2024年江西省“振兴杯”职业指导师竞赛考试题库（含答案）

PAGEPAGE12024年江西省“振兴杯”职业指导师竞赛考试题库（含答案）一、单选题1.团体咨询成熟阶段主要任务是（）。A、使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长答案：C2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%答案：B3.由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）。A、劳动合同的终止B、劳动合同的解除C、劳动合同的中断D、劳动合同无效答案：B4.问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）A、调查范围B、问卷的修改和优化C、调查对象的心理分析D、对问卷进行全面评价答案：B5.对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是（）。A、具体性技术B、立即性技术C、面质技术D、沉默技术答案：B6.《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）A、提高知识水平B、提高技术操作水平C、掌握和应用信息D、具体操作性工作中的常见问题的解决答案：D7.影响个体职业取向的主要因素不包括：（）。A、家庭背景B、社会环境C、受教育程度D、职业需要答案：B8.根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的（）。A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、特殊群体预防答案：A9.整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（）

①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档A、①③②④B、①②③④C、②①③④D、②③④①答案：B10.帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）。A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式答案：B11.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（）。A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业答案：C12.我国职业教育实行的三种证书制度，不包括（）。A、学历证书B、职业资格证书C、学位证书D、培训证书答案：C13.针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的（）。A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防答案：C14.职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：（）。A、大类层次B、中类层次C、小类层次D、细类层次答案：B15.下列哪项描述，最符合职业道德的定义？（）A、职业道德是团体成员共同遵守的道德范围B、职业道德是个体在职业活动中应遵循的行为准则C、职业道德是个体必须遵守的行为准则D、职业道德是个体生活中必须遵守的行为规则答案：B16.职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）。A、家庭与工作的时间安排问题B、由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题C、社会失业率对家庭收入的影响D、家庭成员对就业问题的看法以及就业态度答案：B17.下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）。A、人格B、需求C、价值观D、技能答案：A18.家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受（）保护的。A、《劳动法》B、《合同法》C、《公司法》D、《民法通则》答案：A19.下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化C、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验答案：B20.对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）。A、现实型B、社会型C、常规型D、调查型答案：C21.对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（）

①估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件A、①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②答案：C22.小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）。A、尊重了不同服务对象的差异B、有不公平倾向，歧视农民工C、业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉D、服务态度好，服务对象容易接受他的建议答案：A23.集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）。A、工会（或职工代表）与企业B、集体所有制企业与职工C、农民合同工与企业D、全体职工与企业答案：A24.在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？（）A、咨询关系未确立前，避免使用引导技术B、已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免C、要特别关注咨询过程中负面事件的处理D、心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用答案：D25.帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距。这是职业生涯规划（）环节的工作。A、自我评估B、环境评估C、理想职业目标选择D、职业生涯路线选择答案：A26.新成长劳动力不包括哪些人？（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类高等学校和培训学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事非农产业的人员答案：C27.职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）

①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、④①②③答案：C28.人职匹配过程的三个步骤，不包含（）。A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型答案：D29.下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）A、以用人单位的实际需要为出发点B、学历、技能的要求应具有内在的相关性C、考虑劳动力供给情况D、初级岗位要具有两年以上专业要求答案：D30.以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（）A、第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B、咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C、如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D、如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务答案：B31.下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）。A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段C、心理测量是心理测验工具的合集D、心理测验是心理测量工具的集合答案：B32.关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）。A、劳动合同期限届满B、当事人约定的合同终止条件出现C、双方协商解除劳动合同D、劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现答案：D33.以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？（）A、个人条件与职业方向的适合性B、职业目标的理想化C、达到职业目标所需要的时间D、社会环境与职业目标的关系答案：B34.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种形式是（）。A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C、多元化职业指导D、系统结构化职业指导答案：C35.当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A、实习法B、平衡单法C、典型人物分析法D、故事叙说法答案：B36.下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）A、调解B、行政处罚C、仲裁D、诉讼答案：B37.在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）。A、工作分析B、人职匹配C、职业胜任D、人员组合答案：B38.在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为（）。A、沟通B、促动C、联结D、共情答案：B39.在职业指导中，认知行为理论的运用体现在（）。A、间接指导咨询中B、直接指导咨询中C、集体指导咨询中D、个体指导咨询中答案：B40.帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是（）。A、社会环境的优劣B、来访者自身的特点C、家庭成员的态度D、社会地位和求职人数答案：B41.下面哪一项不属于第一产业？（）A、采集和种植B、狩猎和捕鱼C、养殖和畜牧D、农产品加工和运输答案：D42.《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日答案：C43.下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）A、幻想技术B、职业家族树C、个案研究D、模拟素质测评答案：D44.在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：（）。

