交通运输业薪酬核算体系

交通运输业薪酬核算体系合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的交通运输企业，乙方为一家专业的人力资源服务公司，双方为了更好地开展合作，经协商一致，就甲方委托乙方为其提供交通运输业薪酬核算体系相关服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供交通运输业薪酬核算体系的设计、实施及优化等服务。1.2乙方负责对甲方的员工薪酬进行核算，包括但不限于基本工资、津贴、奖金、提成等各项薪酬的计算。1.3乙方应确保薪酬核算的准确性和及时性，并对甲方员工的薪酬信息保密。1.4乙方应根据甲方的发展需求，不断优化薪酬核算体系，提高薪酬管理的效率。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定的条款继续履行。三、服务费用3.1乙方应向甲方收取服务费用，具体收费标准如下：（1）薪酬核算体系设计费：人民币____元；（2）薪酬核算实施及优化费：人民币____元；（3）其他费用：如有其他费用发生，双方可另行协商确定。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。四、付款方式及时间4.1甲方支付服务费用的方式为：____。4.2甲方支付服务费用的时间为：本协议生效后____日内。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.交通运输业薪酬核算体系设计方案2.薪酬核算体系实施及优化方案3.服务费用明细表4.保密协议5.违约责任认定书6.争议解决方式说明7.甲方公司章程或相关决策文件8.乙方公司资质证明文件9.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用2.乙方未按照约定时间提供服务或服务质量不符合约定3.乙方未妥善保管甲方商业秘密、技术秘密等导致泄露4.甲方未按照约定提供必要的合作条件或信息导致乙方服务无法正常进行5.双方未按照约定履行各自的权利和义务导致协议无法履行6.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.交通运输业：指使用各种运输工具，促使客、货沿特定的路线实现空间位移的生产部门。2.薪酬核算：对员工工资、奖金、津贴等薪酬项目进行计算和汇总的过程。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议可能导致违约责任。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。5.争议解决：解决合同争议的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方可以催告甲方按时支付，如甲方仍不支付，可依法申请仲裁或诉讼解决。2.乙方服务质量不符合约定：乙方应按照约定及时整改，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，如必要时可依法申请仲裁或诉讼解决。4.甲方未提供必要合作条件：甲方应承担违约责任，按照约定履行义务，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。5.双方履行义务不符合约定：双方可协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.交通运输企业需要建立或优化薪酬核算体系2.交通运输企业希望提高薪酬管理的效率和准确性3.人力资源服务公司为客户提供交通运输业薪酬