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文档简介
外国员工管理制度1.前言为了搭配企业对外扩展和国际化的战略发展，吸引和管理外籍员工是一项紧要的工作。为了保证外国员工的工作权益，营造良好的工作环境，订立本外国员工管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内全部外籍员工及其直系上级。3.入职管理3.1招聘与选拔3.1.1公司将通过正规渠道发布招聘信息，并遵从公正、公平、公开的原则进行招聘和选拔。3.1.2对外籍员工的招聘和选拔将严格遵守国家和地区的相关法律法规，并依据其岗位要求和特殊技能进行评估。3.1.3招聘外籍员工应具备合法工作身份和必需的工作签证。3.2入职程序3.2.1入职前，外籍员工需供应个人身份证明、工作经过、学历证明等相关料子，并参加公司组织的面试或测试。3.2.2入职流程包含签订劳动合同、办理入职手续、了解公司规章制度及相关政策等。3.2.3入职时，外籍员工将接受公司的安全教育培训和相关业务培训。3.3岗位定级3.3.1外籍员工的岗位定级将依据其学历、工作经验和岗位要求等因素进行评估。3.3.2岗位定级结果将作为员工薪资、晋升和绩效评估的紧要依据。4.工作管理4.1工作时间与休假4.1.1外籍员工的工作时间遵从公司的工作时间制度，依照国家和地区的相关法律法规执行。4.1.2外籍员工享有与本地籍员工相同的法定假期和带薪年假，具体休假布置由公司人事部门协调。4.1.3外籍员工需提前向直系上级和人事部门提交休假申请，并在申请通过后，在公司规定的时间内完成手续和交接工作。4.2绩效考核与晋升4.2.1外籍员工将依照公司既定的绩效考核标准进行绩效评估。4.2.2绩效考核结果将作为外籍员工薪资调整、奖金发放和晋升等方面的紧要依据。4.3培训与发展4.3.1公司将为外籍员工供应必需的培训和发展机会，以提升其工作本领和职业素养。4.3.2外籍员工可参加公司内部以及外部的培训课程，提前向直系上级和人事部门提出培训计划。4.4安全与保障4.4.1公司将为外籍员工供应良好的工作环境和必需的安全保障措施。4.4.2外籍员工应遵守公司的安全规定，自发维护自身和他人的安全和利益。4.4.3如外籍员工在工作中遇到困难或问题，可随时向直系上级或人事部门寻求帮忙。4.5离职管理4.5.1外籍员工如需解除劳动合同或离职，应提前向公司人事部门递交书面申请，并依照合同商定的通知期履行离职手续。4.5.2停止劳动合同后，外籍员工应正常交接工作，并归还公司的工作物品和资料。4.5.3公司将依法处理外籍员工的离职手续，并为其供应必需的帮忙和帮助。5.附则5.1本制度自颁布之日起生效，具体解释权归公司全部。5.2公司保存对本制度的最终解释和调整的权利，如有更改，将及时通知到相关部门和外籍员工。5.3外籍员工需遵守本制度的相关规定，如有违反，将依法承当相应的法律责任。5.4本制度与国家和地区的法律法规相冲突的部分，以国家和地区的法律法规为准。结语本外国员工管理制度的出台，是为了规范外籍员工的管理和
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