2024年人事科工作总结（3篇）

第4页共4页2024年人事科工作总结在过去的一年中，本人严谨、稳重地完成了上级组织及领导交付的各项工作任务。现将工作详情作如下汇报：一、主要工作成果（一）强化自身建设，系统学习人事管理相关的政策法规及业务知识。鉴于人事工作的重要性及其对单位整体发展的深远影响，我坚持在工作中结合本院实际情况，持续深入学习国家和地方关于人事人才工作的政策法规。通过不断的学习和实践，我熟悉了人事管理工作的各个环节，业务能力得到了显著提升。今年，我还参加了市人社局组织的《社会保险法》培训，进一步提升了专业素养。（二）精准高效地完成各项统计工作。我注重从科学管理的角度出发，对全院干部职工的基础信息进行了细致统计和整理，并制作成e____cel表格或word文档，为人事管理的其他工作提供了有力支持。同时，我每季度底均按时向统计局报送劳动情况季台账，并准确完成了组织部、人事局、编办等部门要求的人事劳动、工资、保险等各类报表统计工作任务。（三）规范细致地管理干部职工档案。我全面负责档案管理工作，对干部工人、离退休人员的档案进行了全面整理，确保档案内容完善、归属清晰。我采用档号、姓名、档案三对照的方法，实现了档案的分类存放和便捷查阅。今年，我还去组织部学习了档案整理工作，对我院____位院长的档案进行了规范整理。（四）积极办理工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等工作，强化服务意识。我始终秉持为干部职工办实事、办好事的宗旨，积极争取人事局、组织部等部门的支持，在政策允许的范围内，及时为干部职工办理相关手续。在工资、职称、离退休等方面，我均做到了及时、准确、高效。（五）为全院在职人员办理了工伤保险。今年____月，我按照人社局的通知要求，为全院____名在职干部职工办理了工伤保险，有效降低了用人风险，保障了干部职工的合法权益。二、存在问题及改进措施（一）在自身建设方面，由于人事科工作头绪繁多且我在此工作时间不长，仍需加强人事管理的理论知识和业务技能学习。（二）在人事管理工作上，我需更加认真、细致，确保每一项工作都符合政策要求并切实维护干部职工的利益。（三）在档案管理方面，我将继续加强对人事档案的管理和维护工作确保档案的完整性和准确性。三、____年工作规划（一）我将继续加强对人事管理业务技能的学习提高工作能力和办事效率。在工作中我将多看、多问、多想主动向领导同事学习相关业务技能。（二）我将建立规范准确的人事基础资料信息库将工作做得更细致为提高人事管理工作效率打下基础并为领导决策提供有力依据。（三）我将健全和完善档案管理制度加强档案管理工作。我将对每一位在职干部职工的档案进行认真细致的整理确保档案内容的完整性和准确性并按照档案管理规定整理档案内的各种材料打印目录并装订整齐。2024年人事科工作总结（2）在过去的一年里，全科人员在院领导及科主任的坚实领导下，始终紧密围绕医院总体发展战略与科室既定目标任务，以科学发展观为行动指南，结合“三好一满意”活动，持续强化学习，保持团队协作，坚持理论联系实际，坚守以人为本的办事原则。通过不懈努力，人事管理工作的规范化和制度化水平得到显著提升，年初制定的各项工作任务目标得以全面落实，人事科全年工作任务圆满完成。一、稳步推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提高医院人事管理工作的规范化与科学化水平。根据省委组织部门关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理的文件要求，我们秉持公平、公开、公正的原则，有序完成了全院岗位设置及竞聘工作。二、通过多渠道、全方位的方式，扎实做好人才引进工作，为医院的跨越式发展提供了坚实的人才支撑。首先，根据医院人才发展规划，我们积极利用报纸、网络等媒介发布招聘广告，成功引进了一批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。其次，我们采取“走出去”的策略，多次派员到医学类高等院校进行毕业生现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院注入了新的活力。此外，我们还成功完成了全年公开招考人员的全流程工作，包括报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，有效提升了他们的工作积极性和主动性。首先，我们依据年度考核结果，对全院年度考核合格的在职人员进行了薪级工资调整和审批。其次，根据医院业务发展的需要，我们适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效稳定了聘用人才队伍。四、不断完善全院干部职工人事信息，使人事档案管理及相关人员信息管理工作更加条理化。我们及时收集并整理各类归档材料，按照档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。同时，我们还完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。我们成功完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作，并为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。我们按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，消除了他们的后顾之忧，增强了他们对医院的归属感和责任感。同时，我们还按时完成了聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。尽管人事工作取得了显著成效，但我们也清醒地认识到存在一些不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够到位；二是工作思路有待进一步拓宽，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强学习和探究。我们将持续努力，改进不足，推动人事工作不断向前发展。2024年人事科工作总结（3）____年度，人事科的工作已圆满落下帷幕。在过去的一年中，本部门遵循公司领导的正确指导，积极响应并配合公司的各项战略部署，忠实履行人事科的职责，取得了一系列成果。以下是对本年度工作的总结概述。首先，我们坚决贯彻公司发展战略，与各部门协同推进业务发展。依据公司的目标和需求，我们及时调整和优化人事政策及流程，以支持公司整体战略的实施。我们保持与各部门的有效沟通，准确把握人才需求，及时提供人力资源支持。其次，我们重视人力资源的管理和绩效评估。我们强化了员工的日常管理，建立了完善的人事档案和绩效评估系统，定期评估员工绩效并进行跟踪，以保证工作质量和效率。我们致力于激励机制的建设，通过建立公正的奖励制度和提供晋升机会，激发员工的工作热情和创新潜力。同时，我们关注员工的职业规划，提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现个人价值和职业目标。再者，我们强化了与员工的沟通和员工关系的维护。我们定期举办员工会议和活动，促进员工间的交流，及时收集员工的反馈，以优化工作环境和提升员工满意度。我们秉持公正公平公开的原则处理员工事务，解决员工问题，维护和谐的工作氛围。最后，我们致力于自身的专业提升，增强人事管理能力。我们紧跟行业动态，不断学习新知识新技能，通过参加培训和研讨会提升个人素质和专业能力。我们关注人事管理的前沿理论，持续优化政策和流程，提升管理的科学性和创新性。回顾____年度，我们的人事科工作虽取得一定成效，但也暴露