股权激励与金融科技发展协议

股权激励与金融科技发展协议合同编号：__________1.名称：__________2.地址：__________3.联系人：__________4.联系电话：__________1.名称：__________2.地址：__________3.联系人：__________4.联系电话：__________鉴于激励方是一家致力于金融科技发展的企业，为激励和保留关键人才，促进公司的持续发展，经双方友好协商，就乙方作为激励对象参加股权激励计划达成如下协议：第一条股权激励计划1.1激励方式：本协议采取股权激励方式，激励对象通过获得激励股份的方式参与公司股权激励计划。1.2激励股份的来源：激励股份来源于公司预留的股权激励股份池。1.3激励股份的数量：激励对象获得的激励股份数量为__________股，具体股份数量根据公司股权激励计划的有关规定确定。1.4激励股份的分配：激励股份的分配根据激励对象的绩效、贡献等因素综合确定。第二条激励条件的约定（1）与公司签订书面劳动合同，并全职在公司工作；（2）遵守公司的规章制度，服从公司管理；（3）按照公司规定的目标和任务，完成相应的绩效考核。2.2激励对象在满足激励条件后，公司应当按照本协议的约定向激励对象分配激励股份。第三条激励股份的解锁与归属3.1激励股份的解锁：激励股份的解锁分为多个阶段，每个阶段的解锁比例根据激励对象的绩效、贡献等因素综合确定。3.2激励股份的归属：激励股份的归属时间为激励对象满足解锁条件之日起__________年。第四条激励股份的处置4.1激励对象在解锁后，可按照公司股权激励计划的有关规定处置激励股份。4.2激励对象在解锁后，如需转让激励股份，应当优先转让给公司或其他激励对象。第五条合同的解除和终止（1）激励对象严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）激励对象因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任的；（3）激励对象主动提出解除本合同的。（1）激励对象与公司解除劳动合同的；（2）激励对象因病因残等原因丧失劳动能力的。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.公司股权激励计划相关政策文件4.激励股份解锁与归属的具体规定5.激励股份处置的具体规定6.公司规章制度7.激励对象绩效考核标准二、违约行为及认定：1.激励对象未满足合同约定的激励条件，甲方有权解除合同。2.激励对象严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，甲方有权解除合同。3.激励对象因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任的，甲方有权解除合同。4.激励对象主动提出解除合同的，合同终止。5.甲方未按照合同约定分配激励股份的，乙方有权要求甲方履行合同。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励和保留关键人才，采取股权激励方式，使激励对象获得公司股权的行为。2.激励对象：指公司确定的通过股权激励计划获得公司股权的员工。3.激励股份：指公司分配给激励对象的股权激励。4.解锁：指激励对象满足合同约定的条件后，按照合同约定比例获得激励股份的行为。5.归属：指激励对象获得激励股份的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.激励对象绩效考核不达标：解决办法：重新制定更合理的绩效考核标准，对激励对象进行培训和指导。2.激励股份解锁与归属时间不合理：解决办法：双方协商调整解锁与归属时间，确保激励对象有足够的时间和动力。3.激励对象因个人原因无法继续参与激励计划：解决办法：根据合同约定，解除或终止合同，并按照合同约定处理激励股份。4.激励对象发生违约行为：解决办法：根据合同约定，解除合同，并追究激励对象的责任。五、所有应用场景：1.适用于公司对关键人才进行激励和保留的场景。2.适