劳动合同全职员工聘用合同

劳动合同全职员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系方式：________________________联系地址：________________________乙方（员工）：_______________________地址：____________________________联系方式：________________________联系地址：________________________第一章总则1.1定义1.1.1“甲方”指上述指定的用人单位。1.1.2“乙方”指上述指定的员工。1.1.3“合同”指本劳动合同全职员工聘用合同。1.1.4“工作地点”指甲方指定的乙方工作地点。1.2合同期限1.2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。1.3合同性质1.3.1本合同为全职员工聘用合同，乙方应按照甲方的工作安排，履行全职工作职责。第二章工作职责2.1工作内容2.1.1乙方应根据甲方的工作安排，承担相应的岗位职责，并完成甲方交办的各项工作任务。2.1.2乙方应积极参与甲方组织的各项业务培训，提高自身业务能力。2.2工作时间2.2.1乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。2.2.2乙方应按时到岗，遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退或旷工。第三章薪酬福利3.1薪酬待遇3.1.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.1.2乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。3.2福利待遇3.2.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2.2甲方为乙方提供带薪年假、病假、事假等休假待遇。第四章劳动合同解除与终止4.1劳动合同解除4.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。4.1.2乙方违反甲方规章制度，严重影响甲方正常生产经营秩序，甲方有权解除劳动合同。4.2劳动合同终止4.2.1合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。4.2.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。第五章保密与竞业限制5.1保密义务5.1.1乙方在合同期内及解除、终止合同后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，不得向第三方泄露。5.1.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.2竞业限制5.2.1乙方在合同期内及解除、终止合同后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。5.2.2甲方应在乙方解除、终止合同后支付竞业限制补偿，具体金额及支付方式由双方协商确定。第六章培训与发展6.1培训6.1.1甲方应根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的岗位培训和专业技能提升培训。6.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。6.2发展6.2.1甲方应鼓励乙方进行职业发展，为乙方提供职业晋升的机会。6.2.2乙方有权利根据甲方提供的职业发展路径，申请岗位晋升或调整。第七章工作纪律与奖惩7.1工作纪律7.1.1乙方应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于遵守工作场所的规章制度、服从工作安排等。7.1.2乙方应保守工作场所的秩序，不得有损害甲方利益的行为。7.2奖惩7.2.1甲方应根据乙方的表现，给予相应的奖励或惩罚。7.2.2乙方的奖励包括但不限于奖金、晋升、培训机会等；惩罚包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。第八章劳动争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点8.2.1争议解决的地点为甲方所在地人民法院。第九章其他约定9.1合同修改9.1.1本合同任何条款的修改或补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。9.2合同副本9.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十章违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇的，应按乙方实际损失予以赔偿。10.1.2甲方违反合同约定解除或终止劳动合同的，应按相关法律规定支付乙方赔偿金。10.2乙方违约责任10.2.1乙方违反合同约定泄露甲方商业秘密的，应按甲方实际损失予以赔偿。10.2.2乙方违反合同约定的竞业限制条款，应按合同约定支付甲方违约金。第十一章劳动合同续签11.1续签条件11.1.1在合同到期前一个月内，甲方有权根据乙方的表现及公司经营状况决定是否与乙方续签合同。11.1.2乙方有意愿续签劳动合同的，应提前向甲方提出续签申请。11.2续签程序11.2.1双方达成续签意向后，应按照甲方规定的程序办理续签手续。11.2.2续签合同应遵循公平、自愿的原则，并不得低于原合同待遇。第十二章劳动合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。12.1.2甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作内容的，应提前通知乙方，并协商变更劳动合同。12.2变更程序12.2.1劳动合同变更应书面进行，经双方签字盖章后生效。12.2.2劳动合同变更不得违反相关法律法规，且不得损害乙方合法权益。第十三章劳动合同解除与终止的补偿13.1经济补偿13.1.1除乙方过错外，甲方解除或终止劳动合同的，应按照相关法律规定支付乙方经济补偿。13.1.2经济补偿的计算方式按照乙方在甲方工作年限及月均工资确定。13.2补偿程序13.2.1甲方应在解除或终止劳动合同后五个工作日内向乙方支付经济补偿。13.2.2乙方同意解除或终止劳动合同的，应在收到经济补偿后签署相关协议。第十四章劳动合同终止后的相关手续14.1社会保险关系转移14.1.1劳动合同终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。14.1.2乙方应在劳动合同终止后十五日内办理社会保险关系转移手续。14.2人事档案转移14.2.1劳动合同终止后，甲方应将乙方的人事档案移交给乙方指定的档案接收单位。14.2.2乙方应在劳动合同终止后十五日内指定档案接收单位。第十五章其他事项15.1不可抗力15.1.1由于不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。15.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、战争等不可预见、不可避免、不可克服的情况。15.2法律适用15.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.2.2