①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤答案：D45.下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动答案：C46.下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）。A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法答案：D47.测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）。A、测评方法，测评标准，测评者B、测评主体，测评客体，测评仪器C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素答案：D48.开办职介机构和从事职业介绍活动应符合《劳动力市场管理规定》强调的（）。A、备案制度B、就业登记制度C、职业介绍行政许可制度D、失业登记制度答案：C49.根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段？（）A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段答案：B50.为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）A、营业执照副本B、经办人身份证C、招聘简章D、招聘登记表答案：D51.集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）。A、工会（或职工代表）与企业B、集体所有制企业与职工C、农民合同工与企业D、全体职工与企业答案：A52.下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（）。A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求C、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求答案：B53.在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？（）A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术答案：D54.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）。A、必备条款B、协议条款C、必备条款和协议条款D、其他条款答案：A55.职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：（）。A、职业介绍、职业指导、职业培训B、职业咨询、职业培训、技能鉴定C、技能鉴定、职业指导、职业培训D、职业评估、职业指导、职业培训答案：A56.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法答案：C57.在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）。A、专场招聘会B、委托面试C、现场面试D、面试答案：A58.下面哪一项不属于职业指导的基本原则？（）A、以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点B、采取科学方法，提高职业指导工作水平C、从国情出发，结合实际，创造性的开展工作D、帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展答案：D59.职业指导人员要使服务对象知情就应（）。A、主动了解B、主动分担C、主动解释D、主动解决答案：C60.下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）A、贯彻为服务对象提供帮助的基本精神B、向组织机构提供建设性建议C、严守职业指导的工作秘密维护组织形象D、改进自身工作，追求更高服务水准答案：B61.为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）。A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根据场地确定答案：C62.帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是（）。A、社会环境的优劣B、来访者自身的特点C、家庭成员的态度D、社会地位和求职人数答案：B63.在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、固定结构面试答案：A64.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）。A、行动的技术B、具体化技术C、立即性技术D、沉默技术答案：A65.下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）。A、尊重服务对象B、不歧视残疾服务对象C、主动解释使服务对象知情D、全面了解服务对象包括其生活方式答案：D66.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）。A、隐性失业B、结构性失业C、需求不足性失业D、周期性失业答案：B67.培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题，备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内？（）A、培训教室及培训设施B、培训的总体效果C、考试成绩D、培训老师答案：C68.职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）。A、平等原则B、保密原则C、规范原则D、信用原则答案：B69.帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的（）。A、了解来访者目前的职业状况B、探索来访者的职业发展意向C、分析职业目标实现的可能性D、考察来访者的职业素质答案：D70.下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法答案：D71.职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）。A、家庭与工作的时间安排问题B、由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题C、社会失业率对家庭收入的影响D、家庭成员对就业问题的看法以及就业态度答案：B72.下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）A、职业介绍中心B、劳务市场C、人力资源市场D、再就业培训机构答案：D73.新成长劳动力不包括哪些人？（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类高等学校和培训学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事非农产业的人员答案：C74.测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）A、效度B、信度C、难度D、区分度答案：B75.一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？（）A、目标的现实性B、设计的完整性C、计划的可行性D、效果的可检查性答案：A76.一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）。A、一步到位型B、从业期待型C、多步趋近型D、自我实现型答案：C77.下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）A、人的能力水平及倾向B、兴趣爱好C、个性特点D、行为特征答案：B78.CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（）。A、满足不同部门的需求B、满足一定数量的职业需求C、满足更多功能的需要D、上述三个方面全是答案：B79.像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）A、现实型B、研究型C、常规型D、社会型答案：C80.