给公司领导的辞职信

———给公司领导的辞职信给公司领导的辞职信（精选3篇）给公司领导的辞职信篇1老板：这是一封原来要给你，却还是没给你的辞职信。我十分缺憾本身在这个时候向公司正式提出辞职申请，我缺憾本身真的将它提交，而你沉默着同意了我的决议。我缺憾我们一如既往的默契，让这件事彻底失去了任何的转机。回顾本身从开始的思考，到同你沟通无果，最终作出决议的那些片段。我一点都没有觉得豁然开朗，而是觉得缺憾和有些难过。我的离开，让我失去了一群真正有激情、有动力的伙伴。我们曾一起成功拿下最佳团队，最佳员工，最佳案例。我们曾像对手一般相互打击，又像亲人一样相互沟通，像伙伴一样相互激励、相互学习。在这个好像连情感都能够成流水线产品的时代，这样的经过让我们获得了一生难忘的回忆。每一个人不止是在为工作奋斗，关于“我为什么在这里奋斗”大家都有本身的想法，可在那段时间里，我们是不谋而合的统一，朝九晚十，日复一日。我曾一度地认为你是这个时代的马云，一厢情愿地信任我们本身做的事情会成为奇迹。但我和很多同事私下里聊过对工作方向的看法，却未曾与你聊起。由于你总像一个拿着标尺的老师，提示着我们工作场合里的各种行为规范，你告知我们生存第一、我们这些20多岁的青年，常常是睁大眼睛看着20多岁的你莫名其妙地发脾气。你的严格让全部人感到意外，你和我们看起来没什么不一样，然而当你批判我们的时候，你表达的东西却让我们害怕。“你们做的东西在行业里是屎!”“你们现在出去找工作，没人会要你们的!”。虽然那些关于生存的提示，我们很早就熟识，然而从你口中说出的感觉却像是来自一个将来的本身，让我们真正地觉得本身应当对失误感到害怕，对本身的随便感到自责。那是一种仿佛看到医生拿着X光片对你说“我们尽力了”的畏惧，不过我们也意识得到这是我们的问题。可年轻的我们往往意气行事，听不进过于刺耳的批判。被责备的同事很难一瞬间就恢复对你的敬重，他们起身就走，破门而出完全不顾大家的感受。而这时候看你，总是阴从容脸，一步步地回到电脑面前。不过，你并没有让这些生活的阴霾停留在我们的办公室上空。你会在几小时变出一张笑脸，点一份全家桶请同事们共享，或是下班后请大家吃饭，跟大家共享本身的心路历程，给大家一人一碗本身的“鸡汤”。听着你发自内心的叙述起本身的故事时，大家好像没那么厌烦鸡汤了，也没那么厌烦你的严格。一切好像又回到正轨，男同事们举起酒干杯，女同事则悄悄地擦干眼角的眼泪，一切难以言表的情感都在热气腾腾的饭菜中，变得安静，变成动力。你告知我们把事情做好，赚到客户的钱最紧要，先“生存再理想”好像是你的信条。而你总是最晚走，最早到。比起将理想作为谈资的其他人，你的脚踏实地，超出年龄的成熟让我们这群年轻人在这个乱世好像找到了方向。让我们原来对互联网产品只是奇怪，渐渐地也开始坚信它会像你所说的一样，转变世界。改善生活。然而，我们并没有心识到的是，做企业不是单行道，有了方向就可以通行。社会是海洋，我们仅仅开始了航行，而潜藏于海平线下的风浪，会轻易地打乱我们的方向。很快，我们就碰上了麻烦：我们的专业水平不足，人才素养长短不一给我们的沟通乃至方向订立上带来了很大困难。人人都在表达本身的看法，然而当我们需要一个人站出来确定方向的时候，你在一旁故作冷静地焦虑，并没有站出来掌控局面，主持大局。于是，拥有话语权的同事不表达，没有话语权的同事没法表达，大家坐在一起之后，却没方法沟通。就这样，一次次低效的会议让同事的不合渐渐地暴露了出来，有的人重视创意，有的人重视用户，有的人重视效果和数字，从无法理解到渐渐地变成相互责备对方，问题并不大，但是大家缺乏沟通方法让问题越来越多而杂。而你终于也按耐不住，一个个地劝告，却也没什么效果。由于你并不擅长在沟通中找到对方心里真正考虑的问题，你有的时候过于主观，虽然你99%的时间都是对的，但是你肯定会遇到那无力的1%，而很巧的是，这1%显现地越来越频繁。而你过于倚靠本身的习惯，让我和部分同事开始了担心。我自身是个被动的人，但是我实在看不下去近况后，开始跟同事一个个地聊。然而我说话很直，我的沟通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。由于我很严格地批判了他们，大家开始孤立厌烦我，认为我多管闲事。由于我自身的工作也并没有获得全部人的认可，强行出头解决问题的我面对巨大的压力和风险。团队里没有灵魂人物，没有主心骨，而我这样做完全没有起到什么影响。而这个时候，你又一次回到了座位上，仍然在故作冷静。这让我觉得有些惊诧，我惊诧于如此至关紧要的节点，你作为创始人没有任何作为。我屡次地表达，效果越来越差，最终，如大家所料的，我这个自身就很被动的，却又自动过的人最终回到了原点，我又成为了那个一开始就没带多少期望加入公司的那个职员。开始按部就班，开始乖乖听话。