅游和交通、零售、餐饮和休闲娱乐等疫情后经济在媒体和营销、IT和电信等疫情后行业并未即使是管理者也能感受到雇主的密切监控。事实上，他们比个人贡献者更有可能认为自己受到监控。超过77%的高层管理人员表示，他们的雇主正在更加密切地监控他们，在个人贡献者中这一比例为46%。亚太地区在北美，加拿大的工作不安全感下降幅度比美国大，加拿大下降超过12个百分点，降至不到20%，而美国下降超过9个百分点，降至24%。在亚太地区，中国和印度表现最为突出，表示工在欧洲部分地区，随着家庭支出放缓，员工继续荷兰的经济衰退和英国的经济困境致使这些国家的员远程工作的利弊亚太地区的混合型工作下降幅度最大，但变化也很小（从不到39%降至36%）。该地区完全在现场工作的人数增幅也最大（49%至53%）。只有北美地区的趋势相反。随着完全远程办公型员工增长了两个百分点。加拿大和美国员工在拉丁美洲，远程和现场工作的流行率略有上升，欧洲北美洲亚太地区拉总的来说，这些数字表明，尽管公司要求员工有更多的时间在现场工作，但人们仍然坚持远程工作。亚太地区亚太地区欧洲北美洲20%24%近44%有婴儿的员工表示，与有成年子女的父母(18%)和没有孩子的人(33%)相比，他们的雇主在工作时有婴幼儿的远程员工感到特别不安全。超过三分之尽管如此，雇主更有可能为这些父母提供更大的灵活在家的父母(51%)表示，他们的雇主在工作地面对这个不平衡且不断变化的环境，我们的员工将多元化培训视为最常见的雇主举措，并将其列为最有效的举措(22%)。基于种族、性别或其他因素的招聘配额被认为效果最差(5%)。员工培训亚太区雇主采取至少一项多元化举措的比例最在欧洲，近27%的员工表示他们的雇主没有采取DEI举措。公司应该意识到，宣传活动是员工成功参公司应该意识到，宣传活动是员工成功参与多元化和包容性工作的关键组成部分。6%7%9%2727%总体而言，约三分之二的员工表示，他们对公司参与他们个人重视的ESG举措感到满意。管理人员更有可能对雇主参与他们关心的ESG活动感到满意。女男虽然在雇主在多元化、公平和包容性方面所做的工作方面，女性和男性女性更有可能对其组织所做的事情感到全面满意。最大的意见分歧在于增职业生涯中期和后期的员工回复“以上都不是在多元化、公平和包容性方面，年龄差异尤其明显。员工年龄越大，他们就越不可能支持公司参与多元化计划。超过40%的25至34岁员工认可多元化和包容性工作，而45至54岁的员工中这一比例为33%。女性似乎也比男性更满意雇主的工作。在希望定期获得人工智能帮助的员工中，很大一部分(70%)甚至在认为AI将取代甚至在认为AI将取代其部分工作职能的员工中，大多数人(58%)也认为他们拥有所需的技能。您认为未来2-3年内人工智能将在您的工作28%8%25%7%拉丁美洲的员工比例最大(71%)对自己全球有一半的员工表示工作压力大。大约15%is,自称每天承受压力的员工比例呈下降趋势，从2021年的19%下降到2022年的16%，再到2023年的15%。地理区域：没有一个国家/地区能够免受工作场所压力的女男女加拿大雇主们应注意，压力较大的人往往会因心理到工作受到影响。这种情绪可能源于缺乏在健康问题的对话。高压力人群表示，他们的压力较低的人群表示，他们更有可能参与团），变革不仅仅是挑战。它也是成长机遇。只有在亚太地区，大多数女性(52%)认为她们的公司在薪酬公平方面有所改善。国家/地区亮点供财务健康建议――只有43%的受访者表示他们收），334(46%)。事实上，在亚太国家/地区的较大的比例(2