在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（）A、疲劳效应B、练习效应C、迁移作用D、首因效应答案：D81.对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A、了解招聘岗位和该类职业的要求B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D、填写制作《个人面试登记表》答案：D82.对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）。A、审核岗位用人计划B、了解计划实施的情况C、比较用人计划与实施效果D、分析差距的原因答案：A83.在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）。A、真诚B、无条件的积极关注C、共情D、尊重答案：C84.职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）A、一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务B、咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性C、努力探索来访者的职业发展意向D、咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定答案：D85.“大五人格”量表中的五个维度不包括（）。A、情绪性B、尽责性C、高效性D、外向性答案：C86.大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）A、求职被骗B、心理准备不足C、信息单一D、职业取向定位有偏差答案：C87.93.求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）。A、面试挫折B、错位挫折C、方式挫折D、动因挫折答案：A88.个体咨询过程中，影响来访者的技术包括：（）。A、解释；信息提供；暗示、说服和劝告等B、鼓励；逻辑推理；简述语意C、解释；简述语意；情感反应D、鼓励；逻辑推理；情感反应答案：A89.关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是（）。A、残疾人B、享受当地最低生活保障待遇的人员C、所有失业者D、登记失业人员答案：C90.职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）

①组织失业人员座谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动A、④③②①⑤⑥B、④②③⑤①⑥C、④②③①⑤⑥D、④①②③⑤⑥答案：B91.对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）。A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断答案：C92.《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日答案：C93.关于职业指导，下列说法不妥的是：（）。A、强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体B、强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的C、强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期D、强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息答案：D94.团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）。A、团体指导者做一简要的回顾与总结B、成员反思自己在团体中的切身感受等C、明确今后该如何进行D、检查咨询过程所采用的技术答案：D95.测评的应用范围不包括（）。A、数据分析B、选拔与安置C、诊断D、预测与发展答案：A96.对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）。A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导答案：D97.职业咨询的主要内容不包括：（）。A、职业准备咨询B、职业取向咨询C、职业决策咨询D、职业适应咨询答案：B98.下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A、职业测评B、故事叙说C、职业咨询D、典型人物分析答案：C99.为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）。A、探索典型问题B、指导团体成员解决问题C、探索问题解决的方法D、确定阶段性目标答案：B100.职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）。A、要仔细核实用人单位的背景B、要签订劳务派遣合同C、职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定D、劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务答案：C101.职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）

①制定培训计划②确定培训内容③确定培训方式④选择培训资料A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③答案：C102.影响来访者的技术包括（）。A、解释信息的提供、暗示、说明和劝告等B、鼓励逻辑推理简述语意等C、解释简述语言情感反应等D、鼓励逻辑推理情感反应等答案：A103.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）。A、职业生活B、职业生涯C、职业活动D、生活经历答案：B104.下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）。A、在形式上跟踪和回访要简单B、与用工单位联系时要有礼貌C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D、回访工作要提前预约答案：C105.下列哪项不是工作分析的作用？（）A、激励员工积极、努力的工作B、有助于对员工的招聘选拔C、有助于培训工作的有目的的开展D、为绩效考核提供方向和依据答案：A106.下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？（）A、满足个人的需要B、用尽一切办法获得工资最高的工作C、增强核心竞争力D、把握发展机会答案：B107.下列选项中不属于团体咨询基本技术的是（）。A、反应的技术B、互动的技术C、追踪的技术D、行动的技术答案：C108.职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）

①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③答案：D109.关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）A、信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B、信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样C、信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化D、效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西答案：C110.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜力D、不支持他们发展独特的自我答案：D111.下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）。A、工作所属行业的发展前景B、企业的核心产品C、个人职业心理特征D、企业的信誉品牌答案：C112.小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（）。A、就业B、失业C、童工D、学生答案：C113.按照报送对象，报表可以分为（）。A、岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B、对内报表和对外报表C、反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表D、简单报表和复杂报表答案：B114.一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）。A、建议以低学历证去应聘B、拒绝此类求职人员C、帮助其调整心态，正确择业D、建议暂缓就业答案：C115.无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指（）。A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业答案：C116.关于评价中心，下列说法不正确的是（）。A、对施测者要求较低B、采用多种测评手段C、观察与评价较为全面D、多采取一些动态测评的手段答案：A117.包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）。