2024年餐饮劳动合同参考范本（3篇）

第3页共3页2024年餐饮劳动合同参考范本联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____出生日期：_____家庭住址：_____联系电话：_____居民身份证号码：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限：自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时止。试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方实行_____工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方试用期的工资标准为____元/月。甲方：_____日期：____年____月____日乙方(劳动者)姓名：_____日期：____年____月____日2024年餐饮劳动合同参考范本（2）餐饮劳动合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮服务工作，双方本着平等互利的原则，经协商达成以下劳动合同：第一条工作内容及工作地点：1.乙方将在甲方的餐饮场所从事服务员（或其他具体职位）工作，具体工作内容包括但不限于：服务顾客、点餐、上菜、收款等。2.工作地点为甲方所在的餐饮场所，具体地点和时间将根据工作需要由甲方安排。第二条工作时间及休假制度：1.工作时间以甲方制定的工作班次为准，具体工作时间由甲方根据业务需求进行安排，并提前通知乙方。2.周工作时长为40小时，超过40小时的部分将按照法定标准支付加班费。3.乙方享有法定假期，包括带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体假期安排将根据国家法律法规和甲方相关规定执行。第三条试用期：1.乙方进入甲方工作后的前三个月为试用期，试用期期间双方有权解除合同。2.试用期期间乙方薪资待遇及享受的福利待遇将根据甲方相关规定执行。第四条薪资及福利待遇：1.乙方的薪资及福利待遇将按照甲方制定的薪资政策执行，具体薪资标准、发放时间和方式由甲方制定并通知乙方。2.乙方在正常工作期间享有甲方提供的饭补、交通补贴等福利待遇，具体细则将根据甲方规定执行。3.如乙方在工作期间表现出色，甲方将根据情况适时给予奖励或晋升等激励措施。第五条保密责任：1.乙方对甲方的商业秘密和客户信息等必须保守，并承诺在离职后对相关信息予以保密，不得擅自使用或泄露给他人。2.乙方必须保护甲方的商誉，不得从事贬损或损害甲方声誉的活动。第六条劳动纪律及违约责任：1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，如有违反将承担相应的纪律处分，包括但不限于通报批评、警告、罚款、停薪留职、辞退等。2.乙方在工作期间盗窃、破坏甲方财物或其他违法行为，将负法律责任，并按法律要求赔偿甲方的经济损失。第七条劳动保护：1.甲方必须提供符合国家标准的劳动保护设施和工作条件，确保乙方的工作安全和身体健康。2.甲方负责办理乙方的社会保险和住房公积金等相关手续，确保乙方的基本权益。第八条合同变更和解除：1.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：严重违反劳动纪律，严重失职、渎职，拒不改正；患严重疾病或者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，并经较长时间的医疗期后仍未能从事工作的情形；在试用期间，乙方工作能力或者适应能力不能满足岗位要求，并经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。2.乙方在解除劳动合同前应提前30天书面通知甲方，经甲方同意可解除劳动合同。第九条争议解决：1.如在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。第十条附则：1.本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。合同到期前如双方需要继续合作，应在合同到期前30天内协商续签合同的相关条款，如未能协商一致，合同自动终止。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方应根据国家法律法规和相关规定进行协商约定。甲方（公司名）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：2024年餐饮劳动合同参考范本（3）餐饮劳动合同合同编号：【合同编号】甲方：【雇主名称】地址：【雇主地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【员工住址】联系电话：【员工联系电话】根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议，以便共同遵守：第一条工作内容与地点1.乙方将根据甲方的安排和要求，从事以下工作：【具体工作内容】。2.工作地点：【工作地点】。第二条工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周【】天，每天工作【】小时，周末休息。2.周期性休假：乙方享有每年职工带薪固定假期【】天。具体休假时间由甲方根据工作需要安排，并提前通知乙方。3.其他假期：乙方享受国家规定的带薪节假日及其他法定节假日。第三条工资与福利待遇1.甲方将按约定支付乙方劳动报酬，乙方月工资为【】元。工资支付时间为每月【】日。2.乙方享受社会保险和住房公积金待遇，具体支付标准按照国家法律法规和地方政府规定执行。3.甲方将为乙方提供正常饮食，并提供相应的工作保障设施和用品。第四条劳动保护与劳动安全1.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方对乙方进行入职前的岗位培训，并按照相关要求进行岗前、岗中和岗后的培训。3.如乙方发生工伤，甲方应按照国家法律法规的规定支付相应的工伤保险金和医疗费用。第五条劳动纪律与合同解除1.乙方应按照甲方的工作规章制度和安排，认真履行职责，并遵守职业道德和职业操守。2.甲方有权对乙方进行工作考核，并根据表现进行调整工资、奖惩等。3.若乙方违反劳动合同约定，经甲方书面警告后，情节严重的，甲方有权解除劳动合同，并根据相关法律法规处理。第六条合同期限与解除1.本合同的期限为【】年月日起至【】年月日止。2.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：a)严重违反劳动纪律；b)严重失职或工作能力明显不符合岗位要求；c)严重过失导致公司财产损失；d)违反国家法律法规、公司规章制度的。3.乙方如有以下情形之一，甲方有权要求乙方提前解除合同：a)入职提供虚假材料或隐瞒重要信息；b)故意泄露公司商业机密；c)转岗公司高级领导或核心骨干人员的；d)违法合同约定的其他情形。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。2.合同条款如有争议，甲乙双方应本着友