金融服务行业带薪休假管理范本

金融服务行业带薪休假管理范本合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为金融服务行业企业，乙方为甲方员工，为规范甲方带薪休假管理，保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本带薪休假管理范本。第一条带薪休假类型1.2乙方享有带薪病假，因病或非因工负伤，凭医疗机构证明，可享受医疗期内的带薪病假。医疗期根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过两年。1.3乙方享有带薪产假，女性员工怀孕、分娩、哺乳期间，按照国家和地方相关政策享受带薪产假。1.4乙方享有带薪婚假、丧假、事假等，根据国家规定和甲方规章制度执行。第二条带薪休假申请及审批2.1乙方如需申请带薪休假，应提前向甲方提交书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方带薪休假申请后的五个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。2.3甲方审批不同意乙方带薪休假申请的，乙方有权向甲方询问理由。甲方应如实说明原因，并尽量安排其他时间给予补假。第三条带薪休假期间待遇3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按乙方正常工作时间支付工资。3.2乙方在带薪休假期间，享有社会保险、公积金等福利待遇。3.3乙方在带薪休假期间，不得享有甲方提供的其他奖金、补贴等福利。第四条带薪休假期间工作要求4.1乙方在带薪休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。4.2乙方在带薪休假期间，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。4.3乙方在带薪休假期间，不得以休假为由，拒绝履行工作职责。第五条违约责任5.1甲方违反本带薪休假管理范本的规定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资报酬和经济补偿，并承担相应的法律责任。5.2乙方违反本带薪休假管理范本的规定，未按时归岗的，甲方有权按乙方旷工处理，并根据甲方规章制度进行处罚。5.3乙方在带薪休假期间，违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权追究乙方的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本带薪休假管理范本过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本带薪休假管理范本自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本带薪休假管理范本未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本范本具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方病假医疗证明复印件6.乙方产假证明复印件7.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方违反规定，构成违约行为。2.乙方未按时归岗：乙方应按照甲方规章制度的规定，按时归岗上班。如乙方未按时归岗，构成违约行为。3.乙方在带薪休假期间违反国家法律法规和甲方规章制度：如乙方在带薪休假期间，违反国家法律法规和甲方规章制度，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：根据国家规定和甲方规章制度，乙方工作满一定年限后，每年享有的带薪休假天数。2.带薪病假：因病或非因工负伤，乙方凭医疗机构证明，可享受医疗期内的带薪病假。3.带薪产假：女性员工怀孕、分娩、哺乳期间，按照国家和地方相关政策享受带薪产假。4.带薪婚假、丧假、事假：根据国家规定和甲方规章制度，乙方享有的带薪假期。5.违约行为：违反本合同及补充协议的约定，损害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.乙方未按时归岗：甲方应根据规章制度对乙方进行处罚，并督促乙方按时归岗。如乙方仍不归岗，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在带薪休假期间违反法律法规和规章制度：甲方有权追究乙方的法律责任，并根据规章制度进行处罚。五、所有应用场景：1.金融服务行业企业与员工之间签订劳动合同。2.金融服务行业企业实行带薪年