A、岗位资源表B、劳动力资源表C、业务运行表D、专题报表答案：D118.不属于职业介绍服务内容的是（）。A、职业指导、职业咨询B、提供岗位、负责鉴定C、求职登记、岗位空缺登记D、职业需求信息的收集、整理、发布答案：B119.编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？（）A、服务方式是否符合当地实际B、编制人员是否符合资格要求C、服务要求是否合理D、注意事项是否到位答案：B120.职业指导的工作范围不包括（）。A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定答案：D121.在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）。A、统一性、简明性、新颖性B、开放性、社会性、统一性C、具体性、新颖性、完整性D、规范性、开放性、具体性答案：D122.体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（）A、共情B、真诚C、无条件积极关注D、以上三种都不妥答案：A123.职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划答案：C124.女职工的“四期”保护，“四期”指的是（）。A、经期、怀孕期、产期、哺乳期B、经期、更年期、产期、哺乳期C、婚期、怀孕期、产期、哺乳期D、经期、怀孕期、产期、更年期答案：A125.工作分析是（）的过程。A、对求职者适应能力进行分析B、获得工作描述和工作规范C、帮助求职者寻求职业D、对用人单位工作环境进行分析答案：B126.下列哪个选项不属于就业范畴？（）A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬D、刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作答案：D127.在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（）。A、力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解B、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力C、对力、热、光、电的一般知识与原理的理解D、对工具操作常识的掌握答案：C128.访问调查时，下列哪项说法不正确：（）。A、当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来B、当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问C、访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用D、访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实答案：A129.以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）。A、尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖B、尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要C、尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养D、尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重答案：C130.人员素质测评的主要内容不包括（）。A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素答案：D131.团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）。A、团体指导者做一简要的回顾与总结B、成员反思自己在团体中的切身感受等C、明确今后该如何进行D、检查咨询过程所采用的技术答案：D132.下列不属于团体咨询基本技术的是：（）。A、反应技术B、互动技术C、追踪技术D、行动技术答案：C133.下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤（）。A、深入了解维权的内容B、帮助维权者指一条投诉的路C、与维权者一道去找相关部门D、呼吁社会舆论的支持答案：B134.职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）。A、收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B、收集信息要及时，不能相隔太长时间C、先收集用工需求方的信息D、分析完毕后要形成分析报告并进行通报答案：C135.从团体咨询的发展过程来看，团体咨询的技术由哪几部分构成？（）A、引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术B、组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术C、引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术D、引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术答案：B136.在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）。A、较复杂的手工作业能力B、眼手协调能力C、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力D、运用手指和用手指操作小物件的能力答案：A137.职业培训是根据（），按照一定标准所进行的教育训练活动。A、新技术的发展B、职工个人要求C、用人单位的要求D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件答案：D138.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）。A、专业课程B、必修课程C、选修课程D、技能课程答案：B139.下列哪项不属于结构化面试？（）A、程序结构化B、题目结构化C、形式结构化D、结果评定结构化答案：C140.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）。A、专业课程B、必修课程C、选修课程D、技能课程答案：B141.对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）。A、劳动争议B、劳动监察C、劳动仲裁D、劳动诉讼答案：B142.下列哪项不属于团体咨询中的反应技术？（）A、倾听B、复述C、澄清D、解释答案：D143.职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：（）。A、对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实B、要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求XC、因涉及个人隐私，学校要建立保密机制D、对所建档案，学校应该建立统一管理制度答案：B144.运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是（）。A、职业咨询B、心理咨询C、团体咨询D、个别咨询答案：A145.在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）。A、热情接待B、尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C、耐心倾听D、主动解释答案：B146.不属于职业生涯设计方法的是（）。A、职业测评法界B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法答案：D147.下列对家庭咨询的表述，不正确的是（）。A、家庭咨询可以说是一种集体心理咨询B、焦点是家庭各成员的人际关系C、非常注重各个成员的内在心理结构D、目的是建立起健全的家庭功能答案：C148.下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动答案：D149.来访者：“我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（）A、咨询技术B、简述语意C、情感反应D、鼓励技术答案：B150.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。A、特定素质B、心理特征C、反应能力D、能力水平答案：A151.以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）。A、尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖B、尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要C、尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养D、尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重答案：C152.下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）。A、人格B、需求C、价值观D、技能答案：A153.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。