工伤损害赔偿实施规则2024

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工伤损害赔偿实施规则2024通用版本合同目录一览第一条工伤损害赔偿范围1.1工伤认定1.2工伤损害赔偿标准1.3工伤损害赔偿计算方法第二条工伤认定程序2.1工伤报告2.2工伤认定申请2.3工伤认定决定第三条工伤损害赔偿支付3.1赔偿金额支付3.2赔偿金支付时间3.3赔偿金支付方式第四条工伤医疗待遇4.1工伤医疗费用支付4.2医疗期间工资支付4.3医疗待遇终止条件第五条工伤伤残等级评定5.1伤残等级评定条件5.2伤残等级评定程序5.3伤残等级评定结果运用第六条工伤死亡赔偿6.1工伤死亡赔偿标准6.2工伤死亡赔偿计算方法6.3工伤死亡赔偿支付方式第七条特殊情况处理7.1多次工伤损害赔偿7.2跨区域工伤损害赔偿7.3境外工伤损害赔偿第八条工伤损害赔偿争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条工伤损害赔偿责任免除9.1非工伤事故排除9.2工伤损害自愿协议9.3不可抗力导致损害排除第十条工伤损害赔偿的监督与检查10.1赔偿金使用监管10.2工伤损害赔偿制度执行检查10.3工伤损害赔偿工作改进第十一条违反合同的法律责任11.1违反工伤损害赔偿规定的法律责任11.2违反工伤损害赔偿合同的法律责任11.3违反工伤损害赔偿合同的民事责任第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止情形第十三条合同的解释与适用法律13.1合同条款解释13.2适用法律第十四条合同的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条工伤损害赔偿范围1.1工伤认定伤者因工作原因受到的伤害，包括但不限于在工作时间、工作地点发生的意外伤害、职业病伤害和因工作原因导致的疾病，均应认定为工伤。1.2工伤损害赔偿标准根据伤者伤残等级和死亡情况，参照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，确定工伤损害赔偿标准。1.3工伤损害赔偿计算方法工伤损害赔偿金额根据伤者伤残等级、医疗费用、工资收入等因素计算。具体计算方法按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规执行。第二条工伤认定程序2.1工伤报告发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地劳动保障行政部门报告工伤事故。2.2工伤认定申请用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。2.3工伤认定决定所在地劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。第三条工伤损害赔偿支付3.1赔偿金额支付用人单位应在工伤认定决定作出之日起15日内，按照认定结果支付工伤损害赔偿金。3.2赔偿金支付时间用人单位应按月支付伤者工资，直至伤者恢复劳动能力或者达到法定退休年龄。3.3赔偿金支付方式赔偿金可通过银行转账、现金支付等方式进行支付。第四条工伤医疗待遇4.1工伤医疗费用支付用人单位应支付伤者在规定医疗范围内的医疗费用，包括治疗、康复和药品等费用。4.2医疗期间工资支付伤者在医疗期间，用人单位应按月支付其工资。4.3医疗待遇终止条件（1）伤者恢复劳动能力；（2）伤者达到法定退休年龄；（3）伤者死亡。第五条工伤伤残等级评定5.1伤残等级评定条件（1）因工伤导致部分或全部丧失劳动能力；（2）因工伤导致器官缺失或功能丧失。5.2伤残等级评定程序伤残等级评定按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规规定的程序进行。5.3伤残等级评定结果运用伤残等级评定结果作为工伤损害赔偿的重要依据。第六条工伤死亡赔偿6.1工伤死亡赔偿标准根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，确定工伤死亡赔偿标准。6.2工伤死亡赔偿计算方法工伤死亡赔偿金额根据死者生前工资、抚养人数等因素计算。6.3工伤死亡赔偿支付方式工伤死亡赔偿金支付给死者的法定继承人。第八条工伤损害赔偿争议解决8.1协商解决双方可通过友好协商，达成一致的工伤损害赔偿解决方案。8.2调解解决双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解，调解组织应在收到申请之日起15日内作出调解决定。