安全工作考评奖惩制度_第1页
安全工作考评奖惩制度_第2页
安全工作考评奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全工作考评奖惩制度1.背景与目的为了确保企业生产经营的安全和顺利进行，有效防备和掌控安全事故的发生，提高员工的安全意识和责任意识。我公司订立了本《安全工作考评奖惩制度》。该制度的目的是对公司员工在安全工作上的表现进行全面评估，并基于评估结果进行相应的奖惩，以激励员工乐观参加安全工作，减少事故发生、最大程度地保障员工生命资产安全。2.嘉奖类别与标准2.1安全工作表现嘉奖2.1.1优秀个人安全奖对个人表现出色、在工作中乐观参加安全活动、发现并及时报告潜在安全隐患，以及在安全应急处理中表现出杰出的员工，予以以下嘉奖：嘉奖类别嘉奖标准等级一（特等奖）累计无安全违规记录，个人乐观参加安全活动，连续三个月及以上等级二（一等奖）个人在某一季度内累计无安全违规记录，乐观参加安全活动等级三（二等奖）个人在某一季度内累计无安全违规记录2.1.2优秀团队安全奖对于整体团队在安全管理和安全生产中表现出色，发展出有效的安全管理机制和应急处理体系，而且连续三个月内未发生重点安全事故的团队，予以以下嘉奖：嘉奖类别嘉奖标准等级一（特等奖）连续三个月及以上无重点安全事故的团队等级二（一等奖）连续两个月无重点安全事故的团队等级三（二等奖）连续一个月无重点安全事故的团队2.2安全工作创新嘉奖对于在安全工作中乐观探究、提出创新性建议、推动安全管理水平的员工，予以以下嘉奖：嘉奖类别嘉奖标准个人奖个人乐观参加安全管理创新，提出并成功实施创新建议的员工团队奖团队在安全工作中乐观探究、推动安全管理水平提升的集体3.惩罚类别与标准3.1安全隐患违规惩罚对于在安全管理中发现有违规行为或存在安全隐患的员工，进行以下惩罚：惩罚类别惩罚标准警告发现安全隐患未及时报告或违规行为一次，予以口头警告一次记过发现安全隐患未及时报告或违规行为二次，予以记过一次记大过发现安全隐患未及时报告或违规行为三次及以上，予以大过记录辞退发现有意隐瞒安全隐患、严重违规行为或多次发生重点安全事故的人员3.2安全事故责任追究惩罚对于发生安全事故的员工，依据事故责任的大小和事故后果进行以下惩罚：惩罚类别惩罚标准警告发生细小安全事故并承当部分或无责任的员工记过发现员工有肯定过失导致事故发生，并对事故负重要责任的员工记大过发生较严重事故的员工，对事故负有紧要责任的员工辞退发生重点安全事故或多次发生安全事故且对事故负有紧要责任的人员4.考评与申诉流程4.1考评流程每月初，安全工作考评小组由公司主管指定，由相关部门选派代表构成。考评小组依据每月的安全工作表现进行评估，记录评估结果。依据评估结果，公司将对符合嘉奖标准的人员及团队进行嘉奖，对不符合标准的人员进行惩罚。4.2申诉流程对于对考评结果不满的员工，可向公司主管提出申诉，申诉需在考评结果公布后的三天内提出。公司主管将组织相关部门人员对申诉进行调查，依据事实进行决策。公司主管将对申诉结果进行公示，并对申诉人进行回复。5.结束语本《安全工作考评奖惩制度》的订立旨在激励员工乐观参加企业的安全工作，提高员工的安全意识和责任意识。希望通过此制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论