A、人的特定素质B、人的心理特征C、人的反应能力D、人的能力水平答案：A154.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（）A、自我评估B、环境评估C、理想职业目标选择D、职业生涯路线选择答案：B155.在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）A、与相关单位和社区建立广泛的协作关系B、积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C、用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D、有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业答案：D156.预防性职业指导观点的核心是（）。A、强调针对性、系统性B、强调提前解决C、强调自助和主动D、强调根据不同对象进行职业指导答案：B157.下列哪项违背了以人为本的职业道德规范？（）A、以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号B、尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验C、按照自己理解的最优方案为求职者进行指导D、不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展答案：C158.培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？（）A、SYB培训B、三段式培训C、创业技能专项培训D、远程创业培训答案：A159.下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析答案：C160.职业胜任是一种潜在的、持久的（）。A、个人特征B、行为类别C、工作描述D、工作要求答案：A161.对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时间最长不超过（）。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：B162.职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）。A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防答案：B163.下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见？（）A、对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B、对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C、大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D、对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度答案：C164.下列哪个选项不属于测评的理论基础（）。A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论答案：D165.CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）。A、简单数字运算的速度及准确性B、复杂数字运算速度C、具体事务内在逻辑关系D、抗干扰能力答案：A166.团体咨询“起始阶段”的任务不包含（）。A、使成员间互相交往，尽快熟悉B、建立信任感，逐步形成团体的凝聚力C、制定团体活动规范D、协助成员整理归纳在团体中所学的东西答案：D167.就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）。A、人本服务B、热心服务C、便捷服务D、高效服务答案：D168.在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（）A、举止仪表、语言表达、综合分析B、人际协调能力、应变能力、情结稳定性C、爱好的广泛程度D、专业性知识水平、培训经验、专业应用水平答案：C169.下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？（）A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求C、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求答案：B170.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）。A、促动B、联结C、解释D、鼓励答案：A171.人员素质测评的主要内容不包括（）。A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素答案：D172.直接指导咨询的基本假设是（）。A、新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用B、每个人都有自我实现的需要C、人的心理问题与其童年的事件相联系D、家庭关系是影响个体心理发展的重要因素答案：A173.下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述？（）A、多学科的交叉应用B、严格的资格认定C、服务的集中性D、高度的组织化答案：C174.小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业？（）A、IT硬件维护技术师B、速录师C、心理咨询师D、组合机床操作工答案：C175.关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度答案：A176.人员素质测评的应用范围包括（）。A、诊断B、选拔与安置C、预测与发展D、上面三项全包括答案：D177.需求不足性失业是指（）造成的失业。A、新兴行业所需岗位与从业者技能错位B、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C、经济运行的波动性D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零答案：B178.对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）。A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题答案：C179.下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？（）A、尊重服务对象B、不歧视残疾服务对象C、主动解释使服务对象知情D、全面了解服务对象包括其生活方式答案：D180.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内？（）A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动答案：D181.用人单位依法安排休假的法定节假日是（）。A、元旦春节国庆节国际劳动节B、元旦春节教师节国际劳动节C、春节清明节国庆节国际劳动节D、春节端午节国庆节国际劳动节答案：A182.来访者：“我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（）A、咨询技术B、简述语意C、情感反应D、鼓励技术答案：B183.下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（）A、劳动力数量供大于求的矛盾非常突出B、劳动力整体素质不高且存在结构性问题C、就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大D、农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐答案：D184.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术答案：D185.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）A、职业生活B、职业生涯C、职业活动D、生活经历答案：B186.由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是（）。A、幻想技术B、情景模拟C、模拟个案研究D、职业家族树答案：B187.下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）A、职业介绍中心B、劳务市场C、人力资源市场D、再就业培训机构答案：D188.根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征？（）A、艺术型B、现实型C、探索型D、社会型答案：B189.接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）。A、先测试，后登记，再指导B、先登记，后指导，再测试C、先指导，后登记，再测试D、先指导，后测试，再登记答案：A190.以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）A、现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型B、幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型C、现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型D、幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型答案：A191.