薪资协议书模板(2024版)

薪资协议书模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关薪资事项，经充分协商，达成如下协议：一、薪资构成

1.乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等部分构成。

2.基本工资为人民币__________元/月。

3.绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等因素，按月考核并发放。

4.岗位津贴根据乙方的岗位及职责，按月发放。

5.加班工资按照甲方规定的加班工资标准发放。二、薪资支付

1.甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪资。

2.乙方薪资通过银行转账方式支付至乙方提供的银行卡账户。

3.如乙方因个人原因导致银行转账失败，甲方有权扣除相应费用。三、薪资调整

1.乙方的薪资调整根据甲方的薪酬管理制度及乙方的工作表现、业绩等因素，适时进行。

2.乙方晋升、岗位调整等导致薪资变动的，甲方应及时通知乙方。四、保密协议

1.乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、解除或终止协议

1.双方协商一致，可以解除或终止本协议。

2.如乙方违反本协议，甲方有权解除或终止本协议，并要求乙方支付违约金。

3.本协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司薪酬福利政策

4.保密协议

5.甲方公司职位说明书

6.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付薪资的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

4.乙方提前解除或终止协议，未按照约定提前通知甲方的，视为违约。

5.甲方提前解除或终止协议，未按照约定支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利等费用，对劳动者实行管理的法人或其他组织。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。

3.基本工资：指员工在岗位上应得的、固定的工资。

4.绩效奖金：指根据员工的工作业绩、工作质量、工作态度等因素发放的奖金。

5.岗位津贴：指根据员工岗位及职责不同发放的额外补贴。

6.加班工资：指员工按照用人单位规定的工作时间之外加班所应得的工资。

7.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到薪资支付问题，应及时与甲方财务部门沟通，提供必要的信息和材料，确保薪资按时足额到账。

2.如乙方工作表现优异，甲方未按约定发放绩效奖金的，乙方可以与甲方人力资源部门沟通，提供工作业绩证明，要求甲方支付相应的绩效奖金。

3.如乙方因个人原因导致银行转账失败，应及时与甲方财务部门联系，提供新的银行账户信息，确保薪资能够顺利转账。

4.如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方停止泄露并采取补救措施；如乙方拒绝履行义务，甲方有权解除协议并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工提供薪资协议书，明确双方在薪资支付、保密协议等方面的权利和义务。

2.甲方与员工就薪资构成和支付时间进行调整时，重新签订薪资协议书，