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文档简介

员工重点事故和责任追究管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范员工行为，防止重点事故的发生，并对发生的重点事故进行合理的责任追究和管理，确保企业的正常运营和员工的安全。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。第三条本制度的目标是建立一套科学、公正、透亮的员工重点事故和责任追究管理制度，使员工在工作中能够崇尚安全、遵守规章制度，为企业的发展做出乐观贡献。第二章重点事故的定义与分类第四条重点事故是指发生在企业范围内，造成重点损失或重点影响的事件，包含但不限于以下情况：1.生产安全事故，如火灾、爆炸、中毒等；2.严重人身损害或死亡事故；3.严重资产损失事故，如偷窃、洗劫等；4.严重环境污染事故，如大面积污染、环境破坏等。第五条依据事故发生的原因和性质，重点事故可以分为自然祸害事故、设备设施事故、人为事故等。第三章员工责任和义务第六条员工在工作中应当遵守国家法律法规、企业规章制度、安全操作规程等，保证工作环境的安全和稳定。第七条员工有权利和义务向上级汇报不安全隐患，参加并乐观搭配安全培训、演练和事故应急演练。第八条员工在发现重点事故或者事故隐患时，应立刻采取措施掌控、报告，并乐观参加救援、善后等工作。第九条员工应当妥当保管和使用工作设备和器材，不得私自改动、损坏、丢失，如有违规操作或使用欠妥造成事故的，应承当相应责任。第十条员工不得使用、携带违禁品和不安全品，严禁酗酒、吸烟等影响工作安全的行为。第四章重点事故的报告和处理第十一条企业发生重点事故后，相关责任人应立刻报告上级并启动应急预案，组织救援、事故处理等工作。第十二条企业应成立事故调查组，对发生的重点事故进行全面调查，明确事故原因和责任。第十三条事故调查组应当依法保护事故现场的证据，听取相关员工的叙述和看法，并编制调查报告。第十四条事故调查报告应包含事故发生的原因、责任人及责任比例、处理结果等内容，并由企业领导层审查确认。第十五条对于因违反工作纪律或规章制度造成的重点事故，企业有权采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、罚款、停职、解聘等。第十六条对于因工作失职、过失或疏忽等原因造成的重点事故，责任人应当承当相应的责任，并在肯定范围内赔偿企业和其他受害方的损失。第五章奖罚措施第十七条企业鼓舞员工在工作中乐观参加安全管理，发现隐患并及时报告，有助于提前防备事故的发生。第十八条对于乐观参加安全事故应急演练、救援等工作的员工，企业将予以相应的嘉奖和荣誉称呼。第十九条对于违反规章制度或工作纪律，因过失或疏忽造成事故的员工，企业将予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、停职等。第二十条对于严重违反规定，造成重点事故或有其他严重后果的员工，企业将依法采取严格的纪律处分措施，包含但不限于解聘、追究法律责任等。第六章附则第二十一条本制度自发布之日起生效，并适用于本企业全部员工。第二十二条本制度的解释权归企业负责人全部，未尽事宜由企业负责

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