职业咨询的一般过程中不包含（）。A、建立关系、收集和分析资料B、寻找可能的答案、执行方案C、评估效果及结案D、设计咨询方案答案：D192.工作分析是（）的过程。A、对求职者适应能力进行分析B、获得工作描述和工作规范C、帮助求职者寻求职业D、对用人单位工作环境进行分析答案：B193.职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种？（）A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法答案：C194.知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）。A、三者都要以较高的智力水平为基础B、三者都需要在实践中摸、爬、滚、打C、三者主要靠后天的学习与积累而获得的D、三者都需要有适当的机会作为催化剂答案：C195.在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）A、小部件手指灵巧测验B、操作潜能发展测验C、手工效率纸板测验D、眼手协调题本测验答案：B196.人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）。A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展答案：D197.精神分析理论的核心是（）。A、强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与，把个体心理上出现的困扰视为早期不幸生活经历的产物B、认为个体不是受事情的困扰，而是受到他们对这些事情看法的困扰C、认为认知因素是不良适应的首要原因D、使来访者向着自我调整、自我成长和自我实现的方向迈进答案：A198.下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤（）。A、深入了解维权的内容B、帮助维权者指一条投诉的路C、与维权者一道去找相关部门D、呼吁社会舆论的支持答案：B199.职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）。A、确定评估方式B、编制学员反馈评估问卷C、实施学习评估D、撰写培训项目评估报告答案：B200.不属于职业生涯设计原则的是哪项？（）A、量体裁衣原则B、可操作性原则C、持续性原则D、发展性原则答案：C201.下列哪项不属于职业咨询特性？（）A、发展性B、见效快C、广泛性D、综合性答案：B202.根据面试的标准化程度可划分为（）。A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试答案：C203.团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是（）。A、团体指导者做一简要的回顾与总结B、成员反思自己在团体中的切身感受等C、明确今后该如何行动D、检查咨询过程所采用的技术答案：D204.职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）。A、专业课程B、必修课程C、选修课程D、技能课程答案：B205.属于职业指导的基本原理是：（）。A、卡尔.罗杰斯人本主义理论B、佛洛依德自由联想的精神分析C、费兰克.帕森斯“特性-因素”论D、梭恩直接指导咨询答案：C206.关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）。A、缺乏自信、害怕挫折B、能力较低、但求职经验丰富C、就业愿望迫切D、年龄较大，积累了一定的社会经验答案：B207.通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）。A、要从多渠道搜集信息B、要充分发挥网络优势C、主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D、力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况答案：C208.测评的应用范围不包括（）。A、数据分析B、选拔与安置C、诊断D、预测与发展答案：A209.职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）。A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍答案：B210.（）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。A、组织目标的个人部分B、个人志向C、职业生涯D、理想职业目标答案：D211.关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项？（）A、岗位名称和工作目的B、工作职责和工作任务C、效绩标准和权限D、工作经验答案：B212.下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）A、和解B、调解C、赔偿D、仲裁答案：C213.下列哪项不属于人员素质测评范围？（）A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、以前绩效答案：D214.在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）。A、热情接待B、尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C、耐心倾听D、主动解释答案：B215.对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）。A、审查资料B、资料的保存C、资料的管理D、资料的整理答案：D216.对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）。A、可以频繁使用B、最低限度的使用C、使用不能操之过急D、要使来访者分担责任答案：A217.职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）A、真实可信原则B、实用有效原则C、市场推广原则D、准确可靠原则答案：C218.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）A、测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B、效益是指测验的收效与投入成本的比例C、测评的精确度越高、测评的成本就越高D、测评的精确度与测评的成本无关答案：D219.在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）。A、解释技术B、促动技术C、联结技术D、沟通技术答案：C220.下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动答案：D221.员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）。A、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对B、要征求专家的意见C、必要时可通过现场观察等方式进行核实D、管理者的意见起决定性作用答案：D222.下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）。A、影响广泛B、效率高C、效果容易巩固D、容易形成对指导者的依赖答案：D223.团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本的反应技术是指（）。A、复述技术B、澄清技术C、倾听技术D、以上都不是答案：C224.在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）。A、鼓励技术B、聚集技术C、调停技术D、提问技术答案：C225.在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容（）。A、认知风格、自信心、创业倾向B、组织管理倾向、挫折承受力、开放性C、内外向、情绪稳定性、责任感D、兴趣倾向、能力、创业倾向答案：D226.如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）A、回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D、回答：“完全两回事”答案：B227.人员素质测评的内容不包括（）。A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素答案：D228.下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A、职业测评B、故事叙说C、职业咨询D、典型人物分析答案：C229.下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容？（）A、成员间的角色清楚B、对外有适当的“家庭界限”C、成员相互提供感情上的支持D、成员的心理健康答案：D230.职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项？（）A、维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象B、以为劳动者提供良好的服务为宗旨C、以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨D、以创造服务对象最大的满意度为宗旨答案：C231.在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是？（）A、解释技术B、劝告技术C、询问技术D、暗示技术答案：C232.职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）