8.3仲裁解决双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出仲裁裁决。8.4诉讼解决双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条工伤损害赔偿责任免除9.1非工伤事故排除伤者所受伤害不属于工伤的，用人单位不承担工伤损害赔偿责任。9.2工伤损害自愿协议双方可自愿签订协议，免除用人单位的部分或全部工伤损害赔偿责任。9.3不可抗力导致损害排除因不可抗力导致伤者受到伤害的，用人单位不承担工伤损害赔偿责任。第十条工伤损害赔偿的监督与检查10.1赔偿金使用监管用人单位应确保工伤损害赔偿金的安全、合理使用，不得挪用、拖欠。10.2工伤损害赔偿制度执行检查用人单位应定期检查工伤损害赔偿制度的执行情况，及时发现问题并整改。10.3工伤损害赔偿工作改进用人单位应根据实际情况，不断完善工伤损害赔偿制度，提高工作效率。第十一条违反合同的法律责任11.1违反工伤损害赔偿规定的法律责任违反工伤损害赔偿规定的一方，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违反工伤损害赔偿合同的法律责任违反工伤损害赔偿合同的一方，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违反工伤损害赔偿合同的民事责任违反工伤损害赔偿合同的一方，应承担民事责任，包括但不限于支付赔偿金、返还财产等。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同终止情形（1）双方协商一致解除；（2）合同有效期届满；（3）法律、法规规定的其他情形。第十三条合同的解释与适用法律13.1合同条款解释本合同条款应按照我国法律法规解释。13.2适用法律本合同适用我国法律法规。第十四条合同的争议解决14.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可按照合同约定选择其他争议解决方式。14.2争议解决机构双方可约定的争议解决机构包括但不限于劳动保障行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会等。14.3争议解决程序双方应按照约定的争议解决机构的规定程序进行争议解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《工伤认定申请表》详细要求：申请人需完整填写申请表，并附上相关证明材料，如事故报告、医疗记录等。附件二：《工伤医疗费用清单》详细要求：清单应详细列明伤者的医疗费用，包括治疗、康复和药品等费用。附件三：《工伤伤残等级评定申请表》详细要求：申请人需完整填写申请表，并附上相关证明材料，如医疗记录、鉴定报告等。附件四：《工伤死亡赔偿申请表》详细要求：申请人需完整填写申请表，并附上相关证明材料，如死亡证明、生前工资证明等。附件五：《工伤损害赔偿计算公式说明》详细要求：详细说明工伤损害赔偿的计算方法，包括伤残等级评定标准、医疗费用计算等。附件六：《劳动保障行政部门证明》详细要求：由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。附件七：《工资证明》详细要求：伤者或其法定继承人提供的工资证明，包括工资单、银行流水等。附件八：《法定继承人身份证明》详细要求：伤者死亡时，其法定继承人提供的身份证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时支付工伤损害赔偿金。2.用人单位未按约定支付伤者工资。3.用人单位未履行工伤医疗待遇义务。4.用人单位未按规定缴纳工伤保险费。5.双方未按约定解决争议。责任认定标准：1.用人单位未按时支付工伤损害赔偿金的，应支付迟延支付赔偿金。2.用人单位未按约定支付伤者工资的，应支付违约金，并赔偿伤者损失。3.用人单位未履行工伤医疗待遇义务的，应支付违约金，并承担相应法律责任。4.用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，应补缴保险费，并支付违约金。5.双方未按约定解决争议的，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如用人单位未按时支付工伤损害赔偿金，需支付迟延支付赔偿金，并承担伤者的损失。如用人单位未按约定支付伤者工资，需支付违约金，并赔偿伤者因未支付工资而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，包括意外伤害、职业病伤害和因工作原因导致的疾病。2.伤残等级评定：根据伤者伤残程度，按照一定标准进行评定，确定伤者