加班管理新思维调休制度的变革

加班管理新思维调休制度的变革合同编号：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意按照甲方的规章制度和工作要求从事工作。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同的标的为乙方在甲方工作期间的相关权益，包括但不限于工作时间、加班、调休等方面的规定。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间按照甲方的规定执行，标准工作日为____天，每天工作时间为____小时。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训、会议等活动。第三条加班3.1乙方在法定工作时间之外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。3.2乙方加班应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可进行。未经甲方批准而擅自加班的，乙方不得要求支付加班费。第四条调休4.1乙方加班累计达到____小时后，有权按照甲方的规定申请调休。4.2乙方调休应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可进行。4.3甲方应在收到乙方调休申请后____个工作日内予以答复。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.2甲方违反本合同的规定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.国家有关加班费支付的相关法律规定4.调休申请表格5.加班申请表格6.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定的工作时间参加工作，属于违约行为。2.乙方未提前申请加班或调休，擅自加班或调休，属于违约行为。3.甲方未按照国家法律规定支付乙方加班费，属于违约行为。4.甲方未在规定时间内答复乙方调休申请，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，继续从事工作的情况。2.调休：指乙方因加班累计达到规定小时数后，按照甲方的规定申请调整工作时间的制度。3.法定工作时间：按照国家规定，正常的工作时间。4.加班费：指甲方按照法律规定，向乙方支付的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方规章制度不理解，导致工作冲突。解决办法：甲方应提供详细的工作规章制度，并对乙方进行培训和解释。2.乙方加班或调休申请未得到甲方批准。解决办法：乙方应提前向甲方提出申请，并遵循甲方的批准流程。3.甲方未按时支付乙方加班费。解决办法：甲方应按照国家法律规定，及时支付乙方的加班费。4.双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司与其员工之间，关于工作时间、加班、调休等方面的规定。2.适用于