①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③答案：C233.团体咨询互动技术中首要的技术是（）。A、建立关系技术B、联结技术C、复述技术D、解释技术答案：A234.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（）。A、劳动争议B、劳动监察C、劳动仲裁D、劳动诉讼答案：B235.在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于（）。A、信息的提供技术B、自我暴露技术C、逻辑推理技术D、情感反应技术答案：B236.违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）。A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、关押答案：D237.下列哪项不属于工作规范的内容？（）A、教育背景B、绩效考核标准C、工作经验D、知识技能答案：B238.下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）A、幻想技术B、职业家族树C、个案研究D、模拟素质测评答案：D239.职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？（）A、真实性规则B、时效性规则C、节约性规则D、质量性规则答案：B240.在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？（）A、本地区失地农民B、大专毕业生C、智力残疾D、特困群体答案：C241.为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）。A、与劳动者签订劳动合同B、对被招用的农民工进行岗位培训C、为农民工安排安全卫生的宿舍D、接收农民工子女在当地入学答案：A242.在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察（）。A、细节觉察、空间定位、注意力稳定性B、知觉辨认，尤其是对细微差异的辨认和反应能力C、抗干扰能力、知觉速度D、对具体事物内在逻辑关系的把握答案：A243.职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）。A、平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B、心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C、平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D、人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习答案：A244.根据访问内容的不同，访问调查可分为（）。A、结构化访问和半结构化访问B、结构性访问和非结构性访问C、直接访问和间接访问D、实地访问和邀请访问答案：A多选题1.普遍认可的薪酬设计原则是：()。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性答案：ABD2.关于勤劳节俭的正确说法是()。A、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展答案：CD3.收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：()。A、个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清答案：ABC4.属于团体咨询中互动技术的有：()。A、解释B、沟通C、鼓励D、调停答案：ABC5.职业意识训练与指导职业与服务的内容包括()。A、工作责任意识训练（体验责任，赢得信赖踏职场）B、规范意识训练（感受规范，维护方圆走四方）C、质量意识训练（认知质量，获取信誉得保障）答案：ABC6.收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：()。A、个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清答案：ABC7.职业系留点的主要类型包括：()。A、重视职业的技术性、专业性和职能性B、重视职业阶层、发挥管理能力C、重视职业的安全或稳定D、重视职业的发展性答案：ABC8.咨询关系建立的技术包含下面哪几项？()A、行动的技术B、具体化技术C、立即性技术D、沉默技术答案：BCD9.下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是()A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快，节省客人时间D、不乱幽默，以免客人误解答案：BD10.职业咨询的一般过程中包含()。A、建立关系、收集和分析资料B、寻找可能的答案、执行方案C、评估效果及结案D、设计咨询方案答案：ABC11.坚持办事公道，必须做到()。A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落答案：AD12.下列哪些属于职业生涯设计的任务？()A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化答案：ABC13.设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪几项是恰当的表现？()A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B、测评实施流程要考虑成本和效率C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D、测评结果为决策提供参考依据答案：ABC14.影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：()。A、性别B、个体学习模式C、身体素质D、智力答案：ACD15.关于职业指导人员职业能力的描述，下列哪几项是错误的？()A、职业能力与职业指导的岗位无关B、职业能力与职业道德无关C、职业能力与知识结构的更新无关D、职业能力问题也是职业道德问题答案：ABC16.收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：()。A、个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清答案：ABC17.下列说法中，你认为正确的有()。A、岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质B、操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求C、规章制度是职业活动中最基本的要求D、职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求答案：ABCD18.帮助求职者认清自己的职业发展情况，不正确的操作步骤是()。①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②答案：ABD19.下列哪几项是职业指导人员应遵循的道德规范？()A、尊重服务对象B、不歧视残疾服务对象C、主动解释便服务对象知情D、全面了解服务对象包括其生活万式答案：ABC20.在职业活动中，要做到公正公平就必须()。A、按原则办事B、不循私情C、坚持按劳分配D、不惧权势，不计个人得失答案：ABD21.分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？()A、推荐率B、面试成功率C、信息反馈率D、上岗后的稳定率答案：ABD22.家庭咨询的方法主要有：()。A、结构性家庭咨询B、动力性家庭咨询C、行为性家庭咨询D、策略性家庭咨询答案：ABCD23.工作规范是指特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求，主要包括任职者应具备的()和个性特征等。A、知识B、能力C、教育背景D、工作经验答案：ABCD24.心理咨询的类别有：()。A、教育咨询B、职业咨询C、家庭咨询D、人事咨询答案：ABD25.属于团体咨询中互动技术的有：()。A、解释B、沟通C、鼓励D、调停答案：ABC26.影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：()。A、性别B、个体学习模式C、身体素质D、智力答案：ACD27.大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，不应该()。A、运用心理咨询的方法B、建议推迟毕业C、建议接受零工资就业D、建议出国深造答案：BCD28.职工个体形象和企业整体形象的关系是：()。A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的B、个体形象是整体形象的一部分C、整体形象要靠个体形象来维护D、没有个体形象就没有整体形象答案：ABCD29.职业指导工作模式中的重要因素包括：()。A、职业介绍B、职业咨询C、职业培训D、职业指导答案：ACD30.创新对企事业和个人发展的作用表现在()。A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件答案：ABC31.