员工绩效评估与反馈机制

员工绩效评估与反馈机制合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：_____________________法定代表人：_________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方的正式员工，甲乙双方为了共同促进员工绩效的提升，建立公正、公平的绩效评估与反馈机制，经双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条绩效评估的目的与原则1.1绩效评估的目的：通过绩效评估，客观、公正地评价乙方的工作表现和工作成果，提高乙方的职业技能和工作效率，促进乙方与公司的共同发展。1.2绩效评估的原则：公平、公正、公开、客观、激励。第二条绩效评估的周期与时间2.1绩效评估周期：本合同有效期内，每季度进行一次绩效评估。2.2绩效评估时间：每个评估周期结束后的十个工作日内完成本次评估。第三条绩效评估的内容与标准3.1绩效评估内容：包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作、创新能力等方面。3.2绩效评估标准：根据乙方的岗位职责、工作性质和公司发展需要，制定相应的绩效评估标准。第四条绩效评估的流程与方式4.1绩效评估流程：甲方根据本合同第三条的绩效评估内容与标准，对乙方进行评估，乙方有权利对评估结果提出异议，并有权要求甲方进行解释和复核。4.2绩效评估方式：采用书面评估、面谈评估、同事评估等多种方式进行。第五条绩效评估的结果与应用5.1绩效评估结果：绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效评估结果的应用：绩效评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。第六条绩效反馈机制6.1甲方应在每次绩效评估结束后五个工作日内，将评估结果以书面形式反馈给乙方。6.2乙方对评估结果有异议的，可以在收到评估结果后十个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后十个工作日内予以答复。6.3甲方应根据乙方的反馈和实际情况，不断完善绩效评估体系，提高绩效评估的公正性和准确性。第七条保密条款7.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。7.2本合同的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任的赔偿金额根据违约方的违约程度和损失程度确定。第九条其他条款9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_______________乙方（签字）：_______________日期：_____________________日期：_____________________一、附件列表：1.员工个人简历2.岗位说明书3.绩效评估标准表4.绩效反馈表5.绩效评估结果记录表6.保密协议7.培训记录表8.奖惩记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间进行绩效评估。2.甲方未按照约定时间反馈绩效评估结果。3.甲方未按照约定保密合同内容。4.乙方未按照约定履行工作职责。5.乙方未按照约定时间提出异议。6.乙方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的公司主体。2.乙方：指合同签订的员工个人。3.绩效评估：指对员工工作表现和成果的定期评价。4.违约行为：指未履行合同约定的义务。5.保密义务：指对合同内容和签订过程的保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方忘记进行绩效评估。解决办法：设置固定的绩效评估日期，并提前通知甲方进行评估。2.问题：甲方未能及时反馈绩效评估结果。解决办法：甲方应在评估结束后五个工作日内，将评估结果以书面形式反馈给乙方。3.问题：乙方对评估结果有异议。解决办法：乙方可以在收到评估结果后十个工作日内向甲方提出异议，甲方应在收到异议后十个工作日内予以答复。4.问题：甲方未保密合同内容。解决办法：明确保密义务，并对泄露信息的行为进行追责。5.问题：乙方未履行工作职责。解决办法：依据