研究院所员工合同及管理规章

研究院所员工合同及管理规章合同编号：__________单位地址：__________单位性质：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方向甲方提供劳动力的合作关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。五、休息休假1.乙方享有国家规定的休息休假权利。2.甲方根据生产经营需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假。六、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应严格遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。七、培训和晋升1.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。2.甲方根据乙方的工作表现和能力，给予晋升和晋级的机会。八、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露或允许他人使用甲方的保密信息。九、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________研究院乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，乙方可以认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付工资，乙方可以认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，乙方可以认定甲方违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方可以认定乙方违约。5.乙方未按照合同约定保密甲方信息，甲方可以认定乙方违约。6.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，可以认定双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供工作岗位，支付工资的一方，即用人单位。3.乙方：指提供劳动力，接受工作任务的一方，即劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方履行合同义务；如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供劳动保护条件；如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。4.问题：双方因履行合同发生争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力。2.甲方支付乙方工资，乙方接受工作任务。3.甲方为乙方缴纳社会保险，乙方配合甲方办理手续。4.甲方为乙方提供劳动保护条件，乙方遵守劳动安全卫生