收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：()。A、个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清答案：ABC32.就业的三条件是()。A、法定年龄内且有劳动能力B、从事合法的经济活动C、提供商品或服务为目的D、有经营收入的非法劳动也可以获得相应收入。答案：ABCD33.以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：()。A、岗位资源表B、劳动力资源表C、业务运行表D、用工数量汇总表答案：ABC34.我国职业变化发展态势是：()。A、由单一基础向跨专业、复合型转化B、由传统工艺型向信息化、智能型转化C、由封闭型向创新型转化D、由服务性职业向知识技能化发展答案：ABD35.下列哪几项违反了《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？()A、安排怀孕七个月的女职工值夜班B、安排女职工80天的产假C、安排女职工经期从事低温作用D、安排怀孕女职工改变工作岗位答案：ABC36.我国的就业方针考虑()。A、劳动者自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、政府鼓励创业。答案：ABCD37.影响培训效果的因素有：()。A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C、培训师对培训课程的特点把握D、培训方式对培训内容的适用性答案：ABCD38.属于团体咨询中互动技术的有：()。A、解释B、沟通C、鼓励D、调停答案：ABC39.职业指导的工作范围包括()。A、咨询与指导B、信息采集与处理C、职业素质测评D、职业设计和帮助实施。答案：ABCD40.在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，正确的选项是()。A、按劳分配、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则D、市场调节的原则答案：ABC41.家庭咨询的方法主要有：()。A、结构性家庭咨询B、动力性家庭咨询C、行为性家庭咨询D、策略性家庭咨询答案：ABCD42.对故事叙说正确的说法是：()。A、是一种协助来访者进行自我评定的方法B、职业指导员为来访者解决问题C、以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主D、职业指导人员需要良好的心理咨询技巧答案：ACD43.关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。A、爱岗敬业是现代企业精神B、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值C、爱岗敬业要树立终生学习观念D、发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现答案：ACD44.对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：()。A、考试B、角色扮演C、演讲D、访谈答案：ABC45.对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述准确的是()。A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断答案：ABD46.下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：()。A、是职业道德的重要规范B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系C、是企业形象的重要内容D、只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲答案：AC47.以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：()。A、岗位资源表B、劳动力资源表C、业务运行表D、用工数量汇总表答案：ABC48.分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？()A、推荐率B、面试成功率C、信息反馈率D、上岗后的稳定率答案：ABD49.在下列选项中，不符合平等尊重要求的是()。A、根据员工工龄分配工作B、根据服务对象的性别给予不同的服务C、师徒之间要平等尊重D、取消员工之间的一切差别答案：ABD50.下列哪些属于处理劳动争议的主要方式？()A、和解B、调解C、赔偿D、仲裁答案：ABD51.普遍认可的薪酬设计原则是：()。A、对外具有竞争力B、对内具有公正C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性答案：ABD52.爱岗敬业的具体要求是()。A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇答案：ABC53.下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法正确的是()。A、在形式上跟踪和回访要简单B、与用工单位联系时要有礼貌C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D、回访工作要提前预约答案：ABD54.技能对职业活动的影响有()。A、不同的职业不同的工作岗位，对于技能的要求是不同的。B、技能很大程度上受到后天的学习与实践因素的影响（专业的技能可以通过强化训练而在短期内提高，但是也会由于遗忘而丧失）；C、不同技能水平对于工作绩效会有很大程度的影响（首先技能水平越高，做同样的工作所花费的时间就越少，效率就越高；D、技能水平高，所完成的工作任务质量就高；技能高可以避免在工作中出现问题）。答案：ABCD55.运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这不属于()。A、职业咨询B、心理咨询C、团体咨询D、个别咨询答案：BCD56.工作分析的方法有()。A、访谈法B、观察法C、问卷法D、工作日志法答案：ABCD57.职业咨询的主要方法是：()。A、个别咨询B、团体咨询C、家庭咨询D、心理测量法答案：ABD58.鼓励和支持高校毕业生到农村基层()等工作，称“三支一扶”。A、支教B、支农C、支医D、扶贫答案：ABCD59.人们的职业发展需要()共同作用和影响，职业指导在三者间起到重要的联结作用。A、职业介绍B、职业指导C、职业咨询D、职业培训答案：ABC60.办事公道对企业活动的意义是()。A、企业赢得市场、生存和发展的重要条件B、抵制不正之风的客观要求C、企业勤俭节约的重要内容D、企业能够正常运转的基本保证答案：ABD61.下列备选答案中，哪些属于我国对劳动争议的处理方式？()A、调解B、行政处罚C、仲裁D、诉讼答案：ACD62.凡在劳动年龄内，下列情况都算就业的是：()。A、在规定时间内从事有报酬的劳动；B、有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等原因暂时没工作；C、自己当雇主或营业，包括协助家庭企业或工厂工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没拿报酬也算就业。D、升学答案：ABC63.按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由那几部分人组成：()。A、城镇未能继续升学的初高中毕业生B、在农村从事非农产业的人员C、待业人员D、各类高校应届毕业生答案：ABC64.职业从业要求包括：()。A、职业道德B、职业技能C、人际交往能力D、融入工作环境能力答案：ABC65.文明职工的基本要求是()。A、模范遵守国家法律和各项纪律B、努力学习科学技术知识，在业务上精益求精C、顾客是上帝，对顾客应唯命是从D、对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身答案：AB66.特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面？()A、就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势B、就业或创业的信心不足C、文化程度偏低D、技能素质较差答案：ABCD67.职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关系，职业指导人员工作的一个基本宗旨就是促进服务对象()。A、自我调整B、自我成长C、自我服务D、自我实现答案：ABC68.家庭咨询中所注意的问题：()。A、关注家庭命运，善用求助动机B、尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式C、善用家庭的实际生活事件作为咨询资源D、注重积极变化，淡化为解决的问题答案：ABCD69.对故事叙说正确的说法是：()。A、是一种协助来访者进行自我评定的方法B、职业指导员为来访者解决问题C、以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主D、职业指导人员需要良好的心理咨询技巧答案：ACD70.企业文化的功能有()。A、激励功能B、自律功能C、导向功能D、整合功能答案：ABCD71.要做到平等尊重，需要处理好()之间的关系。A、上下级B、同事C、师徒D、从业人员与服务对象答案：ABCD72.按灵活和稳定程度分可分为正规就业和灵活就业。灵活就业的分类包括()：A、按时培训B、非全日制就业C、临时就业D、派遣就业答案：BCD73.职业咨询的主要方法是：()。A、个别咨询B、团体咨询C、家庭咨询D、心理测量法答案：ABD74.按劳动保障部门的统计标准，新成长