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文档简介
2024辞退员工合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方因个人原因主动提出离职,甲乙双方经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条离职原因1.1乙方因个人原因,向甲方提出书面离职申请。1.2乙方承诺,其离职原因与甲方无关,包括但不限于甲方经营状况、工作环境、工作内容等因素。第二条离职手续2.1乙方应在办理离职手续前,向甲方提交书面离职申请,并按照甲方规定的时间内完成工作交接。2.2甲方应在收到乙方书面离职申请后,按照双方约定及时为乙方办理离职手续。2.3乙方应在离职手续办理完毕后,按照甲方要求归还工作证件、办公设备等物品,并结清工资、奖金等款项。第三条保密协议3.1乙方同意,在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息,不得以任何方式泄露给第三方。3.2乙方同意,如违反保密义务,愿意承担相应的法律责任,甲方有权要求乙方赔偿损失。第四条竞业限制4.1乙方同意,在离职后一定期限内,不得在与甲方经营业务相同或相似的岗位上工作。4.2乙方同意,如违反竞业限制义务,愿意承担相应的法律责任,甲方有权要求乙方赔偿损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。5.2若乙方违反保密义务或竞业限制义务,甲方有权要求乙方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至__________。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方离职申请2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.违约金计算公式6.损失赔偿计算公式7.法律文件(如相关劳动法律法规、司法解释等)二、违约行为及认定:1.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反竞业限制义务,在与甲方经营业务相同或相似的岗位上工作。3.甲方未按照约定及时为乙方办理离职手续。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等款项。5.乙方未按照约定归还工作证件、办公设备等物品。6.双方其他约定的违约行为。三、法律名词及解释:1.保密义务:乙方对甲方商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密义务,不得泄露给第三方。2.竞业限制:乙方在离职后一定期限内,不得在与甲方经营业务相同或相似的岗位上工作。3.违约金:违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.损失赔偿:因违约行为导致的实际损失,包括直接损失和间接损失。5.劳动法律法规:中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提出离职,但甲方不同意:双方应进行协商,尝试达成一致意见。如协商不成,可寻求劳动争议调解或仲裁解决。2.乙方违反保密义务或竞业限制义务:甲方有权要求乙方支付违约金,并赔偿因此造成的损失。如协商不成,可寻求劳动争议调解或仲裁解决。3.甲方未按照约定及时为乙方办理离职手续:乙方有权要求甲方履行合同约定,及时办理离职手续。如协商不成,可寻求劳动争议调解或仲裁解决。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等款项:乙方有权要求甲方支付工资、奖金等款项。如协商不成,可寻求劳动争议调解或仲裁解决。5.乙方未按照约定归还工作证件、办公设备等物品:甲方有权要求乙方归还物品,并要求乙方承担相应责任。如协商不成,可寻求劳动争议调解或仲裁解决。五、所有应用场景:1.用人单位与员工协商一致,员工主动提出离职。2.用人单位要求员工签订
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