2024年企业保密义务与员工守则合同

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2024年企业保密义务与员工守则合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1保密信息1.2商业秘密1.3竞争对手1.4员工第二条：保密义务2.1保护商业秘密2.2保密信息的范围2.3保密期限2.4保密义务的例外第三条：员工守则3.1遵守法律法规3.2保护企业资产3.3禁止行为3.4信息安全的义务第四条：违反保密义务的后果4.1违约责任4.2赔偿责任4.3违约金的计算4.4法律后果第五条：保密协议的生效与终止5.1协议的生效条件5.2协议的终止条件5.3终止后的保密义务5.4协议的继承第六条：争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼第七条：适用法律7.1合同的适用法律7.2法律的变更第八条：合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除的效力第九条：通知与送达9.1通知的方式9.2送达的效力第十条：双方的权利与义务10.1企业的权利与义务10.2员工的权利与义务第十一条：保密义务的培训与监督11.1培训内容11.2监督机制第十二条：保密协议的副本12.1协议副本的内容12.2副本的使用与保管第十三条：附件13.1附件的内容13.2附件的效力第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附录第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1保密信息：保密信息是指在合同有效期内，企业拥有或控制的，不为公众所广为人知的，具有经济价值并能为企业带来竞争优势的所有信息。1.2商业秘密：商业秘密是指与企业的经营活动有关，能够为企业带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。1.3竞争对手：竞争对手是指在相同业务领域内，与企业在市场上进行竞争的企业或其他经济组织。1.4员工：员工是指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动力的个人。第二条：保密义务2.1保护商业秘密：员工在合同有效期内和合同终止后继续承担保护企业商业秘密的义务。2.2保密信息的范围：保密信息包括企业的技术资料、经营计划、客户名单、财务报表等所有不为公众所广为人知的信息。2.3保密期限：保密义务的期限自员工知悉保密信息之日起算，至合同终止后两年止。2.4保密义务的例外：员工无需承担保密义务的信息不包括：已为公众所知的信息、因合法手段获取的信息、在履行职责过程中不可避免地披露的信息。第三条：员工守则3.1遵守法律法规：员工在履行职务过程中应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。3.2保护企业资产：员工应妥善保管和使用企业资产，防止资产损失和浪费。3.3禁止行为：员工不得泄露企业商业秘密，不得利用企业资源从事私人事务，不得接受竞争对手的贿赂或报酬。3.4信息安全的义务：员工应妥善保管企业信息，不得泄露企业机密，不得利用企业网络从事违法活动。第四条：违反保密义务的后果4.1违约责任：员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。4.2赔偿责任：员工违反保密义务，导致企业遭受经济损失的，应按照实际损失金额赔偿。4.3违约金的计算：企业有权要求员工支付违约金，违约金的计算按照企业因员工违约所遭受的实际损失计算。4.4法律后果：员工违反保密义务，造成严重后果的，依法承担相应的法律责任。第五条：保密协议的生效与终止5.1协议的生效条件：本保密协议自双方签字或盖章之日起生效。5.2协议的终止条件：合同期满或者一方提前终止合同，本保密协议终止。5.3终止后的保密义务：合同终止后，员工继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。5.4协议的继承：合同终止后，如企业发生继承、兼并等情况，本保密协议对继承方继续有效。第六条：争议解决6.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过协商解决。6.2调解解决：协商不成的，可以请求第三方进行调解。6.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。6.4法律诉讼：任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条：适用法律7.1合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。7.2法律的变更：如国家法律法规发生变更，对本合同产生影响的，双方应协商变更本合同。第八条：合同的变更与解除8.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。8.2解除条件：合同解除的条件如下：2.1双方协商一致解除；2.2因不可抗力导致合同无法履行；2.3依法解除。8.3变更与解除的效力：合同的变更或解除，不影响双方的权利和义务，也不影响已经产生的法律关系。第九条：通知与送达9.1通知的方式：双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。9.2送达的效力：通知在送达对方时生效，通知内容包括通知的日期、时间、地点和通知的内容。第十条：双方的权利与义务10.1企业的权利与义务：企业有权要求员工履行保密义务，也有权要求员工赔偿因违反保密义务而造成的损失。10.2员工的权利与义务：员工有权获得企业提供的保密信息，也有义务保护企业的商业秘密。第十一条：保密义务的培训与监督11.1培训内容：企业应定期组织员工进行保密义务的培训，包括保密信息的范围、保密措施等。11.2监督机制：企业应建立保密监督机制，对员工的保密行为进行监督。第十二条：保密协议的副本12.1协议副本的内容：协议副本应包括合同的全部内容，如有附件，也应一并包含。12.2副本的使用与保管：双方都有妥善保管协议副本，并在需要时出示。第十三条：附件13.1附件的内容：附件包括企业保密制度、员工行为规范等。13.2附件的效力：附件与合同具有同等效力，双方应遵守附件的规定。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于保密信息的范围、保密措施等。14.2附录：附录包括合同的附件、相关法律法规等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业保密制度详细要求和说明：本附件应包括企业的保密制度，包括但不限于保密信息的范围、保密措施、保密义务的履行等。附件二：员工行为规范详细要求和说明：本附件应包括员工的行为规范，包括但不限于员工在工作中应遵守的法律法规、企业的规章制度等。附件三：保密协议培训资料详细要求和说明：本附件应包括企业对员工进行的保密义务培训的资料，包括但不限于保密信息的范围、保密措施等。附件四：违约行为及责任认定标准详细要求和说明：本附件应包括合同中所有可能的违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。附件五：法律法规详细要求和说明：本附件应包括合同中涉及到的所有法律法规的名称和内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于违反保密义务、泄露商业秘密、违反法律法规、违反合同约定等。责任认定标准：对于违约行为，应根据违约的严重程度、造成的损失大小等因素进行责任认定。具体责任认定标准详见附件四。示例说明：如员工违反保密义务，泄露了企业的商业秘密，造成了企业的经济损失，根据附件四中的责任认定标准，员工应承担相应的赔偿责