全新人力开发外包合同下载(2024版)

全新人力开发外包合同(2024版)合同编号：__________合同各方：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）鉴于甲方需要对外包人力资源进行开发和管理，并且乙方愿意提供相应的外包服务，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1乙方同意向甲方提供人力资源开发和管理的外包服务，服务内容包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2甲方应根据实际需求，向乙方支付相应的服务费用。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2在合同有效期内，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.3合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条服务费用3.1甲方应根据乙方的服务内容和实际工作量，按照双方约定的费用标准和计算方式，向乙方支付服务费用。3.2乙方应提供合法的税务发票，甲方应在收到乙方提供的发票后____个工作日内支付服务费用。3.3服务费用不包括乙方应缴纳的税费、保险等费用，如有涉及，由乙方自行承担。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息。（2）甲方应按照约定时间支付服务费用。（3）甲方应协助乙方进行工作交接和培训。（4）甲方不得干涉乙方的内部管理和人事安排。4.2乙方权利和义务（1）乙方应按照甲方的需求提供人力资源开发和管理的外包服务。（2）乙方应保证服务质量和效果，确保甲方利益不受损失。（3）乙方应遵守国家法律法规，合法经营，合规管理。（4）乙方应尊重甲方商业秘密和知识产权，不得泄露甲方相关信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如因一方迟延履行或者不履行导致合同目的不能实现的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同之前，已经签订的其他合同、协议或者附件等文件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。6.3双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源开发和管理服务方案

2.服务费用明细表

3.培训计划和课程安排

4.乙方人员名单和资质证明

5.甲方业务需求和相关信息

6.乙方提供的税务发票

7.合同履行过程中的相关文件和沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。

2.乙方未按约定提供人力资源开发和管理服务，认定为违约行为。

3.甲方未提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息，认定为违约行为。

4.乙方未保证服务质量和效果，导致甲方利益损失，认定为违约行为。

5.双方未严格按照合同约定履行权利和义务，导致合同目的不能实现，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源开发：指通过培训、教育、激励等手段，提高员工的综合素质和能力，以适应公司发展和个人发展的需要。

2.外包服务：指企业将自己内部的某些业务或者职能委托给外部专业机构或者个人进行管理和执行。

3.服务费用：指乙方为提供服务而向甲方收取的费用，包括人员工资、管理费、税费等。

4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

5.合同履行：指双方按照合同约定的权利和义务进行合同操作的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：双方协商确定一个合理的支付时间，并在合同中明确约定。2.问题：乙方未按约定提供人力资源开发和管理服务。

解决办法：双方协商确定具体的服务内容和标准，并在合同中明确约定。3.问题：甲方未提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息。

解决办法：甲方应主动提供相关信息，并由双方共同确认信息的真实性和准确性。4.问题：乙方未保证服务质量和效果，导致甲方利益损失。

解决办法：乙方应加强服务质量管理，确保服务达到约定的标准。5.问题：合同履行过程中产生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，对外包人力资源进行开发和管理。

2.企业为了降低人力资源成本，选择将部分人力资源职能外包。

3.企业在招聘、培训、薪酬福利管理等方面需要专业的外包