大家也一样，交头接耳地说着其他的八卦。我习惯性地每天会看行业新闻，而那几天，我却总在看“衰落”“门槛低”“没落”字眼相关的报道。很快，我们就受到了挫败。花了很长时间准备的案子，却被客户一巴掌推翻，由于满足不了客户日益更新的需求，生意量骤降，士气大挫。而当我再望向你的座位的时候，你虽然仍然坐在那儿，但你好像已经不在了。你不再说话，不再批判，不再订全家桶，不再显现。而这个时候，全部人没想到的是，我的辞职信已经写好，而我也第一次在6点按时回家。过去的一切像是一次旅行，一个派对。然而，我很歉仄地提早结束了狂欢。或许是的，我在你们眼中就是那个莫名其妙提前回家，就是那个始终没被你们认可，不讨你们喜爱的人。我不想在离开这件事上，说太多本身的理由，或者增补太多让这件伤感的事更不高兴的细节。我知道你比我大不了几岁，你和我一样都对创业这样的事情没多少经验，对人员流动也并不知道如何更好地处理。我怕会给你和团队带来不必需的情绪，于是我将这份心情隐匿，决议把这封信写给本身。然而创业艰辛，不但是身体。一个团队会遇到比他们能够想到的问题加起来还多的问题，而缺少领袖，缺少方向会让他们很容易就在这西行取经之路上，选择最简单的放弃。跟您在一起工作的日子里，我耳濡目染您的办事作风。当我拿下年度最佳团队的嘉奖时，我是发自内心地感谢你，你给我的人生，带来了少有的自负。我出于个人职业考虑，做出了我的选择。我也由于这样一次经过品尝了生活的带来的伤痛。这封辞职信，是来自于我本身的歉疚，是我对过去的惋惜。但是，对于我所在的时代，对于我人生的轨迹来讲，我对你是万分的感谢。此致敬礼给公司领导的辞职信篇2尊敬的徐总及公司领导：我很缺憾本身在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司约莫半年了，公司里的人对我都特别好。我由衷感谢徐总以及各位同事对我的照料与谬爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，磨练了本领。而今，我决议离开，或许这样会好一些。由于诸多原因，我决议参加.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决议。假如我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，由于在两年时间里，我不行能为公司做多少贡献。我或许能大概经过、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员布置上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。由于有想考中山高校的研究生，前几天一位老乡告知我中大招一名热工的本科生做试验助理。这对我而言是一个特别好的机会，学校的氛围确定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以放心地轻轻离开。或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原来计划1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望全部该处理的事情都在1.13（周五）前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的回复、处理。离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。缺憾我不能经过工业园的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教诲，也缺憾我什么都没能留下来。人力资源总监：我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。最终，由衷祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!给公司领导的辞职信篇3尊敬的领导：思想僵化。多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的教育形势。创新思维已消失殆尽，创造性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，增补新鲜血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。性格固执、不善沟通。固执、偏激、内向的性格决议了我不能特别好与领导、老师多沟通、多沟通，把本身锁在了一个密封的圈子里。有时牢骚满腹，有时抵