环保企业员工休息制度

环保企业员工休息制度合同编号：__________环境保护企业员工休息制度合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方休息制度相关事项达成如下协议：一、适用范围1.1本协议适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的员工。1.2本协议不包括乙方依法享受的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。二、休息时间2.1乙方每周工作时间应为__________小时，每周休息日为__________天。2.2乙方享有带薪年假，根据工作年限享受如下假期：（1）工作满1年不满10年的，享受__________天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享受__________天带薪年假；2.3乙方因病需要休息的，应提交医院出具的病假证明，甲方可根据实际情况批准病假。病假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。2.4乙方因公外出或出差，应按照甲方的相关规定办理。出差期间，乙方享受出差补贴，具体标准按甲方规定执行。三、休息时间安排3.1甲方应确保乙方每周休息日得到充分休息，不得安排乙方加班。3.2甲方因生产经营需要，确需乙方加班的，应提前通知乙方，并按照《中华人民共和国劳动法》支付加班费。3.3乙方在休息日、法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方工资的百分之一百五十支付加班费。四、违反协议的处理4.1甲方违反本协议规定，未保障乙方休息权益的，乙方有权要求甲方纠正，并按照法律规定要求甲方支付违约金。4.2乙方违反本协议规定，未按照甲方安排的工作时间和工作要求工作的，甲方有权依据甲方规章制度对乙方进行处理。五、其他5.1本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本协议一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更、解除。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.劳动合同复印件4.出差补贴标准及报销流程5.加班费支付标准及流程6.病假证明模板7.甲方规章制度8.乙方工作绩效考核标准9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议规定保障乙方休息权益，视为违约行为。2.甲方未按照本协议规定支付加班费、出差补贴等，视为违约行为。3.甲方未按照本协议规定提供乙方的工作条件，视为违约行为。4.乙方未按照甲方安排的工作时间和工作要求工作，视为违约行为。5.乙方未按照本协议规定提供个人信息或提供虚假信息，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。3.带薪年假：劳动者在一定工作年限后，依法享有的带薪休假。4.病假：劳动者因疾病需要休息，经医生诊断并由甲方批准暂时离开工作岗位。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方安排乙方加班未支付加班费。解决办法：乙方有权要求甲方支付加班费，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定提供乙方休息时间。解决办法：乙方有权要求甲方纠正，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：双方对合同条款产生争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与新入职员工签订劳动