用工长期合同范本

用工长期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：2.1乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务。2.2乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月____元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方的法定节假日加班工资按照国家有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期组织乙方进行业务培训和技术提升。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。第八条经济补偿与赔偿8.1双方解除或终止本合同时，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴费证明4.甲方提供的劳动保护设施和用品清单5.乙方培训计划第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为提供专业技术支持、人力资源服务的第三方主体，为了明确各方权益，确保合同的履行，经甲乙丙三方协商一致，订立本合同，共同遵照执行。第一条第三方主体职责1.1丙方作为第三方主体，应向甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等服务。1.2丙方应对乙方的专业技术能力和工作表现进行评估，为甲方提供决策依据。1.3丙方应协助甲方建立和优化企业的内部管理制度，提高企业管理水平。第二条第三方主体权利2.1丙方依据本合同约定，享有对乙方的工作表现进行评估的权利。2.2丙方应按照甲方的要求，对乙方进行业务培训和技术指导。2.3丙方在提供服务过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。第三条第三方主体利益3.1丙方依据本合同约定，按照甲方的支付条件，享有获得服务报酬的权利。3.2丙方应确保乙方的劳动权益得到保障，同时确保甲方的人力资源管理合规。第四条乙方的违约及限制条款4.1乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2乙方在合同期内如出现严重违纪、失职等行为，甲方有权解除劳动合同，且乙方不应获得任何经济补偿。4.3乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、擅自离岗等行为。第五条甲方权益保障5.1甲方在本合同期内，有权要求丙方提供优质的人力资源管理服务，保障乙方的劳动权益。5.2甲方有权根据丙方提供的乙方工作表现评估，对乙方进行奖惩。5.3甲方应按照本合同约定，按时支付丙方的服务报酬。第六条争议解决6.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方提供的业务培训和技术指导方案2.丙方的人力资源管理服务方案3.乙方的工作表现评估标准第三方介入的意义和目的：第三方主体介入甲方与乙方的劳动合同，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助甲方提高企业管理水平，同时保障乙方的劳动权益。通过第三方的介入，可以实现甲方与乙方之间责权利的明确划分，降低甲乙双方的风险，确保合同的顺利履行。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在确保企业人力资源的合理配置和有效管理，提高员工的工作效率和绩效，同时保障甲方的合法权益。通过本合同的制定，甲方可以对乙方的工作表现进行评估和监控，对乙方进行业务培训和技术指导，确保乙方的劳动权益得到保障，同时确保甲方的人力资源管理合规。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为提供专业技术支持、人力资源服务的第三方主体，为了明确各方权益，确保合同的履行，经甲乙丙三方协商一致，订立本合同，共同遵照执行。第一条第三方主体职责1.1丙方作为第三方主体，应向乙方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等服务。1.2丙方应对甲方的专业技术能力和工作表现进行评估，为乙方提供决策依据。1.3丙方应协助乙方建立和优化个人的职业发展规划，提高个人竞争力。第二条第三方主体权利2.1丙方依据本合同约定，享有对甲方的工作表现进行评估的权利。2.2丙方应按照乙方的要求，对甲方进行业务培训和技术指导。2.3丙方在提供服务过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。第三条第三方主体利益3.1丙方依据本合同约定，按照乙方的支付条件，享有获得服务报酬的权利。3.2丙方应确保甲方的劳动权益得到保障，同时确保乙方的人力资源管理合规。第四条甲方的违约及限制条款4.1甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方在合同期内如出现严重违纪、失职等行为，乙方有权解除劳动合同，且甲方不应获得任何经济补偿。4.3甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方商业秘密、擅自调整乙方工作内容等行为。第五条乙方权益保障5.1乙方在本合同期内，有权要求丙方提供优质的人力资源管理服务，保障甲方的劳动权益。5.2乙方有权根据丙方提供的甲方工作表现评估，对甲方进行奖惩。5.3乙方应按照本合同约定，按时支付丙方的服务报酬。第六条争议解决6.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方提供的业务培训和技术指导方案2.丙方的人力资源管理服务方案3.甲方的工作表现评估标准乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，主导本合同的制定和履行，旨在确保个人劳动权益的保障和职业发展的顺利。通过第三方的介入，乙方可以获得专业的人力资源管理服务，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等，从而提高个人的